MX001-2024 Pasante de Recursos Humanos

La OIM está comprometida con un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Lea más sobre diversidad e inclusión en la OIM en www.iom.int/es/diversidad-e-inclusion

El Programa de Pasantías tiene como objetivo atraer a estudiantes y graduados talentosos que tengan un interés específico en áreas relevantes para los programas y actividades de la OIM o cuyos estudios hayan abarcado dichas áreas. Los pasantes deben tener entre 20 y 36 años y menos de dos años de experiencia laboral relevante. 

En general, el Programa de Pasantías tiene como objetivo atraer a estudiantes y graduados talentosos que: 

• tengan un interés específico en áreas relevantes para los programas y actividades de la OIM o cuyos estudios hayan abarcado dichas áreas;
• estén matriculados en el último año académico de un programa de primer título universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente) o se hayan graduado en los últimos 12 meses. e) tengan entre 20 y 36 años de edad.   Supervision

  Bajo la supervisión directa del Oficial de Recursos Humanos, el/la Pasante de la Unidad de Recursos Humanos, apoyará en las siguientes actividades:

  📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

  ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

  • Mantener actualizados los expedientes de la Unidad de Recursos Humanos de staff, consultores, pasantes, ex empleados, contratos por hora y demás personal de la OIM. 
  • Digitalizar los expedientes físicos a formato digital de la Unidad de Recursos Humanos. 
  • Apoyar en la solicitud, seguimiento y revisión de la documentación, formatos, instrucciones y cursos mandatorios del personal, llevando un control de la documentación recibida
  • Apoyar en la gestión de las firmas correspondientes para los contratos y renovaciones de contrato del personal, consultores y demás documentación de la Unidad de Recursos Humanos. 
  • Llenado de formatos de la Unidad de Recursos Humanos para distintos trámites administrativos.
  • Actualización constante de las bases de datos de la Unidad de Recursos Humanos que contienen información sobre cursos mandatorios, expedientes, información de staff y dependientes, entre otras bases de datos necesarias para el registro óptimo del trabajo, información y documentación. 
  • Contactar a candidatos para agendar entrevistas.
  • Realizar afiches de vacantes.
  • Apoyar en la organización de eventos para integración del personal. 
  • Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta administración de la Unidad de Recursos Humanos que le sean asignadas de acuerdo a sus capacidades. Education
    • Estudiante del último semestre, o recién egresado de Recursos Humanos, Psicología, Administración, Biblioteconomía, Archivonomía o carreras afines.    Experience
      • No es necesaria.   Skills
        • Manejo de Office 365
        • Atención al detalle
        • Organización   Languages
          • Dominio del español.
          • Deseable el conocimiento del idioma inglés.   Travel required
            • No serán necesarios   Required Competencies

              El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. 

              Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores: 

            • Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 
            • Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. 
            • Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. 
            • Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. 
            • Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. 

              Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1) 

            • Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 
            • Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. 
            • Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 
            • Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.  
            • Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante. 

              Notes 

            • Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla. 
          • Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. 
          • Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. 
          • Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. 
          • La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.