La organizaci贸n Plan International es una organizaci贸n humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los ni帽os y la igualdad de las ni帽as.
Creemos en el poder y el potencial de cada ni帽o. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusi贸n y la discriminaci贸n. Y son las ni帽as las m谩s afectadas.
Trabajando junto con los ni帽os, los j贸venes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desaf铆os que enfrentan las ni帽as y todos los ni帽os vulnerables.
Apoyamos los derechos de los ni帽os desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los ni帽os se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la pr谩ctica y las pol铆ticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los ni帽os durante m谩s de 85 a帽os y ahora estamos activos en m谩s de 80 pa铆ses.
PROP脫SITO:
El rol del responsable nacional de preparaci贸n y respuesta humanitaria juega un papel central en la gesti贸n y coordinaci贸n de respuestas de emergencia en el pa铆s. Esto implica colaboraci贸n para mejorar las capacidades de preparaci贸n y respuesta ante desastres. Requiere planificaci贸n estrat茅gica y la implementaci贸n de sistemas efectivos de comunicaci贸n y log铆stica. Las acciones incluyen capacitar al personal de emergencia, establecer infraestructura t茅cnica y financiera resiliente, y mejorar la preparaci贸n comunitaria. Adem谩s, es esencial desarrollar alianzas s贸lidas con donantes y agencias humanitarias para asegurar financiaci贸n y apoyo. Estos esfuerzos son vitales para la respuesta inmediata a desastres y la estabilidad a largo plazo en el pa铆s.
El puesto esta bajo la financiaci贸n de una iniciativa subregional de Children on the Move asi que la subgerencia, tiene que tener una relaci贸n cercana con los pa铆ses de implementaci贸n de Children on the Move y apoyar la implementaci贸n del proyecto.
Responsabilidades generales - Resultados Finales claves para la posici贸n
Establecer orientaciones estrat茅gicas para los proyectos de preparaci贸n y respuesta Humanitaria y asegurar su implementaci贸n Supervisar y orientar la implementaci贸n de la iniciativa de Children on the Move. Apoyar la movilizaci贸n de recursos supervisando la formulaci贸n, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el de la acci贸n de preparaci贸n y respuesta humanitaria (con particular 茅nfasis en fondos que puedan insertarse en la programaci贸n de Children on the Move). Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gesti贸n de Riesgos Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta. Liderar y gestionar el desempe帽o del equipo Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluaci贸n e Investigaci贸n) como parte del cumplimiento de la Pol铆tica de Calidad de Programas e Influencia en el 谩mbito de emergencias y acci贸n humanitaria Promover la igualdad de g茅nero e inclusi贸n en los proyectos de emergencia y acci贸n humanitaria en todo el ciclo del proyecto
Conocimientos, habilidades, conductas y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Calificaciones y experiencia
Formaci贸n m铆nima: t铆tulo universitario relevante. Formaci贸n deseable: posgrado (especializaci贸n o maestr铆a) en Gesti贸n de Riesgos y Desastres, Coordinaci贸n de Proyecto, DDHH, Migraci贸n o similares. Experiencia en Respuesta humanitaria y Movilidad Humana (m铆nimo 4 a帽os). Experiencia en proyectos de protecci贸n de ni帽ez o educaci贸n Deseable conocimientos y experiencia en Acciones anticipatorias, Preparacion de desastre (dos a帽os) Conocimiento del idioma ingl茅s hablado y escrito. Manejo de paquetes inform谩ticos. En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.
Habilidades / competencias espec铆ficas para el puesto
C O M P E T E N C I A S
Universales
Nivel
de 脕rea
Nivel
Espec铆ficas
Nivel
1.- Compromiso con los Derechos e Igualdad
3
1.- Pensamiento Estrat茅gico
4
1.- Reconocimiento y Previsi贸n de Riesgos
4
2.- Construcci贸n y Desarrollo de Relaciones
4
2.- Orientaci贸n a Resultados
3
2.- Liderazgo
4
3.- Empoderamiento
4
3.- Trabajo en Equipo
4
3.- Iniciativa
3
Ubicaci贸n: CDMX
Tipo de rol: Personal de coordinaci贸n y de campo
Informes a: Represnetante de Pa铆s
Fecha de cierre: 6 de Agosto 2025
La igualdad, la diversidad y la inclusi贸n est谩n en el centro de todo lo que Plan International representa.
Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignaci贸n de g茅nero, matrimonio y uni贸n civil, embarazo y maternidad, raza, religi贸n o creencia, sexo u orientaci贸n sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusi贸n y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada pa铆s, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de g茅nero, los derechos de las ni帽as y la inclusi贸n.
Plan International cree que en un mundo donde los ni帽os enfrentan tantas amenazas de da帽o, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organizaci贸n, hagamos todo lo posible para mantener a los ni帽os seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los ni帽os con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a da帽ar o poner a los ni帽os en riesgo.
Se llevar谩n a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la pol铆tica de Protecci贸n de ni帽os y j贸venes de Plan International. Plan International tambi茅n participa en el Programa de divulgaci贸n de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos informaci贸n a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotaci贸n sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigaci贸n cuando el solicitante dej贸 el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contrataci贸n.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviar谩 correos electr贸nicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.