La Organización
Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
Propósito
El rol del responsable nacional de preparación y respuesta humanitaria juega un papel central en la gestión y coordinación de respuestas de emergencia en el país. Esto implica colaboración para mejorar las capacidades de preparación y respuesta ante desastres. Requiere planificación estratégica y la implementación de sistemas efectivos de comunicación y logística. Las acciones incluyen capacitar al personal de emergencia, establecer infraestructura técnica y financiera resiliente, y mejorar la preparación comunitaria. Además, es esencial desarrollar alianzas sólidas con donantes y agencias humanitarias para asegurar financiación y apoyo. Estos esfuerzos son vitales para la respuesta inmediata a desastres y la estabilidad a largo plazo en el país.
Responsabilidades generales
- Establecer orientaciones estratégicas para los proyectos de preparación y respuesta Humanitaria y asegurar su implementación
- Apoyar la movilización de recursos supervisando la formulación, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el de la acción de preparación y respuesta humanitaria.
- Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos
- Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta en loo.
- Liderar y gestionar el desempeño del equipo
- Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluación e Investigación) como parte del cumplimiento de la Política de Calidad de Programas e Influencia en el ámbito de emergencias y acción humanitaria
- Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto
Actividades/tareas de cada responsabilidad.
1.Establecer orientaciones estratégicas para los proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria y asegurar su implementación
- Supervisa la cartera de proyectos y programas de preparacion y respuesta humanitaria en el país.
- Participa a definir las líneas estratégicas para la implementación de programas de emergencias y acción humanitaria de acuerdo a lo establecido a nivel global y regional
- Coordinar con gerencias nacionales, asesorias técnicas y de unidades de programas acciones de soporte operativo a la implementación de los proyectos de preparación y respuesta humanitaria
- Asegurar el proceso de rendición de cuentas a donantes de proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria
- Participar en espacios de análisis de y toma de decisiones de Gestión la respuesta a emergencias y acción humanitaria.
- Monitorear eventos de origen natural y antrópico para definir acciones de respuesta a nivel nacional
- Elaborar reportes de emergencias para las PUs (Unidades de Programas) y CO (Oficina de País).
- Elaborar y enviar SitReps, cuando el nivel de alerta lo exija.
Indicadores de éxito:
- Proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria implementados al 100% tanto en lo programático como en lo financiero
2.Apoyar la movilización de recursos supervisando la formulación, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el ámbito de emergencias y acción humanitaria.
- Lidera técnicamente, con su supervisor hierarquico, la elaboración de propuestas para proyectos de Preparacion y respuesta Humanitaria.
- Analizar y proponer posibles alianzas con actores de la sociedad civil, públicos y privados para la presentación de propuestas conjuntas
- Analizar riesgos en cuanto a asocios y definir la pertinencia de avanzar con oportunidades de financiamiento
- Promover la generación de propuestas de Preparacion y Respuesta Humanitaria con enfoque de genero.
Indicadores de éxito:
- Cumplimiento de las metas de Movilización de Fondos Grants para Preparacion y Respuesta Humanitaria.
- No. de propuestas de Preparacion y Respuesta Humanitaria presentadas/No. de propuestas Preparacion y Respuesta Humanitaria aprobadas.
3.Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos
- Relacionamiento con instancias del sector público y sociedad civil a nivel nacional y local para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos.
- Participar en el equipo humanitario de país, clúster de Naciones Unidas, mesas temáticas y GTRM.
- Mantener un relacionamiento constante y representar Plan en frente de agencias de naciones unidas, ONG locales e internacionales.
- Relacionamiento con instancias gubernamentales con competencia en migración
- Elaborar informes de incidencia en política pública.
- Asistir y/o apoyar al COE y mesas técnicas.
Indicadores de éxito:
- Acuerdos y convenios implementados y con acciones concretas.
4.Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta.
- Mantener actualizado el Plan de preparación para respuestas a emergencias y desastres en la oficina central y apoyar en la definición de los planes de respuesta a las oficinas de programas.
- Responsable de la actualización de la herramienta R2R.
- Fortalecer periódicamente las capacidades del equipo GO TEAM y el equipo nacional de respuesta
- Mantener activa la red Puntos Focales de Gestión de Riesgos en los territorios y fortalecer sus capacidades
- Coordinar y apoyar en la conformación de GO Team con el área de Talento Humano y Seguridad
- Gestionar la recopilación de información de emergencias para que pueda ser utilizada en otros eventos
Indicador de éxito:
- Planes de preparación actualizados y equipos de respuesta fortalecidos
5.Liderar y gestionar el desempeño del equipo
- Apoyar al equipo para el cumplimiento de los valores de la organización y los principios humanitarios
- Llevar a cabo y asegurar el cumplimiento del proceso de PMS (Gestión del Desempeño) de todo el personal bajo su supervisión
- Implementar acciones para mantener un buen clima laboral.
- Implementar acciones para formar y mantener un equipo de alto desempeño, motivado y comprometido.
- Asegurar la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e información (electrónica y física) del personal a su cargo.
- Supervisar que el personal a su cargo cumpla con las políticas, normas y procedimientos de Plan.
Indicadores de éxito
- Evaluación de desempeño satisfactoria
6.Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluación e Investigación) como parte del cumplimiento de la Política de Calidad de Programas e Influencia en el ámbito de emergencias y acción humanitaria
- Monitorear y dar seguimiento a los resultados de programas y proyectos de preparación y respuesta humanitaria y acción humanitaria
- Dar seguimiento a los presupuestos (presupuesto estimativo de 1 a 5 milliones dependiendo de la recaudación de pais) del área y de los proyectos de preparación y acción humanitaria a nivel nacional
- Garantizar la Implementación de los Estándares MERL, Sistema PMERL.
- Monitoreo de la calidad, procesamiento y emisión de la información programática.
- Garantizar la actualización y envío de datos del sistema SAP, YODA, PMERL, Marcador de Genero entre otras herramientas requeridas.
- Elaboración y envío de reportes Trimestrales y Anuales de la Oficina de País
Indicadores de éxito:
- Implementación del Sistema PMERL y Reportes Trimestrales y Anuales completados y enviados de forma oportuna a ROA y GH.
6.Garantizar la incorporación del enfoque de protección y de igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto
- Promover la transversalisacion de la protección y la igualdad de género en la composición del equipo Go Team y los equipos de respuesta e implementación de proyectos
- Incorporar en las herramientas de Evalucion Rapida de Necesidad la obtención de información diferenciada por género y edad
- Incluir el enfoque de género y la transversalización de la protección en el diseño de propuestas de emergencias y acción humanitaria
- Establecer espacios de retroalimentación por parte de niñas y mujeres para recabar información sobre la respuesta a sus necesidades durante la implementación de los proyectos.
- Tomar acciones en función de hallazgos de los procesos de retroalimentación y mecanismos de gestión de quejas.
- Generar evidencias diferenciadas respecto a la afección de niñas y mujeres durante la respuesta a emergencias y la implementación de proyectos de acción humanitaria.
Indicadores de éxito
- Los proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria incluyen acciones diferenciadas para niñas y mujeres
Solución de problemas:
- Trabajo con múltiples actores.
- Emergencias a causa de desastres.
- Sensibilidad de procesos frente a emergencias y movilidad humana
- Manejo de múltiples prioridades y temáticas
- Solución rápida y oportuna de problemas durante la respuesta a emergencias
Responsabilidades específicas de Género
- Usar lenguaje incluyente
- Conocer y cumplir con la política de género
- Transversalizar género en todos los documentos y actividades de Emergencias y Acción Humanitaria
- Apoyar en el monitoreo y evaluación de la implementación del enfoque y directrices para la igualdad de género de Plan en los proyectos de Emergencia y Acción Humanitaria.
Responsabilidades específicas de Protección a la Niñez (PN)
- Asegurar la Incorporación del enfoque de protección a la niñez en el diseño e implementación de programas y proyectos.
- Adquirir conocimiento sobre los procedimientos de PN de Plan.
- Transmitir la política de protección a socios y aliados previos a la firma de convenios y verificar que se incluyan las responsabilidades de protección cuando los socios y aliados entran en contacto con la niñez, y monitorear su cumplimiento.
- Asegurar que en los contratos civiles solicitados se determinen las responsabilidades específicas de protección que tienen los proveedores /consultores cuando tienen contacto con la niñez o acceso a información sensible.
- Reportar preocupaciones o incidentes de protección a la niñez al punto focal de protección
- Activar los mecanismos de denuncia durante la implementación de proyectos de Emergencias y Acción Humanitaria.
Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Experiencia y conocimientos previos
- Formación mínima: título universitario relevante.
- Formación deseable: posgrado (especialización o maestría) en Gestión de Riesgos y Desastres, Coordinacion de Proyecto, DDHH, Migración o similares.
- Experiencia en Respuesta humanitaria y Movilidad Humana (mínimo 4 años).
- Deseable conocimientos y experiencia en Acciones anticipatorias, Preparacion de desastre (dos años)
- Conocimiento del idioma inglés hablado y escrito.
- Manejo de paquetes informáticos.
- En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.
Habilidades / competencias específicas para el puesto
- Compromiso con los Derechos e Igualdad
- Construcción y Desarrollo de Relaciones
- Empoderamiento
- Pensamiento Estratégico
- Orientación a Resultados
- Trabajo en Equipo
- Reconocimiento y Previsión de Riesgos
- Liderazgo
- Iniciativa
Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Representante de País
Fecha límite/de cierre: 27 de junio del 2025
Valores de Plan International
Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.
Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.
Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.