Lieu : Le poste sera localis\u00e9 dans l\u2019un des 7 pays de la r\u00e9gion : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; B\u00e9nin ; S\u00e9n\u00e9gal ; Mali ; Niger.
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : 1er ao\u00fbt 2025
Dur\u00e9e de contrat : 12 mois (prolongation possible)
Date limite d\u00e9p\u00f4t de candidatures 22 Juin 2025
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap. Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo font face \u00e0 des d\u00e9fis majeurs tels que l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, la pauvret\u00e9, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) m\u00e8ne des actions pour renforcer l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels, la r\u00e9silience communautaire et l\u2019inclusion, en se concentrant sur des axes comme la r\u00e9adaptation, la sant\u00e9 mentale, l\u2019\u00e9ducation inclusive, la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la protection. HI privil\u00e9gie une approche participative ax\u00e9e sur l\u2019impact durable et la dignit\u00e9 humaine.
Dans une dynamique d\u2019am\u00e9lioration continue, HI a engag\u00e9 un processus de r\u00e9gionalisation et de d\u00e9centralisation de sa gouvernance op\u00e9rationnelle, visant \u00e0 rapprocher la prise de d\u00e9cision des r\u00e9alit\u00e9s locales. Cette \u00e9volution s\u2019accompagne d\u2019une mutualisation renforc\u00e9e des ressources, d\u2019une harmonisation des pratiques et d\u2019une recherche accrue de coh\u00e9rence programmatique au sein de ses diff\u00e9rents cadres d\u2019intervention. D\u2019ici fin 2025, les \u00e9quipes des programmes du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo collaboreront de mani\u00e8re \u00e9troite et int\u00e9gr\u00e9e au sein d\u2019un espace r\u00e9gional renforc\u00e9, afin de maximiser l\u2019impact, la r\u00e9activit\u00e9 et la pertinence des actions men\u00e9es au plus pr\u00e8s des populations concern\u00e9es.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Sp\u00e9cialiste technique r\u00e9gional(e) R\u00e9adaptation d\u2019existence joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie d\u2019Humanit\u00e9 & Inclusion dans la r\u00e9gion Sahel-Afrique de l\u2019Ouest. Il/elle assure la qualit\u00e9, la coh\u00e9rence et l\u2019impact des projets li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9adaptation. Son action s\u2019articule autour du renforcement des capacit\u00e9s des \u00e9quipes, du soutien technique aux projets, du d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies et de partenariats, ainsi que de la promotion d\u2019une programmation inclusive, durable et int\u00e9gr\u00e9e. Il/elle contribue ainsi activement \u00e0 la transformation organisationnelle d\u2019HI et \u00e0 la localisation de l\u2019aide, en favorisant l\u2019autonomisation des populations vuln\u00e9rables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicap\u00e9es. \u00c0 ce titre, il/elle assure un r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rent pour favoriser les synergies intersectorielles avec les autres priorit\u00e9s techniques de la r\u00e9gion \u2013 telles que les besoins de base, l\u2019inclusion \u00e9conomique, l\u2019\u00e9ducation inclusive, la r\u00e9duction des risques de catastrophes, l\u2019adaptation au changement climatique, la protection, la sant\u00e9 ou encore la r\u00e9duction de la violence arm\u00e9e \u2013 afin de garantir une approche int\u00e9gr\u00e9e, coh\u00e9rente et adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque contexte d\u2019intervention.
1. EXPERTISE TECHNIQUE
1.1. Pilote la strat\u00e9gie sectorielle et contribue \u00e0 la r\u00e9flexion strat\u00e9gique r\u00e9gionale et globale
Apporte des contributions techniques sectorielles \u00e0 la Strat\u00e9gie Op\u00e9rationnelle r\u00e9gionale conform\u00e9ment \u00e0 la Strat\u00e9gie Technique globale Pilote le d\u00e9veloppement et le suivi de la strat\u00e9gie sectorielle r\u00e9gionale R\u00e9adaptation Physique et Fonctionnelle et assure sa d\u00e9clinaison dans les diff\u00e9rents pays d\u2019intervention Cr\u00e9e des synergies et promeut des approches de programmation int\u00e9gr\u00e9e avec d'autres secteurs (Inclusion Economique, Education Inclusive, R\u00e9duction de la Violence Arm\u00e9e, Protection, R\u00e9duction des Risques et Catastrophes et Adaptation au Changement Climatique) sur la base des priorit\u00e9s strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles. Soutient la strat\u00e9gie de HI en mati\u00e8re d'assistance technique inclusive (ATI) afin d\u2019accompagner les acteurs de d\u00e9veloppement et les services publics et priv\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus inclusifs1.2. Garantit un soutien technique aux projets conform\u00e9ment aux normes et cadres techniques globaux de son p\u00e9rim\u00e8tre sectoriel
D\u00e9veloppe / met \u00e0 jour les guidances techniques et outils sp\u00e9cifiques en lien avec son domaine de comp\u00e9tence (analyses contextuelles, \u00e9valuation des besoins, impl\u00e9mentation, suivi-\u00e9valuation, etc.) Fournit du conseil et de l\u2019appui technique \u00e0 un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de d\u00e9veloppement et de crises chroniques. Soutient les programmes dans l'\u00e9laboration de strat\u00e9gies coh\u00e9rentes en mati\u00e8re d\u2019approche nexus et a se pr\u00e9parer aux r\u00e9ponses aux situations d\u2019urgence. Int\u00e8gre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilit\u00e9 aux conflits et la protection transversale) dans les interventions.1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacit\u00e9s du personnel technique et non technique (Managers, Charg\u00e9s techniques, etc.)
Participe au recrutement et \u00e0 la validation des postes techniques au sein des projets de r\u00e9adaptation Assure l'induction du personnel nouvellement arriv\u00e9 afin qu\u2019ils soient familiaris\u00e9 avec les enjeux et objectifs sectoriels R\u00e9alise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les \u00e9quipes terrain Contribue \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des ressources humaines \u00e0 travers la mise en \u0153uvre et le suivi d\u2019un plan de renforcement de comp\u00e9tences incluant des dispositifs de formation et de coaching pour favoriser l\u2019apprentissage continu conform\u00e9ment aux cadres de comp\u00e9tences m\u00e9tier d\u2019HI1.4. Assure le contr\u00f4le et le suivi de la qualit\u00e9 technique
R\u00e9alise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les \u00e9quipes et les partenaires \u00e0 travers des \u00e9valuations formatives, audits internes, coaching d\u2019\u00e9quipe, etc. D\u00e9veloppe et applique des outils et grilles de contr\u00f4le qualit\u00e9 (revue projet, checklists, tableaux de bord) Apporte un appui technique aux \u00e9quipes pays lors des phases cl\u00e9s du cycle de projet (conception, mise en \u0153uvre, \u00e9valuation) Propose des adaptations programmatiques en fonction d\u2019\u00e9ventuels changements contextuels (humanitaire)1.5. Coordonne un syst\u00e8me de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation
Con\u00e7ois des outils et des processus participatifs pour la documentation des exp\u00e9riences terrain (\u00e9tudes de cas, le\u00e7ons apprises, innovations) Facilite des ateliers d\u2019apprentissage inter-pays et participe activement aux communaut\u00e9s de pratiques (CoP) globales sur la th\u00e9matique Contribue \u00e0 la r\u00e9daction de rapports analytiques, briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe Facilite la r\u00e9flexion visant des productions th\u00e9matiques innovantes, en veillant \u00e0 ce que le genre, le handicap, l\u2019adaptation au changement climatique, ainsi que la transformation digitale et num\u00e9rique, soient prises en compte de mani\u00e8re pertinente dans la programmation.
2. BUSINESS DEVELOPMENT
2.1. Assure une veille technique strat\u00e9gique
Surveille les dynamiques r\u00e9gionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunit\u00e9s de collaboration et suit les tendances dans son domaine d\u2019expertise en lien avec les \u00e9volutions contextuelles au niveau national et r\u00e9gional Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me institutionnel et assure la coh\u00e9rence des propositions avec les cadres strat\u00e9giques et exigences bailleurs Participe \u00e0 la veille strat\u00e9gique sur les appels \u00e0 projet pertinents au niveau r\u00e9gional2.2. D\u00e9veloppe des partenariats strat\u00e9giques
Identifie des opportunit\u00e9s de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du d\u00e9veloppement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilat\u00e9rales et/ou le secteur priv\u00e9 dans le domaine de la r\u00e9adaptation Accompagne les \u00e9quipes \u00e0 d\u00e9velopper des partenariats strat\u00e9giques avec des organisations locales, nationales et internationales sur la base des besoins et compl\u00e9mentarit\u00e9s techniques, et dans le cadre du renforcement de l\u2019engagement d\u2019HI sur la localisation de l\u2019aide2.3. Appuie le d\u00e9veloppement et la r\u00e9daction de nouvelles propositions de projets
Apporte un appui technique aux \u00e9quipes pays dans la r\u00e9daction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualit\u00e9 technique des logiques d\u2019intervention, cadres de r\u00e9sultats et budgets Soutien et/ou \u00e9labore des offres d'assistance technique inclusives (ATI) pour l\u2019accompagnement et le renforcement de capacit\u00e9s des partenaires et acteurs de d\u00e9veloppement sur les pratiques inclusives en lien avec la r\u00e9adaptation
3. INFLUENCE ET VISIBILITE
3.1. Repr\u00e9sente HI dans les cadres externes
Participe activement aux groupes sectoriels r\u00e9gionaux (clusters, alliances, groupes inter-agences) pertinents En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe des financements institutionnels (DFI), identifie les donateurs potentiels (priv\u00e9s et institutionnels), les r\u00e9seaux, les partenaires, les ONG et les groupes d'influence align\u00e9s sur la vision de HI en mati\u00e8re de r\u00e9adaptation et assure le d\u00e9veloppement de liens techniques et strat\u00e9giques3.2 Contribue \u00e0 la visibilit\u00e9 technique et \u00e0 la communication externe
Appuie la visibilit\u00e9 technique de l\u2019organisation \u00e0 travers des interventions, publications, et participation \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements ou ateliers r\u00e9gionaux / nationaux Produit des contenus (capacity statements, fiches projets, fiches th\u00e9matiques) visant \u00e0 promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur \u00e0 l\u2019externe)
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte s\u00e9curitaire reste contrast\u00e9 selon les pays, avec certaines zones affect\u00e9es par des tensions ou des restrictions de d\u00e9placement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du B\u00e9nin et au Tchad. Des m\u00e9canismes adapt\u00e9s de gestion des risques sont en place pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d\u2019intervention peuvent \u00eatre isol\u00e9es ou pr\u00e9caires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agr\u00e9able. Les d\u00e9placements professionnels sont encadr\u00e9s et adapt\u00e9s \u00e0 chaque contexte.
Requirements
VOTRE PROFIL :
Dipl\u00f4me
BsC ou Master en kin\u00e9sith\u00e9rapie, ergoth\u00e9rapie, orthoproth\u00e9sie, r\u00e9adaptation fonctionnelle ou disciplines associ\u00e9es.
Exp\u00e9rience professionnelle
Minimum 7 ans d'exp\u00e9rience dans des projets de r\u00e9adaptation Exp\u00e9rience terrain d\u2019au moins 3 ans dans un domaine clinique comme la stimulation de l'enfant, la r\u00e9adaptation pr\u00e9coce ou les aides techniques Exp\u00e9rience souhait\u00e9e en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l\u2019Ouest.Comp\u00e9tences techniques
Connaissance des cadres conceptuels et strat\u00e9giques en r\u00e9adaptation et aides techniques Expertise av\u00e9r\u00e9e en techniques de stimulation, prise en charge pr\u00e9coce et th\u00e9rapies orient\u00e9es d\u00e9veloppement. Exp\u00e9rience en renforcement de capacit\u00e9s, animation de formations et accompagnement technique. Ma\u00eetrise de la conception, du suivi et de l\u2019\u00e9valuation de projets techniques. Tr\u00e8s bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse, r\u00e9daction, synth\u00e8se et communication.Aptitudes personnelles
Excellentes comp\u00e9tences interpersonnelles, en communication et en accompagnement d\u2019\u00e9quipes. Autonomie, sens de l\u2019initiative, rigueur et capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression. Disponibilit\u00e9 pour des d\u00e9placements fr\u00e9quents dans la r\u00e9gion.Langues et informatique
Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais indispensable, anglais fortement souhait\u00e9 ; les langues locales sont un plus ; Bonne ma\u00eetrise des outils bureautiques usuels.Benefits
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Contrat International de 12 mois prolongeable \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er ao\u00fbt 2025 ; Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun : Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE ; Assurance retraite ; Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 ; Salaire : \u00e0 partir de 2869\u20ac brut/mois ; Per diem : en fonction du pays d\u2019affectation ; Hardship : si applicable, en fonction du pays d\u2019affectation ; Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an ; R&R : en fonction du pays d\u2019affectation ; Poste ouvert en fonction de la localisation en : non accompagn\u00e9, couple et famille Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) de l'un des 7 pays de la r\u00e9gion (Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; B\u00e9nin ; S\u00e9n\u00e9gal ; Mali ; Niger) le contrat sera un contrat national et le package local sera appliqu\u00e9.
Ce poste est ouvert au personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps.