Lieu : Le poste sera localis\u00e9 dans l\u2019un des 7 pays de la r\u00e9gion :
Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; B\u00e9nin ; Senegal ; Mali ; Niger.
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : 1er Juillet 2025
Dur\u00e9e de contrat : 3 ans
Date limite d\u00e9p\u00f4t de candidatures 10 Juin 2025
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap. Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Les pays du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo font face \u00e0 des d\u00e9fis majeurs tels que l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, la pauvret\u00e9, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) m\u00e8ne des actions pour renforcer l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels, la r\u00e9silience communautaire et l\u2019inclusion, en se concentrant sur des axes comme la r\u00e9adaptation, la sant\u00e9 mentale, l\u2019\u00e9ducation inclusive, la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la protection. HI privil\u00e9gie une approche participative ax\u00e9e sur l\u2019impact durable et la dignit\u00e9 humaine.
Dans une dynamique d\u2019am\u00e9lioration continue, HI a engag\u00e9 un processus de r\u00e9gionalisation et de d\u00e9centralisation de sa gouvernance op\u00e9rationnelle, visant \u00e0 rapprocher la prise de d\u00e9cision des r\u00e9alit\u00e9s locales. Cette \u00e9volution s\u2019accompagne d\u2019une mutualisation renforc\u00e9e des ressources, d\u2019une harmonisation des pratiques et d\u2019une recherche accrue de coh\u00e9rence programmatique au sein de ses diff\u00e9rents cadres d\u2019intervention. D\u2019ici fin 2025, les \u00e9quipes des programmes du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo collaboreront de mani\u00e8re \u00e9troite et int\u00e9gr\u00e9e au sein d\u2019un espace r\u00e9gional renforc\u00e9, afin de maximiser l\u2019impact, la r\u00e9activit\u00e9 et la pertinence des actions men\u00e9es au plus pr\u00e8s des populations concern\u00e9es.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program, le/la Sp\u00e9cialiste technique r\u00e9gional(e) Inclusion \u00e9conomique et moyens d\u2019existence joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie d\u2019Humanit\u00e9 & Inclusion dans la r\u00e9gion Sahel-Afrique de l\u2019Ouest. Il/elle assure la qualit\u00e9, la coh\u00e9rence et l\u2019impact des projets li\u00e9s \u00e0 l\u2019inclusion \u00e9conomique, \u00e0 la r\u00e9silience et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire. Son action s\u2019articule autour du renforcement des capacit\u00e9s des \u00e9quipes, du soutien technique aux projets, du d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies et de partenariats, ainsi que de la promotion d\u2019une programmation inclusive, durable et int\u00e9gr\u00e9e. Il/elle contribue ainsi activement \u00e0 la transformation organisationnelle d\u2019HI et \u00e0 la localisation de l\u2019aide, en favorisant l\u2019autonomisation des populations vuln\u00e9rables, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicap\u00e9es.
1. Expertise technique
1.1. Pilote la strat\u00e9gie sectorielle et contribue \u00e0 la r\u00e9flexion strat\u00e9gique r\u00e9gionale et globale
\u00b7 Apporte des contributions techniques sectorielle \u00e0 la SratOp r\u00e9gionale conform\u00e9ment \u00e0 la StraTech globale ;
\u00b7 Pilote le d\u00e9veloppement et le suivi de la strat\u00e9gie sectorielle r\u00e9gionale Inclusion \u00e9conomique et moyens d\u2019existence, et assure sa d\u00e9clinaison dans les diff\u00e9rents pays d\u2019intervention ;
\u00b7 Cr\u00e9e des synergies et promeut des approches de programmation int\u00e9gr\u00e9e avec d'autres secteurs (Education Inclusive, R\u00e9habilitation, R\u00e9duction de la Violence Arm\u00e9e, Protection, R\u00e9duction des Risques et Catastrophes et Adaptation au Changement Climatique) sur la base des priorit\u00e9s strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles ;
\u00b7 Soutient la strat\u00e9gie de HI en mati\u00e8re d'assistance technique inclusive (ATI).
1.2. Garantit un soutien technique aux projets conform\u00e9ment aux normes et cadres techniques globaux de son p\u00e9rim\u00e8tre sectoriel
\u00b7 D\u00e9veloppe et met \u00e0 jour les guidances techniques et outils sp\u00e9cifiques en lien avec son domaine de comp\u00e9tence (analyses contextuelles, \u00e9valuation des besoins, impl\u00e9mentation, suivi-\u00e9valuation, etc.) ;
\u00b7 Fournit du conseil et de l\u2019appui technique \u00e0 un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de d\u00e9veloppement et de crises chroniques ;
\u00b7 D\u00e9veloppe et promeut des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de moyens d\u2019existence r\u00e9silients face au climat, notamment des mesures de protection des actifs et d\u2019intervention pr\u00e9coce face aux stress et chocs climatiques r\u00e9currents, la promotion de la diversification et de pratiques intelligentes face au climat dans les secteurs \u00e0 risque, et la gestion durable et concert\u00e9e des ressources naturelle ;
\u00b7 Int\u00e8gre et promeut les approches transversales de HI (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilit\u00e9 aux conflits et la protection transversale).
1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacit\u00e9s du personnel technique et non technique (Managers, Charg\u00e9s techniques, etc.)
\u00b7 Participe au recrutement et \u00e0 la validation des postes techniques au sein des projets d\u2019inclusion \u00e9conomique et moyens d\u2019existence ;
\u00b7 Assure l'induction du personnel nouvellement arriv\u00e9 afin qu\u2019ils soient familiaris\u00e9 avec les enjeux et objectifs sectoriels ;
\u00b7 Contribue \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des ressources humaines \u00e0 travers la mise en \u0153uvre et le suivi d\u2019un plan de renforcement de comp\u00e9tences.
1.4. Assure le contr\u00f4le et le suivi de la qualit\u00e9 technique
\u00b7 R\u00e9alise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les \u00e9quipes et les partenaires \u00e0 travers des \u00e9valuations formatives, audits internes, coaching d\u2019\u00e9quipe, etc. ;
\u00b7 D\u00e9veloppe et applique des outils et grilles de contr\u00f4le qualit\u00e9 (revue projet, checklists, tableaux de bord).
1.5. Coordonne un syst\u00e8me de gestion des connaissances et encourage des initiatives de recherche et innovation
\u00b7 D\u00e9velopper des outils participatifs pour documenter les exp\u00e9riences terrain, comme les \u00e9tudes de cas, les innovations et les le\u00e7ons apprises ;
\u00b7 Faciliter des ateliers d\u2019apprentissage inter-pays, participer aux communaut\u00e9s de pratiques globales et contribuer \u00e0 la r\u00e9daction et diffusion de rapports analytiques ou documents de capitalisation ;
\u00b7 Encourager des productions th\u00e9matiques innovantes en int\u00e9grant des approches sur le genre, le handicap, l\u2019adaptation climatique et la transformation num\u00e9rique dans la programmation.
2. Business Development :
2.1. Assure une veille technique strat\u00e9gique
\u00b7 Surveille les dynamiques r\u00e9gionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunit\u00e9s de collaboration et suit les tendances dans son domaine d\u2019expertise en lien avec les \u00e9volutions contextuelles au niveau national et r\u00e9gional ;
\u00b7 Analyse les forces et faiblesses internes en fonction de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me institutionnel et assure la coh\u00e9rence des propositions avec les cadres strat\u00e9giques et exigences bailleurs ;
2.2. D\u00e9veloppe des partenariats strat\u00e9giques
\u00b7 Identifie des opportunit\u00e9s de partenariats et/ou des consortiums avec des acteurs du d\u00e9veloppement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilat\u00e9rales et/ou le secteur priv\u00e9 dans le domaine de l\u2019inclusion \u00e9conomique et des moyens d\u2019existence.
2.3. Appuie le d\u00e9veloppement et la r\u00e9daction de nouvelles propositions de projets
\u00b7 Fournit un appui technique pour la r\u00e9daction de propositions et notes conceptuelles, garantit la qualit\u00e9 technique des plans d'intervention et cadres de r\u00e9sultats, et d\u00e9veloppe des offres d\u2019assistance technique inclusives pour renforcer les capacit\u00e9s des partenaires en pratiques inclusives li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi.
3. Influence et visibilit\u00e9
3.1. Repr\u00e9sentation de HI dans les cadres externes
\u00b7 Participer activement aux groupes sectoriels r\u00e9gionaux (clusters, alliances, groupes inter-agences) pertinents.
\u00b7 En collaboration avec l\u2019\u00e9quipe des financements institutionnels (DFI), identifier les donateurs potentiels (priv\u00e9s et institutionnels), les r\u00e9seaux, les partenaires, les ONG et les groupes d'influence align\u00e9s sur la vision de HI en mati\u00e8re d'inclusion \u00e9conomique et assurer le d\u00e9veloppement de liens techniques et strat\u00e9giques.
\u00b7 Soutenir la visibilit\u00e9 technique de l\u2019organisation \u00e0 travers des interventions, publications et participation \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements ou ateliers r\u00e9gionaux/nationaux.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte s\u00e9curitaire reste contrast\u00e9 selon les pays, avec certaines zones affect\u00e9es par des tensions ou des restrictions de d\u00e9placement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du B\u00e9nin et au Tchad. Des m\u00e9canismes adapt\u00e9s de gestion des risques sont en place pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d\u2019intervention peuvent \u00eatre isol\u00e9es ou pr\u00e9caires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agr\u00e9able. Les d\u00e9placements professionnels sont encadr\u00e9s et adapt\u00e9s \u00e0 chaque contexte.
Requirements
VOTRE PROFIL :
Exp\u00e9rience professionnelle
Comp\u00e9tences techniques
Ma\u00eetrise des approches de d\u00e9veloppement \u00e9conomique local et des enjeux r\u00e9gionaux ; Solides comp\u00e9tences en renforcement de capacit\u00e9s (formations, ateliers, outils p\u00e9dagogiques) ; Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des partenariats institutionnels et \u00e0 concevoir, suivre et \u00e9valuer des programmes \u00e0 fort impact.Langues et informatique
Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais indispensable, anglais fortement souhait\u00e9 ; les langues locales sont un plus ; Bonne ma\u00eetrise des outils bureautiques usuels.Benefits
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
\u00b7 Contrat International de 3 ans \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er Juillet 2025 ;
\u00b7 Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun :
Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE ; Assurance retraite ; Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 ;\u00b7 Salaire : \u00e0 partir de 2869\u20ac brut/mois ;
\u00b7 Perdiem : en fonction du pays d\u2019affectation ;
\u00b7 Hardship : si applicable, en fonction du pays d\u2019affectation ;
\u00b7 Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an ;
\u00b7 R&R : en fonction du pays d\u2019affectation ;
\u00b7 Poste ouvert en non accompagn\u00e9, aux couples et aux familles.
\u00b7 Non accompagn\u00e9 :
o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
o A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge, vers\u00e9 en monnaie locale sur le terrain ;
\u00b7 Ouvert aux couples :
o Prise en charge pour l\u2019accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
o prise en charge d\u2019un billet annuel de retour au domicile ;
\u00b7 Ouvert aux familles :
o Une allocation enfant de 100 \u20ac vers\u00e9e \u00e0 partir de 2 enfants \u00e0 charge ;
o Participation aux frais d\u2019inscription pour l\u2019\u00e9cole des enfants de plus de 3 ans ;
o Couverture sant\u00e9 pour l\u2019ensemble de la famille ;
o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
\u00b7 Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;
\u00b7 Si vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le pays : package local.