Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.
Context
Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants pour garantir le respect des besoins et des droits des migrants.
Parallèlement, depuis 2016, l'OIM Cameroun soutient le Gouvernement dans ses efforts de mobilisation et de la participation de la diaspora camerounaise au développement de leurs pays d'origine de manière directe ou indirecte. Bien que des efforts aient été réalisés et que l'importance de la contribution des Camerounais de l'extérieur au développement du pays soient mieux reconnus par le Gouvernement du Cameroun, et que la Stratégie Nationale de Développement-Cameroun 2030 (SND30) identifie la diaspora comme un levier essentiel pour son financement, il n’existent malheureusement pas encore de stratégie nationale d'engagement de la diaspora.
Ainsi, le projet financé par le Fonds de l'OIM pour le développement (IOMDF) et intitulé : « Stratégie d’engagement de la diaspora camerounaise pour le développement socio-économique du Cameroun », cherchera à réaliser cet objectif en soutenant le Gouvernement du Cameroun à adopter sa stratégie d'engagement de la diaspora, assortie d'un plan d'action ; à renforcer les capacités des services intérieures et extérieurs du MINREX en charge des questions de diaspora et à développer une cartographie profil de la diaspora camerounaise, sensible au genre et guidée par la boîte à outils de cartographie de la diaspora de l'OIM (https://publications.iom.int/books/boite-outils-pour-une-cartographie-de-la-diaspora et https://www.idiaspora.org/en). Cette cartographie permettra de maximiser la contribution de la diaspora au développement du Cameroun en identifiant les compétences et les talents actifs en son sein. Elle renseignera le nombre, la composition, la localisation, l'implication dans le pays d'origine, les transferts matériels et immatériels, le niveau de qualification et d'emploi ainsi que la structuration de la diaspora Camerounaise dans les pays de destination ou d’accueil. La cartographie suivra la méthodologie de l'OIM et suivra les meilleures pratiques des anciennes cartographies de l'OIM réalisées dans d'autres pays.
Le projet assurera donc la collaboration entre le MINREX et les parties prenantes pour superviser l'élaboration de la stratégie nationale d'engagement de la diaspora et renforcera les capacités du MINREX sur les cartographie diasporique et stratégie d'engagement de la diaspora. Une cartographie profil de la diaspora camerounaise et une stratégie nationale d'engagement de la diaspora camerounaise assortie d'un plan d'action, seront ensuite développées et validées par les parties prenantes.
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CdM) OIM Cameroun, en coordination avec les unités pertinentes du Bureau pays, du Bureau régional de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) et du MINREX, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de s'acquitter des tâches et responsabilités suivantes :
- Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet ;
- Récupérer, compiler, résumer et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet ;
- Surveiller le budget ; vérifier la disponibilité des fonds ; obtenir l'approbation nécessaire et mettre à jour les informations relatives au budget ;
- Soutenir la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant la liaison avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et suivre les actions administratives, etc. ;
- Rédiger des rapports d'étape, identifier les lacunes dans la livraison et les porter à l'attention du superviseur ;
- Rédiger de la correspondance, des rapports, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d'autres formes de documentation ;
- Organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ;
- Répondre aux demandes d'information générale et aux demandes de renseignements ; Établir et tenir à jour des dossiers et des registres ;
- Identifier les défis opérationnels sur le terrain, les faire remonter à la hiérarchie et proposer des solutions durables ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Education- Diplôme d'études secondaires avec quatre années d'expérience pertinente ; ou
- Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études sur les migrations, en droits de l'homme, en droit ou dans des domaines connexes d'un établissement universitaire accrédité avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente ou combinaison équivalente de formations pertinentes et d'expériences de terrain. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience
- Expérience opérationnelle sur des thématiques liées à la migration ;
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales ou internationales, les organismes des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
- Expérience de travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite et d'autres groupes vulnérables, la diaspora, et une organisation internationale ou autre ONG œuvrant dans le domaine de la migration ;
- Bonnes connaissance et expérience de travail en matière de cartographie de la diaspora et d’analyse des données ;
- Une expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions ou d'organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un cadre multiculturel est un atout. Skills
- Connaissance des principales politiques et stratégies liées à la migration et au développement, à l’engagement de la diaspora, au développement socio-économique au Cameroun ou en Afrique et dans le monde ; Une expérience dans le contexte de l’élaboration de politiques au Cameroun liées au thème de la migration est considérée comme un atout ;
- Compétences et expériences avérées en matière de facilitation de l’élaboration de politiques publiques consultatives processus et mise en place de mécanismes interministériels ; une expérience au Cameroun ou en Afrique est considérée comme un atout ;
- Excellentes compétences analytiques avérées et capacité à conceptualiser, à rédiger de manière concise et claire et à livrer des produits de qualité dans les délais requis ;
- Excellentes qualités de communication et véritable capacité rédactionnelle ;
- Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;
- Savoir travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacités d’analyse et synthèse ;
- Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler Languages
- Maîtrise de l'anglais et du français (écrit, lu et parlé). IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators (Level 1)
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.