Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Dans le cadre du renforcement du Bureau de la Sécurité des Nations Unies (UNDSS) dans la République Islamique de Mauritanie (RIM), le bureau de sécurité recherche Opérateur Radio, pour une meilleure rotation dans ses multiples responsabilités. L’opérateur radio renforcera les capacités de la salle radio SNU et assurera une écoute permanente et un suivi efficient des mouvements du personnel et des consultants UN sur toute l’étendue du territoire national. Il/elle sera placé(e) sous la supervision directe du responsable de la salle radio et travaillera à la salle radio à Nouakchott les jours ouvrables par rotation,
Duties and Responsibilities
Mise en œuvre du réseau de communication VHF et HF du Système des Nations Unies
Facilitation de la coordination de la communication avec le personnel et les consultants UN par rapport aux contacts utiles et informations spécifique de sécurité
Conduire les appels radio hebdomadaires des agences, fonds et programmes des Nations Unies basés à Nouakchott ; Faciliter la communication avec le personnel et les consultants UN par rapport aux contacts utiles et information spécifique de sécurité ; Rendre compte directement au responsable de la salle radio et/ou au Conseiller à la Sécurité / Assistant local à la sécurité.Exécuter les tâches assignées par le responsable de la salle radio
Animer et coordonner toutes les activités de la salle radio ; Supervise la transmission de tous les appels réguliers ou exceptionnels et la diffusion des messages de sécurité soumis par le Bureau de la Sécurité ; Effectuer les inventaires du matériel ; Mettre à jour une base de données sécuritaires sur tous les aspects couvrant la communication : indicatifs radio du réseau, adresses téléphoniques du personnel, appels Sélectifs et indicatifs radio des véhicules et Bases UN du pays et de la sous-région, Statistiques mensuelles et annuelles des appels radio, suivi de missions interurbaines ; Briefer les nouveaux arrivés sur l’exploitation des radios et la procédure en vigueur ; Programmer avec les agences des séances de formations périodiques pour tous les Staffs. CompetenciesCore Competencies
Obtenir des résultats : LEVEL 1: Planifier et contrôler son propre travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais impartis
Penser de manière innovante : LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en continu : LEVEL 1: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S'adapter avec agilité : LEVEL 1: S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible
Agir avec détermination : LEVEL 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l'adversité, est confiant
Collaborer et établir des partenariats : LEVEL 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l'inclusion : LEVEL 1: Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, affronte la discrimination UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies: Thematic Area Name Definition Gestion des partenariats Gestion des relations Capacité à engager un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle. Communications Direction créative et rédaction Capacité à communiquer des concepts de manière créative, engageante et simple. Éthique Connaissance des politiques des Nations Unies – Éthique Connaissance et compréhension des Statuts et Règlements du personnel des Nations Unies ainsi que des autres politiques relatives à l'éthique et à l'intégrité. Digital & Innovation Collecte de données Compétence en tri de données, nettoyage de données, administration d’enquêtes, présentation et rapports, y compris la collecte de données en temps réel (par exemple : données mobiles, données satellitaires, données de capteurs). Services de sécurité Gestion de l’information en matière de sécurité Capacités analytiques pour traiter des informations de sécurité diverses et élaborer des recommandations. Services de sécurité Sensibilisation et mise en œuvre des politiques de sécurité Connaissance des concepts des politiques de sécurité et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Required Skills and Experience
Education:
Language Requirements
Parfaite maitrise du français. Une connaissance de l’arabe, de l’anglais et des langues locales est un atoutDisclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.