Contexto Organizacional:
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
En la actualidad, uno de los asuntos estratégicos para la igualdad de género es la de agenda de cuidados que promueve el reconocimiento, reducción y redistribución de las labores de cuidado que tradicionalmente y en mayor medida, son realizadas por mujeres.
Uno de los aliados de relevancia en la movilización de la agenda de cuidados y las políticas de tiempo es la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo - ACCD que incorpora el enfoque de cuidados en su marco de cooperación bajo una perspectiva feminista y de derechos humanos.
Siendo así, la ACCD y ONU Mujeres han puesto en marcha la iniciativa ¡Es tiempo de cuidados! cuyo objetivo es establecer estrategias locales de usos del tiempo que impulsen a territorios del suroccidente colombiano a constituirse como sociedades del cuidado, siempre en diálogo con los gobiernos territoriales y el gobierno nacional, bajo criterios de territorialización del sistema nacional de cuidados, priorizando el municipio de Pasto y el distrito de Tumaco en Nariño.
Bajo este contexto, ONU Mujeres requiere contratar un/a asistente programático/a para el proyecto ¡Es tiempo de Cuidados! con el fin de liderar la implementación de las actividades contenidas en el marco de resultados de proyecto, bajo la supervisión de la Profesional Especializada Territorial Entornos que Cuidan y Aceleración de ODS
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Profesional Especializada Territorial Entornos que Cuidan y Aceleración de ODS, el/la asistente programático/a para el proyecto ¡Es tiempo de Cuidados! desempeñará las siguientes funciones:
Ofrecer asistencia técnica a la coparte territorial sobre la agenda de cuidados, y promover la consolidación de alianzas con el sector público y las comunidades para el fortalecimiento de servicios de cuidado:
Brindar asesoría técnica a la administración local para construir lineamientos para el reordenamiento de la infraestructura existente, la articulación institucional y para la innovación de los servicios de cuidado institucional y/o comunitario en los territorios priorizados. Apoyar el desarrollo de iniciativas locales o ampliación de programas para mejorar los servicios de cuidado institucionales y comunitarios. Apoyar la creación de alianzas estratégicas con entidades del sector público, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, para la implementación de las diversas actividades del proyecto. Brindar asistencia técnica y acompañamiento al desarrollo de modelos de implementación de servicios de cuidado institucional y/o comunitario en los territorios priorizados. Generar análisis de coyuntura y contribuir a tender puentes entre las partes.Apoyar la consolidación de una oferta de servicios para personas cuidadoras:
Apoyar el mapeo para identificar empresas del sector privado como socios potenciales para participar en los diferentes componentes del proyecto. Apoyar la creación de alianzas estratégicas con entidades del sector privado. Apoyar el mapeo de oportunidades para participar en iniciativas de redistribución del trabajo de cuidado, liberación de tiempo, empleabilidad y autonomía económica de mujeres cuidadoras con socios del sector privado Apoyar la formulación de un plan de actividades de respiro para cuidadoras Concertar la implementación del plan de actividades de respiro con actores de la sociedad del cuidado (Institucionalidad, sector privado, comunidades, sociedad civil y/o academia)Apoyar el plan de implementación del proyecto en los territorios priorizados:
Apoyar la selección de socios y el seguimiento para la implementación de las actividades del proyecto Apoyar la elaboración del plan de implementación, planes de adquisiciones, planes de eventos, planes de publicaciones relativos al resultado en consulta con lo/as oficiales territoriales relevantes, con apoyo del centro de servicios y en coordinación con el equipo técnico de profesionales del proyecto. Apoyar la elaboración de informes programáticos y velar por su coherencia con la ejecución financiera desde la visión de gestión por resultados. Establecer y mantener el diálogo técnico con las copartes para la definición de estrategias de intervención y acciones clave. Apoyar la preparación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PA’s y/o Grants) requeridos para la ejecución de las actividades y coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios. Asegurar la visibilidad de los donantes en eventos y productos de comunicación. Representar al proyecto en reuniones con actores clave, foros y otras actividades relacionadas con el mismo a nivel nacional y local.Contribuir al seguimiento, comunicación, gestión del conocimiento y al desarrollo de capacidades:
Sistematizar la información asociada a los indicadores de gestión y de resultado que haya lugar, teniendo en cuenta el marco de M&E del proyecto y apoyar la elaboración de reportes del proyecto. Realizar seguimiento a los acuerdos con socios que se implementen en el territorio asignado Apoyar la organización de actividades de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento relacionados con el proyecto y en las acciones de innovación. Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, hallados a través de la implementación del programa. Contribuir con insumos para el reporte de los indicadores.El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización. La persona seleccionada siempre debe trabajar dentro del marco de actuación corporativa de ONU Mujeres, buscando la articulación con las diferentes áreas y territorios, cumpliendo también con tareas y acciones propias de la institución; cuidando la implementación de políticas transversales como es la Prevención de la explotación y abuso sexual, y política antifraude.
Valores y Principios Corporativos:
Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas. Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo. Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.Competencias Corporativas
Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género Rendición de cuentas Solución creativa de problemas Comunicación eficaz Colaboración inclusiva Compromiso y participación con las partes interesadas Liderar con el ejemploVisitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Calificaciones para Reclutamiento
Educación:
Título profesional en derecho, ciencias humanas, políticas, sociales, psicología, trabajo social, administración o afines.
Deseable posgrado en derechos humanos, ciencias sociales, económicas, humanas, políticas, estudios de género, derecho internacional humanitario, construcción de paz o afines.
Experiencia: Mínima de dos (2) años en:
Proyectos o iniciativas de innovación social e institucional para la promoción de los derechos humanos y la igualdad de género Trabajo con organizaciones de mujeres para el impulso de la igualdad de género Procesos de incidencia con gobiernos locales para promover iniciativas de reducción de brechas Procesos de reconocimiento, redistribución y reducción de las labores de cuidado, y/o en el diseño e implementación de sistemas de cuidado. Experiencia en formulación de iniciativas y/o servicios de cuidado Impulso de la participación de personas cuidadoras y personas que demandan cuidado en procesos intersectoriales para el desarrollo de acciones en el marco de sistemas de cuidado.Idiomas: Español, deseable inglés oral y escrito
**La postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.