La organizaci贸n Plan International es una organizaci贸n humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los ni帽os y la igualdad de las ni帽as.
Creemos en el poder y el potencial de cada ni帽o. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusi贸n y la discriminaci贸n. Y son las ni帽as las m谩s afectadas.
Trabajando junto con los ni帽os, los j贸venes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desaf铆os que enfrentan las ni帽as y todos los ni帽os vulnerables.
Apoyamos los derechos de los ni帽os desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los ni帽os se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la pr谩ctica y las pol铆ticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.
Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los ni帽os durante m谩s de 85 a帽os y ahora estamos activos en m谩s de 80 pa铆ses.
PROPOSITO DEL ROL:
El prop贸sito de este cargo es coordinar la implementaci贸n integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineaci贸n a la estrategia organizacional. Lidera la gesti贸n t茅cnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinaci贸n, incidencia y articulaci贸n sectorial, garantizando el posicionamiento estrat茅gico de la organizaci贸n a nivel local y estatal.
DIMENSIONES DEL ROL:
- Gesti贸n presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
- Supervisi贸n de personal: Gesti贸n directa del equipo t茅cnico asignado a los proyectos bajo su coordinaci贸n
- Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, dise帽o, planificaci贸n, implementaci贸n, cierre)
- Representaci贸n institucional: Participaci贸n en redes, espacios de coordinaci贸n interagencial y articulaciones sectoriales
- Rendici贸n de cuentas: Reportes t茅cnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
- Portavoc铆a: Representaci贸n oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estrat茅gicos
RESPONSABILIDADES:
- Movilizaci贸n de Recursos
- Colabora en la b煤squeda activa e intensa de oportunidades de financiaci贸n de los programas.
- Lidera la idea y dise帽o de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gesti贸n de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de G茅nero, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estrat茅gico de pa铆s.
- Liderar la identificaci贸n de socios y/o aliados estrat茅gicos para la co-gesti贸n de programas y proyectos a trav茅s del soporte t茅cnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estrat茅gicas y garantizar el acompa帽amiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad
- Responsable de la Gesti贸n Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.
Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:
En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, as铆 como de la identificaci贸n de socios locales y/o internacionales.
En la fase de dise帽o: acompa帽ar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.
- La elaboraci贸n de un Plan de Ejecuci贸n Detallado (DIP)
- Elaboraci贸n del due diligence con los socios.
En la fase de planificaci贸n: responsable de los acuerdos con los socios.
Responsable de establecer la gobernanza del proyecto. Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que est谩 correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)En la fase de implementaci贸n:
Responsable de la correcta implementaci贸n de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI麓s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones. Aprobaci贸n de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegaci贸n de autoridad acordada Gesti贸n y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobaci贸n de informes financieros y narrativos. Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad program谩tica. Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes. Responsable del relacionamiento y apoyo al socio. Garantiza la alimentaci贸n de SAP y PMERL con informaci贸n confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentaci贸n del proyecto en sus 5 fases.En la fase de cierre.
Responsable de plan de transici贸n y cierre de actividades Evaluaci贸n y auditorias Productos de gesti贸n de conocimiento. Reportes finales, internos, a donantes y en los sistemas SAP y PMERL Cierre en sistemas.
3. Gesti贸n Administrativa y Financiera
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
Cumplir y hacer que se cumplan los procesos y procedimientos administrativos (pol铆ticas institucionales), (gestiona con los diferentes departamentos) Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditor铆as efectuadas al pa铆s en las 谩reas pertinentes de programas particularmente en las 脕reas de G茅nero e Inclusi贸n, Salvaguarda, Protecci贸n. Coordina con los departamentos de apoyo el cumplimiento de los KPI麓s financieros, de cadena de suministros, de seguridad, de flota, y otros que se requieran. Ser punto focal de al menos 1 de los temas que Plan requiera para el cumplimiento de las pol铆ticas internas, que podr铆an ser de Genero, Salvaguarda, Protecci贸n, entre otros. Otras que, seg煤n la organizaci贸n, la oficina regional, el Cluster y la oficina de pa铆s requieran, como parte de los procesos normales de adaptaci贸n a cambios y mejora continua.Gesti贸n de Seguridad y Reducci贸n del Riesgo Organizacional
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
Asegurar una eficiente gesti贸n y prevenci贸n del riesgo organizacional (cumplimiento de pol铆ticas y SOP麓s) en su 谩rea de intervenci贸n y garantizar un an谩lisis de riesgo y la actualizaci贸n del mismo a lo largo del proyecto. Desarrollar an谩lisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la tem谩tica incidencia, participaci贸n, derechos sexuales y derechos reproductivos, as铆 como en la agenda de Igualdad y G茅nero proponer estrategias de mitigaci贸n; aplicaci贸n del marcador de g茅nero en los ciclos del proyecto. Asegura el cumplimiento de la salvaguarda y protecci贸n.
Salvaguarda
Garantiza que la pol铆tica global de salvaguardia de Plan International para prevenir el acoso, la explotaci贸n y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusi贸n de G茅nero est谩n plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la pol铆tica, incluidas las Normas y Directrices de Implementaci贸n pertinentes seg煤n corresponda a su 谩rea de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades seg煤n estas pol铆ticas y el C贸digo de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su 谩rea de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES:
Experiencia y conocimientos previos
Carrera af铆n, Nivel Licenciatura, post grado deseable Estudios o experiencia en g茅nero, ni帽ez, desarrollo, indispensables conocimientos en temas humanitarios Al menos 4 a帽os de experiencia en la gesti贸n de proyectos en 谩reas humanitarias y/o sociales. Manejo de paquetes Windows y MS Office.
Competencias:
Competencias para contribuir a la planificaci贸n, organizaci贸n e integraci贸n de proyectos. Competencias para el razonamiento a trav茅s de conocimientos t茅cnicos, proporcionando informaci贸n, argumentos l贸gicos y capacidad de an谩lisis. Competencias para la toma de decisiones de manera aut贸noma para alcanzar los resultados esperados. Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presi贸n, trabajo bajo resultados.
Habilidades:
Habilidades de comunicaci贸n para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad. Habilidades de negociaci贸n e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados. Habilidades para resoluci贸n de conflictos Habilidades para redacci贸n y revisi贸n de informes Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios Habilidades para la gesti贸n e integraci贸n de equipos diversos. Habilidad para la b煤squeda de soluciones ante situaciones complejas. Habilidad en Manejo de metodolog铆as y t茅cnicas de facilitaci贸n de procesos de desarrollo con NNAJ y personas migrantes y retornadas. Manejo de veh铆culos de doble tracci贸n (preferible).
Otros requisitos:
Empat铆a con la igualdad de g茅nero y diversidad sexual. Empat铆a con las poblaciones migrantes y retornadas. Sensibilidad social. Inter茅s y compromiso de trabajo con ni帽as, ni帽os, j贸venes y mujeres.
Conocimientos en Acci贸n Humanitaria y Protecci贸n a la Infancia & Acci贸n Humanitaria:
Principios humanitarios: Humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia operacional
Est谩ndares internacionales: Proyecto Esfera, Normas M铆nimas para la Protecci贸n de la Ni帽ez y la Adolescencia en la Acci贸n Humanitaria (CPMS), Carta Humanitaria
Coordinaci贸n inter-agencial: Participaci贸n en cl煤steres/grupos sectoriales de protecci贸n, educaci贸n en emergencias, y coordinaci贸n humanitaria
Ciclo de Gesti贸n Humanitaria (HPC): Evaluaciones de necesidades (MIRA, HNO), planes de respuesta humanitaria (HRP), monitoreo de situaciones de emergencia
Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz: Comprensi贸n de la interconexi贸n entre respuesta de emergencia y programas de desarrollo a largo plazo
Financiamiento humanitario: Conocimiento de donantes humanitarios (ECHO, USAID/BHA, OCHA/CERF, UNHCR, etc.) y sus marcos de cumplimiento
Protecci贸n a la Infancia en Emergencias (CPiE):
Marcos normativos y est谩ndares:
Normas M铆nimas para la Protecci贸n de la Ni帽ez y la Adolescencia en la Acci贸n Humanitaria (CPMS)Convenci贸n sobre los Derechos del Ni帽o (CDN) y sus Protocolos Facultativos-Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Ni帽os-Principios de Par铆s y Compromisos de Par铆s sobre ni帽ez asociada con fuerzas armadas y grupos armados, Marco de la Alianza para la Protecci贸n de la Ni帽ez y la Adolescencia en la Acci贸n Humanitaria
Ubicaci贸n: Tapachula, Chiapas
Tipo de rol: Persoanal de Coordinaci贸n
Informes a: Representante de Pa铆s
Fecha de cierre: 09 de febrero 2026
La igualdad, la diversidad y la inclusi贸n est谩n en el centro de todo lo que Plan International representa.
Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignaci贸n de g茅nero, matrimonio y uni贸n civil, embarazo y maternidad, raza, religi贸n o creencia, sexo u orientaci贸n sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusi贸n y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada pa铆s, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de g茅nero, los derechos de las ni帽as y la inclusi贸n.
Plan International cree que en un mundo donde los ni帽os enfrentan tantas amenazas de da帽o, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organizaci贸n, hagamos todo lo posible para mantener a los ni帽os seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los ni帽os con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a da帽ar o poner a los ni帽os en riesgo.
Se llevar谩n a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la pol铆tica de Protecci贸n de ni帽os y j贸venes de Plan International. Plan International tambi茅n participa en el Programa de divulgaci贸n de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos informaci贸n a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotaci贸n sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigaci贸n cuando el solicitante dej贸 el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contrataci贸n.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviar谩 correos electr贸nicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.