A trav茅s de su trabajo en 75 pa铆ses con econom铆as en desarrollo en 脕frica, Asia y las Am茅ricas, Plan International busca alcanzar la mayor cantidad de ni帽os y ni帽as que sea posible, particularmente aquellos y aquellas que son excluidos/as o marginados/as, con programas de alta calidad que entregan beneficios duraderos, a trav茅s de incrementar sus ingresos, trabajando en asocio con otros y operando de manera efectiva.
隆Plan promueve los derechos de la ni帽ez y est谩 comprometida con la protecci贸n de los ni帽os y las ni帽as, as铆 como con la igualdad de g茅nero, por lo tanto, toma las medidas necesarias para que sus intervenciones y el actuar de su personal sean acordes con esta pol铆tica, asimismo, respetamos el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n a personas por su raza, color, g茅nero, edad, origen, lengua, discapacidad, orientaci贸n sexual, religiosa y/o pol铆tica, estatus marital o embarazo!
Dimensiones del rol
Responsabilidad de presupuesto en funci贸n del proyecto que coordine. Personal a cargo en funci贸n del proyecto que coordine. Responsabilidad en la formulaci贸n e implementaci贸n de proyectos. Participaci贸n en redes, espacios y articulaciones relacionadas con su proyecto. Rendici贸n de cuentas ante donantes, ONG麓s y a lo interno de Plan Internationalresponsabilidades
Movilizaci贸n de Recursos Colabora en la b煤squeda activa e intensa de oportunidades de financiaci贸n de los programas. Lidera la idea y dise帽o de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gesti贸n de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de G茅nero, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estrat茅gico de pa铆s. Liderar la identificaci贸n de socios y/o aliados estrat茅gicos para la co-gesti贸n de programas y proyectos a trav茅s del soporte t茅cnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estrat茅gicas y garantizar el acompa帽amiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidadResponsable de la implementaci贸n del proyecto a la largo de todo el ciclo. Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas, la fase de idea y dise帽o. La elaboraci贸n de un Plan de Ejecuci贸n Detallado (DIP) Responsable de la elaboraci贸n del plan de inicio (Elaborar un plan de contrataci贸n y dotaci贸n de personal, preparaci贸n de la l铆nea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisi贸n, etc) Responsable de establecer la gobernanza del proyecto. Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que est谩 correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL) Responsable de la correcta implementaci贸n de todas las actividades. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones. Aprobaci贸n de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegaci贸n de autoridad acordada Gesti贸n y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobaci贸n de informes financieros y narrativos. Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad program谩tica. Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes. Responsable del relacionamiento y apoyo al socio. Garantiza la alimentaci贸n de SAP y Pmerl con informaci贸n confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentaci贸n del proyecto en sus 5 fases. Responsable de plan de transici贸n y cierre responsable de las actividades de cierre Evaluaci贸n y auditorias Productos de gesti贸n de conocimiento. Reportes finales Cierre en sistemas.
3. Gesti贸n Administrativa y Financiera
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos (gestiona con los diferentes departamentos) Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditor铆as efectuadas al pa铆s en las 谩reas pertinentes de programas particularmente en el 脕rea de G茅nero e inclusi贸n.
4. Gesti贸n de Seguridad y Reducci贸n del Riesgo Organizacional
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
Asegurar una eficiente gesti贸n y prevenci贸n del riesgo organizacional (cumplimiento de pol铆ticas y SOP麓s) en su 谩rea de intervenci贸n y garantizar un an谩lisis de riesgo y la actualizaci贸n del mismo a lo largo del proyecto. Desarrollar an谩lisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la tem谩tica incidencia, participaci贸n, derechos sexuales y derechos reproductivos, as铆 como en la agenda de Igualdad y G茅nero proponer estrategias de mitigaci贸n; aplicaci贸n del marcador de g茅nero en los ciclos del proyectoexperiencia y competencias tecnicas y habilidades
Experiencia y conocimientos previos
Trabajador(a) Social, Carrera af铆n en Ciencias Agr铆colas y/o Ambientales, Nivel Licenciatura, post grado deseable Estudios o experiencia en g茅nero y desarrollo, deseables conocimientos en temas humanitarios Al menos 4 a帽os de experiencia en la gesti贸n de proyectos en 谩reas sociales.
Competencias:
Competencias para contribuir a la planificaci贸n, organizaci贸n e integraci贸n de proyectos. Competencias para el razonamiento a trav茅s de conocimientos t茅cnicos, proporcionando informaci贸n, argumentos l贸gicos y capacidad de an谩lisis. Competencias para la toma de decisiones de manera aut贸noma para alcanzar los resultados esperados. Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presi贸n, trabajo bajo resultados.
Habilidades:
Habilidades de comunicaci贸n para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad. Habilidades de negociaci贸n e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados. Habilidades para resoluci贸n de conflictos Habilidades para redacci贸n y revisi贸n de informes Habilidades para la gesti贸n e integraci贸n de equipos diversos. Habilidad para la b煤squeda de soluciones ante situaciones complejas.entorno fisico y exigencias
Modalidad 100% presencial en UP Baja Verapaz (80% de campo y 20% administrativo) Viaje frecuente al departamento de Quich茅 para el acompa帽amiento con socio implementadorNivel de contacto con ni帽as, ni帽os, adolescentes y jovenes
Contacto medio: interacci贸n frecuente con ni帽as, ni帽os y j贸venes durante trabajos en territorio o en espacios de influencia.
Tiempo de contrataci贸n: 2.5 meses con posibilidad de extensi贸n dependiendo del financiamiento a 3 meses adicionales .
Contrataci贸n sujeta a financiamiento.
Por favor tomar en cuenta que los procesos de selecci贸n que realiza Plan International son completamente gratuitos, nunca se solicita que los candidatos o candidatas realicen alg煤n tipo de pago o dep贸sito para participar o ser tomado en cuenta para ocupar una posici贸n. Plan International cuenta con un c贸digo de conducta y pol铆ticas internas de G茅nero, Inclusi贸n y Salvaguarda de ni帽os, ni帽as y j贸venes, por lo que toda persona que sea contratada, debe estar dispuesta a conocer, firmar, cumplir y promover estas pol铆ticas. Plan International asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y la discriminaci贸n. Plan International realiza el proceso de selecci贸n centrado en la Pol铆tica de Protecci贸n de la Ni帽ez, Derechos Humanos, Equidad de G茅nero y Multiculturalidad. Plan International se reserva el derecho de cerrar la convocatoria antes de la fecha establecida, al contar con los candidatos que requiere. Toda persona que aplica a un puesto de trabajo de Plan, deber谩 presentar la Solvencia del Registro Nacional de Agresores Sexuales del Ministerio P煤blico, la cual deber谩 adjunta a su CV.