Grado: NOB
Número de la vacante: LIMA/REG/DC/NOB/2025/068
Fecha de publicación: 20 de junio de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora local): 03 de julio de 2025
Job ID: 13071
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OR-América Latina y el Caribe
Lugar de destino: Lima
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: 12 meses
* Candidatos/as locales, con nacionalidad peruana
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale.
Introducción
El puesto está adscrito a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe con sede en Lima (Perú), que tiene la responsabilidad general en materia de política y gestión en lo que respecta a la promoción de los principios, políticas y prioridades de trabajo decente de la OIT en la región y proporciona orientación estratégica y apoyo a todos los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente (ETD) y oficinas de país (OP) de la región.
El/la Coordinador/a Nacional se encargará de implementar el capítulo del Programa Conjunto (PC) “Transición a la economía formal con énfasis en el incremento de la productividad y mejora de las condiciones de trabajo en sectores económicos priorizados de América Latina y el Caribe” en Perú y participará en las iniciativas de la estrategia FORLAC 2.0 en el país.
El Programa Conjunto es una iniciativa regional liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Comisión Europea (CE) por medio de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, y el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF). Este Programa tiene el propósito de impulsar el trabajo decente y la justicia social mediante estrategias integradas e innovadoras de formalización en sectores económicos clave de Perú, con especial énfasis en el incremento de la productividad y la mejora de las condiciones de trabajo. El PC se enmarca en la Estrategia FORLAC 2.0 (2024–2030), que busca articular políticas de formalización con el desarrollo productivo, el fortalecimiento de competencias, la protección social y el reconocimiento y cumplimiento de derechos laborales y de sanciones e incentivos.
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El/la Coordinador/a Nacional se encargará de coordinar, implementar y brindar seguimiento a la consecución del PC en Perú. A este respecto, trabajará en estrecha colaboración con los especialistas técnicos de la Oficina Andina de la OIT y orientación de la Dirección Andina para asegurar y mantener las relaciones de trabajo con instituciones nacionales, organismos de las Naciones Unidas, así como organismos de coordinación institucional, como bancos de desarrollo de América Latina y el Caribe presentes en Perú.
Dentro de los requisitos de política y procedimiento establecidos por la OIT y el Programa arriba mencionado, el/la Coordinador/a Nacional será responsable de proporcionar apoyo técnico directo al Programa arriba mencionado y de contribuir a los resultados esperados para Perú. El/La Coordinador/a Nacional ayudará a promover las políticas de la OIT en las áreas técnicas relacionadas con el Programa y otros componentes del Programa de Trabajo Decente de la OIT en Perú.
Línea de supervisión
El/la Coordinador/a Nacional reportará directamente al/a la Oficial Técnico/a de Programa, y establecerá mecanismos de coordinación y gestión con los especialistas la Dirección de la Oficina de la OIT para los Países Andinos. La persona seleccionada recibirá orientaciones y lineamientos estratégicos por parte de la Dirección de la Oficina para los Países Andinos con el fin de asegurar la coherencia programática en el país. Asimismo, coordinará con la Oficina Regional de la OIT, el Programa de Acción Prioritaria para la Formalización y departamentos relevantes como SECTOR, Empresas, Empleo, y Condiciones de trabajo, SOCROPO.
Descripción de las tareas
Coordinar y liderar integralmente el ciclo de gestión del Programa (capitulo Perú), abarcando la planificación estratégica, la implementación operativa y presupuestaria, el monitoreo, la evaluación y la retroalimentación en Perú. Asegurar la coherencia, la calidad técnica y la alineación de los resultados con los objetivos del FORLAC 2.0 y otros marcos orientadores de la OIT en materia de transición a la economía formal como las líneas de acción establecidos por la Oficina Andina de la OIT para Perú en las temáticas del tránsito hacia la formalidad. Incluir dentro de esta gestión las acciones estratégicas de comunicación para visibilizar los avances, resultados y aprendizajes del Programa en el contexto nacional. Dirigir la implementación, el seguimiento y la evaluación oportuna del Programa en Perú a través de funciones de gestión, incluida la prestación de supervisión técnica y administrativa del Programa de acuerdo con la política, las normas y los reglamentos de la OIT y de acuerdo con el documento final del Programa y el plan de trabajo. Desarrollar propuestas para potenciales proyectos e intervenciones relacionados con la transición a la formalidad en Perú. Actuar como punto focal del Programa ante la Dirección para los Países Andinos. Redactar documentos clave como propuestas de proyectos, estrategias país, análisis y evaluaciones. Supervisar la ejecución y resultados del Programa en Perú mediante la revisión de planes de trabajo e informes. Asegurar que se integren la igualdad de género y la no discriminación en las actividades del Programa para Perú. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones y hacer seguimiento con los departamentos pertinentes en la sede, y especialistas de la oficina regional y la oficina andina, los organismos ejecutores, las oficinas gubernamentales, los constituyentes y otras organizaciones para asegurar la implementación y alcanzar los objetivos en los tiempos establecidos. Facilitar el acceso a asesoramiento jurídico y de políticas al gobierno y a los interlocutores sociales sobre cuestiones relacionadas con la aplicación efectiva de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con especial énfasis en la libertad de asociación y la negociación colectiva.Organizar programas de capacitación y actividades de sensibilización para mejorar la comprensión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en Perú relacionados a la transición hacia la formalidad.
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Mantener una estrecha cooperación y coordinación con el gobierno, las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación y ejecución de las actividades del Programa en Perú, en consulta con los especialistas ACT/EMP y ACTRAV de la Oficina Andina. Establecer y desarrollar un sistema de gestión del conocimiento que cubra las actividades técnicas del Programa, incluidos otros temas económicos y sociales relevantes para el Programa. Representar al Programa en diversos foros en Perú, bajo la orientación de la dirección de la Oficina de la OIT para los Países Andinos y/o los especialistas designados por dicha Dirección. Periódicamente informar, supervisar y facilitar la evaluación de los componentes del Programa en Perú, de acuerdo con el documento del Programa y el plan de trabajo. Preparar los informes técnicos de progreso y ad hoc sobre el estado de la planificación y la ejecución del Programa en Perú para su presentación a la OIT y al donante. Responsable de la gestión administrativa efectiva del Programa en Perú, incluyendo la orientación y supervisión del o la asistente del Programa. Otras funciones relacionadas que le sean asignado bien por parte del Oficial Técnico del Programa o por parte de la Dirección para los Países Andinos en lo perteneciente a Perú._
Calificaciones requeridas
Educación
Requerido:
Grado universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales o campo relacionado, y sólidos conocimientos en temas de desarrollo, particularmente en Perú.
Experiencia
Requerido:
Al menos tres años de experiencia en gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de requisitos de acuerdos de subvención/cooperación (incluido el cumplimiento de plazos, el logro de objetivos y la supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos al donante del Programa).Requisitos técnicos:
Buen conocimiento de la promoción de la transición de la economía informal a la economía formal: empleo y desarrollo de competencias, desarrollo productivo, trabajo decente, protección social, inspección laboral y empresarial, entre otros. Conocimiento del proceso de formulación y operacionalización de políticas en Perú.Idiomas
Requerido
Excelente dominio del español. Conocimiento a nivel intermedio de inglés (de preferencia) o francés.Competencias
Básicas
Las personas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración
Técnicas y generales
Buen conocimiento sobre el desarrollo social y económico, incluidas las tendencias laborales y de empleo en el país. Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del Programa. Capacidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales u organizaciones gubernamentales. Capacidad para comprender y trabajar eficazmente con el Gobierno, organizaciones de trabajadores y de empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas. Capacidad para realizar investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en español. Buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para defender y movilizar con éxito acciones para promover la libertad de asociación y los principios del derecho a la negociación colectiva. Compromiso claro de incorporar la perspectiva de género en las actividades del Programa. Capacidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales. Capacidad para guiar, orientar y supervisar a colaboradores externos. Capacidad para trabajar bajo presión del tiempo y cumplir plazos. Habilidad para trabajar en entornos con diversidad cultural. . Competente en software informático básico (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y capacidad para utilizar otros paquetes de software requeridos por Office. Capacidad para trabajar de forma independiente con un mínimo de supervisión. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/
El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2025, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.