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Qualifications
1. Domaine d’expertise
Consultant National pour élaborer le plan de veille sanitaire : Pandemic Fund, domaine Gestion des Urgences en santé Publique, grade NOA
Santé publique et épidémiologie
Surveillance sanitaire et veille épidémiologique
Gestion des systèmes d’information sanitaire
Planification stratégique en santé
2. Objet de la consultation
Élaborer un plan national de veille sanitaire visant à renforcer la capacité du pays à détecter, surveiller, analyser et répondre rapidement aux menaces sanitaires, en s’appuyant sur les systèmes existants et en intégrant les approches multisectorielles.
Le projet vise à développer un plan de veille sanitaire pour améliorer la détection et la réponse aux incidents de santé publique. Ce plan doit intégrer les meilleures pratiques internationales et être adapté aux contextes locaux.
3. Background
La veille sanitaire est un pilier fondamental de la sécurité sanitaire. Elle permet d’anticiper les risques, de détecter précocement les signaux d’alerte et de guider les décisions de santé publique. Le Tchad dispose de plusieurs systèmes de surveillance, mais l’absence d’un cadre stratégique unifié limite leur efficacité. Ce plan vise à structurer et harmoniser les efforts de veille sanitaire à l’échelle nationale.
4. Résultats attendus
Un état des lieux des dispositifs de veille sanitaire est réalisé.
Les priorités, objectifs et axes stratégiques sont définis.
Un plan d’action opérationnel est élaboré.
Le plan est validé par les parties prenantes et prêt à être mis en œuvre.
5. Livrables
Rapport d’analyse des dispositifs existants
Plan national de veille sanitaire (vision, objectifs, axes, plan d’action)
Cadre de coordination et de suivi-évaluation
Rapport de validation multisectorielle
Présentation synthétique pour les décideurs
6. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualification
Essentielle : Diplôme universitaire en santé publique, épidémiologie, biostatistique ou domaine connexe
Souhaitable : Formation complémentaire en gestion des systèmes de surveillance ou en planification sanitaire
Expérience
Essentielle : Minimum un (01) an d’expérience dans la surveillance épidémiologique ou la gestion de programmes de santé publique
Souhaitable : Expérience dans l’élaboration de plans stratégiques ou dans des projets multisectoriels
Compétences et connaissances
Compétences essentielles :
Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.
Compétences fonctionnelles :
Travail en équipe interdisciplinaire
Animation d’ateliers de validation
Bonne connaissance des systèmes de surveillance et de veille sanitaire
Capacité à produire des documents stratégiques et techniques
Excellentes compétences en communication et en concertation
Compétences informatiques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Connaissance des outils de gestion de données sanitaires (DHIS2, Epi Info, etc.) est un atout
Langues
Essentielles : Maîtrise du français (oral et écrit)
Désirables : Connaissance de l’anglais technique ou de l’arabe local
7. Lieu d’affectation
Basé à N’Djamena, avec interactions avec les directions techniques du Ministère de la Santé Publique, de l’Élevage, de l’Environnement et des partenaires
8. Voyages
Des déplacements sont prévus dans les régions pour la collecte de données, les consultations et les ateliers de validation
9. Rémunération
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Tchad.
10. Durée du contrat
40 jours ouvrables, répartis sur une période de 2 à 3 mois, incluant les phases de diagnostic, de rédaction, de consultation et de validation
a. Hiring Manager:
Mme Marie Noelle Rodrigues
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.