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Qualifications
1. Domaine d’expertise
Consultant National pour élaborer le cadre juridique de préparation et gestion des urgences : Pandemic Fund, domaine gestion des Urgences de santé Publique, grade NOA
Droit de la santé publique
Législation d’urgence et gestion des catastrophes
Gouvernance sanitaire et sécurité sanitaire
Normes internationales (RSI 2005, GHSA, IHR Monitoring Framework)
2. Objet de la consultation
Élaborer un cadre juridique national pour la préparation, la déclaration, la coordination et la gestion des urgences sanitaires, en conformité avec les engagements internationaux du Tchad et les bonnes pratiques en matière de sécurité sanitaire
Le projet vise à développer un cadre juridique solide pour la préparation et la gestion des urgences. Ce cadre doit intégrer les meilleures pratiques internationales et être adapté aux contextes locaux.
3. Background
Le Tchad est confronté à des urgences sanitaires récurrentes (épidémies, catastrophes naturelles, crises humanitaires). Toutefois, le pays ne dispose pas encore d’un cadre juridique structuré et multisectoriel pour encadrer la gestion de ces situations. Cette lacune limite l’efficacité de la réponse nationale et la mobilisation rapide des ressources. L’élaboration d’un tel cadre est une priorité stratégique pour renforcer la résilience du système de santé.
4. Résultats attendus
Un état des lieux du cadre juridique existant est réalisé.
Un projet de texte juridique est élaboré et validé.
Les parties prenantes nationales sont consultées.
Un document final est soumis aux autorités compétentes.
5. Livrables
Rapport d’analyse du cadre juridique actuel
Projet de texte juridique (loi, décret ou arrêté)
Rapport des consultations multisectorielles
Document final du cadre juridique
Note de présentation pour les décideurs
6. Qualifications, expérience, compétences et langues
Qualification
Essentielle : Diplôme universitaire en droit, santé publique, ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation complémentaire en droit de la santé ou en gestion des risques sanitaires.
Expérience
Essentielle : Minimum un (01) an d’expérience dans l’élaboration ou l’analyse de textes juridiques en lien avec la santé ou la gestion des urgences.
Souhaitable : Expérience dans des projets multisectoriels ou en lien avec le RSI (2005).
Compétences et connaissances
Compétences essentielles :
Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.
Compétences fonctionnelles :
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l’analyse stratégique et de la synthèse.
Maîtrise des cadres juridiques nationaux et internationaux en santé publique.
Capacité de rédaction juridique et technique.
Excellentes aptitudes en communication et en concertation.
Compétences informatiques :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Langues
Essentielles : Maîtrise du français (oral et écrit).
Désirables : Connaissance de l’anglais technique.
7. Lieu d’affectation
Basé à N’Djamena, avec missions dans les ministères et institutions partenaires.
8. Voyages
Des déplacements sont prévus pour les consultations avec les parties prenantes dans les régions ou institutions concernées.
9. Rémunération
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Tchad.
10. Durée du contrat
40 jours ouvrables, répartis sur une période de 2 à 3 mois, incluant les phases d’analyse, de rédaction, de consultation et de validation.
a. Hiring Manager:
Mme Marie Noelle Rodrigues
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.