Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país. El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementación de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecución presupuestaria (fondos nacionales, préstamos y donaciones, etc.) rápida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gestión basada en la obtención de resultados, y de transferencia de conocimientos con un expertise de nivel mundial.
A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afro-hondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos. Así mismo, implementa, entre otros, proyectos en apoyo y, a solicitud del GdH, en respuesta a la crisis generada por la emergencia del COVID-19 y los desafíos estructurales del país; a través de programas de apoyo a poblaciones más vulnerables en condiciones de pobreza y desempleo a través de programas de apoyo sectoriales: procesos de desarrollo de la capacidad instalada del recurso humano y de equipamiento e infraestructura para fortalecer el sistema de salud; para la reactivación económica y social del país, en fortalecimiento de la capacidad institucional para promover la generación de empleo y oportunidades, y apoyo puntual a las MyPes.
En el área de desarrollo sostenible y resiliencia, el PNUD se orienta a promover prácticas sostenibles para crear y diversificar medios de vida; a dar acceso a cadenas de valor y mercados respetuosos del medioambiente y basados en paisajes productivos; a contribuir a la inserción en mercados de trabajo y emprendimientos sostenibles a jóvenes y mujeres; y a mejorar capacidades de gestión de riesgos y adaptación al cambio climático. De igual manera, dentro del área desarrollo sostenible y resiliencia se abordan los temas relacionados con Pobreza y desarrollo social.
La Unidad de Desarrollo Sostenible y Resiliencia está implementando un portafolio de proyectos en recursos naturales, biodiversidad, cambio climático y gestión de riesgos que está apoyado por donantes y fondos del PNUD, y se implementa con contrapartes nacionales y locales, incluidos instituciones de gobierno, autoridades locales, organizaciones de sociedad civil y beneficiarios.
Actualmente se está movilizando a las Partes en el CDB para que adopten medidas tempranas en relación con el Marco Global de Biodiversidad (GBF), centrándose en cuatro componentes: planificación y alineación nacional de la biodiversidad, marcos políticos, marcos de seguimiento y presentación de informes, y financiación de la biodiversidad. Estos componentes, entre otros que puedan surgir, tienen por objeto garantizar que las Partes en el CDB dispongan del apoyo técnico y financiero que necesitan para trabajar en pro de una ENBPA sólida y dotada de todos los recursos necesarios, incluido un sólido sistema de seguimiento, que esté plenamente alineada con el FGB.
El/la Asociado Técnico(a) proveerá servicios de apoyo como especialista técnico para apoyar la coordinación con la DIBIO/SERNA y PNUD para la implementación de proyectos de Biodiversidad en Honduras . Este proyecto apoya a los países en desarrollo, de renta media y pequeñas naciones insulares en sus compromisos con el Convenio de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica (CDB), incluyendo la acción temprana en el marco global de biodiversidad (GBF) post-2020, Estrategias y Planes de Acción Nacionales sobre Biodiversidad (NBSAPs), Informes Nacionales, y Planes de Implementación.
Alcance del trabajo
Las responsabilidades incluyen el apoyo técnico para:
1. Apoyar en la implementación técnica de los proyectos de Biodiversidad SERNA/PNUD
· Apoyar la implementación del plan de trabajo y adquisiciones y en conjunto con las contrapartes técnicas del PNUD y DIBIO/SERNA en apoyo a la ejecución de ambos instrumentos.
· Recolectar, analizar y sistematizar información para apoyar la producción de informes técnicos para el seguimiento de la implementación del proyecto, bajo la supervisión de la DIBIO/SERNA
· Coordinar la ejecución de talleres, reuniones y giras de trabajo requeridas por el proyecto y elaborar las memorias respectivas.
· Sistematizar los documentos del proyecto y mantener actualizados los archivos oficiales (planes de trabajo, acta de las reuniones, informes de consultorías, reportes de avance y final, comunicados de prensa, etc.)
· Desarrollar y documentar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas del proyecto.
2. Asistir a DIBIO/ SERNA en la revisión de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y su Plan de Acción (ENBPA) en alineamiento con las metas del Marco Global Biodiversidad Montreal GBF y otros Planes de Implementación e Informes Nacionales.
· Realizar informes sobre los avances de la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y su Plan de Acción (ENBPA), Planes de Implementación e Informes Nacionales.
· Seguimiento de los avances nacionales de la actualización de la Estrategia Nacional de Biodiversidad y el séptimo informe.
3. Servir de enlace con socios de los proyectos en estrecha coordinación con DIBIO/SERNA y PNUD, necesarias para la implementación de las actividades de los proyectos
4. Realizar giras, reuniones y otras actividades para la ejecución del plan de acción y para el seguimiento técnico y monitoreo cualitativo de los productos y metas previstos de los proyectos.
5. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión de la Especialista de Programa del PNUD, Unidad de Desarrollo Sostenible y Resiliencia, y en estrecha coordinación con la Dirección de Biodiversidad (DIBIO) de la Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA). Se requiere trabajo de tiempo completo y dedicación exclusiva y su sede trabajo será en las oficinas de DIBIO/SERNA.
Competencias
Lograr Resultados:
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto
Pensamiento Innovador:
NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
Aprendizaje Continuo:
NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Adaptarse con agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actuar con determinación:
NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse:
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Permitir la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias multifuncionales y técnicas
Agenda 2030: Planeta - Naturaleza:
• Programa de ecosistemas y biodiversidad: integración de la biodiversidad
Agenda 2030: Personas - Naturaleza:
• Ecosistemas y biodiversidad: cambio de políticas y prácticas
Gestión de asociaciones - Nuevas alianzas:
• Capacidad para colaborar con nuevos socios, desarrollar y gestionar una estrategia, y crear enfoques para el desarrollo y la gestión de dichas alianzas estratégicas.
Datos - Análisis de Datos:
• Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
Gestión institucional - Gestión de proyectos:
• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Desarrollo Institucional - Generación del Conocimiento:
• Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas
Gestión Institucional - Comunicación:
• Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Nivel Secundaria Completa es requisito.
• Título Universitario (nivel licenciatura o ingeniería) en Ciencias Ambientales, Biología, Ingeniería Ambiental, Agronomía, Ingeniería forestal, o carreas afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Min. años de experiencia laboral relevante
• Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con Título Universitario) de experiencia profesional en procesos de actualización y/o implementación de Planes de Acción y Estrategias, de Biodiversidad, Informes Nacionales y/o manejo de Recursos Naturales, y/o en áreas temáticas estrechamente relacionas.
Habilidades requeridas
• Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional.
• Capacidad de trabajo orientado a resultados.
• Liderazgo, gestión y habilidades de comunicación apropiadas con las contrapartes nacionales, consultores nacionales e internacionales, los funcionarios del PNUD, otros organismos del Sistema de las Naciones Unidas y la Cooperación Internacional.
• Demostrar integridad personal a partir de prácticas valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional.
• Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.
Habilidades deseables
• Experiencia en la compilación de datos e información en campo de recursos naturales y/o comunidades, para diagnósticos, investigaciones o similares.
• Experiencia en liderar y/o facilitar procesos consultivos y de coordinación entre actores del contexto nacional y local, de diferentes niveles educativos.
• Capacidad analítica y habilidades metodológicas para organizar las ideas, textos, presentaciones y escribir documentos e informes técnicos en español.
• Habilidad en expresión oral y escrita con énfasis en escritura de documentos técnicos de proyectos.
• Experiencia previa en organismos internacionales.
• Trabajo en equipo
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en Español es requisito.
• Conocimiento de Inglés: Nivel intermedio
Certificados Profesionales
• N/A
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.