Contexto Organizacional
ONU Mujeres, basada en la visi贸n de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminaci贸n de la discriminaci贸n contra las mujeres y las ni帽as; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como asociados y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acci贸n humanitaria y la paz y la seguridad.聽
El 5 de junio de 2024, la Uni贸n Europea (UE) y el PNUD formalizaron el acuerdo EUROELECT-H: Apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes, con el objetivo de consolidar y expandir iniciativas previas (2020-2022). Basado en la Misi贸n de Evaluaci贸n de Necesidades de 2020, el proyecto tiene como principales contrapartes al Consejo Nacional Electoral (CNE), el Tribunal de Justicia Electoral (TJE) y la Unidad de Financiamiento, Transparencia y Fiscalizaci贸n (UFTF).
El proyecto busca fortalecer el proceso democr谩tico y electoral a trav茅s de cuatro 谩reas estrat茅gicas:
Desarrollo de capacidades en instituciones electorales con enfoque de g茅nero. Igualdad de g茅nero e inclusi贸n, promoviendo la participaci贸n de mujeres y grupos marginados. Transparencia, mejorando la credibilidad y rendici贸n de cuentas del sistema electoral. Cultura de paz, facilitando la prevenci贸n y transformaci贸n de conflictos.Desde septiembre de 2022, ONU Mujeres ha participado en la formulaci贸n del proyecto, asegurando la integraci贸n de la perspectiva de g茅nero para garantizar la participaci贸n equitativa de las mujeres como votantes, candidatas, electas y miembros de la sociedad civil.
La Unidad de Financiamiento, Transparencia y Fiscalizaci贸n (UFTF) fue creada por la Ley de Financiamiento, Transparencia y Fiscalizaci贸n a Partidos Pol铆ticos y Candidatos en 2017, la UFTF es responsable de auditar y fiscalizar los ingresos y egresos de partidos, candidatos y alianzas. Adscrita al CNE, cuenta con autonom铆a t茅cnica, operativa y presupuestaria, asegurando la transparencia en el financiamiento pol铆tico.
El fortalecimiento de las instituciones electorales con perspectiva de g茅nero es clave para una democracia inclusiva, asegurando igualdad de condiciones en el acceso a la toma de decisiones pol铆ticas.
Reportando a la Coordinaci贸n de Proyectos del 谩rea de Participaci贸n Pol铆tica y Social de las Mujeres, el/la Analista de Programas proporciona apoyo a la gesti贸n eficaz de los programas de ONU Mujeres en Honduras contribuyendo聽a la Integraci贸n de la Perspectiva de G茅nero en los Mecanismos de Financiamiento y Fiscalizaci贸n del Ciclo Electoral.聽El/la Analista de Programas apoya la ejecuci贸n de los programas de ONU Mujeres mediante el an谩lisis de los resultados logrados durante la implementaci贸n y el apoyo a la aplicaci贸n adecuada de los sistemas y procedimientos.
Alcance del Trabajo
1.Contribuir t茅cnicamente a la elaboraci贸n de estrategias program谩ticas en el 谩rea de participaci贸n pol铆tica
Proporcionar insumos t茅cnicos necesarios para la preparaci贸n de un聽an谩lisis exhaustivo de g茅nero de los mecanismos de la UFTF para el control de los recursos financieros de partidos pol铆ticos y candidatos/as.2. Prestar apoyo t茅cnico a la ejecuci贸n y gesti贸n del programa de 谩reas tem谩ticas聽
Elaborar Plan de trabajo y cronograma de actividades para la UFTF con perspectiva de g茅nero3. Proporcionar asistencia t茅cnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a los socios de proyectos y programas.
Prestar apoyo t茅cnico a las actividades de la UFTF para la transversalizaci贸n del enfoque de g茅nero Identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades. Reconocer las pr谩cticas actuales de integraci贸n de la perspectiva de g茅nero en la UFTF y redactar un informe diagn贸stico con sus respectivas recomendaciones聽 Colaborar con la UFTF para integrar los indicadores y variables de g茅nero en los mecanismos de control financiero. Redactar la Pol铆tica Institucional de G茅nero y contribuir a la creaci贸n de una oficina de g茅nero dentro de la Unidad4. Proporcionar insumos t茅cnicos para el seguimiento y la presentaci贸n de informes del programa/proyecto
Proporcionar insumos a los informes trimestrales, informes de donantes y otros informes sobre productos, productos de resultados seg煤n su alcance de trabajo en la UFTF Sostener reuniones peri贸dicas con ONU Mujeres y con los puntos focales de entes electorales cuando se requiera. Reportar al 脕rea de Gobernanza y Participaci贸n Pol铆tica de ONU Mujeres, avances relacionados con los procesos delegados5. Proporcionar insumos a los esfuerzos de promoci贸n, construcci贸n de conocimientos y comunicaci贸n.
Hacer aportaciones t茅cnicas a los documentos de antecedentes, res煤menes y presentaciones para enriquecerlos con la perspectiva de g茅nero. Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gesti贸n del conocimiento en la UFTF que incluyan componentes de g茅nero. Participar en la elaboraci贸n e implementaci贸n de una estrategia para integrar las consideraciones de g茅nero en la UFTF. Dise帽ar y facilitar procesos formativos al personal de la UFTF, candidatas/os y responsables financieros para socializaci贸n de la Ley de Financiamiento, Transparencia y Fiscalizaci贸n a Partidos Pol铆ticos y Candidato, as铆 como las respectivas instancias de seguimiento y sanci贸n.聽 Promover el intercambio de experiencias entre mujeres candidatas y funcionarias electas para documentar buenas pr谩cticas y lecciones aprendidas. Elaborar una nota conceptual para un intercambio de experiencias entre pa铆ses para fortalecer las capacidades institucionales en trazabilidad financiera con enfoque de g茅nero.聽 Crear un repositorio con los productos elaborados en la consultor铆a.6. El titular desempe帽a otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organizaci贸n.
Responsabilidades y Supervisi贸n/Gesti贸n: N-A
Competencias
Respeto por la diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias Fundamentales:
Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de G茅nero Responsabilidad Resoluci贸n Creativa de Problemas Comunicaci贸n Efectiva Colaboraci贸n Inclusiva Compromiso con Partes Interesadas Liderazgo con el Ejemplo聽Para m谩s informaci贸n sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:聽
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
FUNCTIONAL COMPETENCIES:
T茅cnicas de formulaci贸n, ejecuci贸n, supervisi贸n y evaluaci贸n de programas Conocimiento de la Gesti贸n Basada en Resultados Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones l贸gicas y presentar hallazgos.聽 Buena capacidad anal铆tica Buen conocimiento de participaci贸n pol铆tica y Social de las MujeresCalificaciones M铆nimas
Educaci贸n y Certificaciones:
Se requiere una maestr铆a o equivalente en gesti贸n de proyectos, ciencias sociales, pol铆ticas o un campo relacionado. Un t铆tulo universitario de primer nivel en combinaci贸n聽con dos a帽os adicionales de experiencia calificada puede ser aceptado en lugar del t铆tulo universitario avanzado. Una certificaci贸n de gesti贸n de proyectos/programas (como PMP庐, PRINCE2庐 o MSP庐) ser铆a una adici贸n ventaja.Experiencia
Se requiere al menos 1 a帽o de experiencia laboral relevante en la implementaci贸n de programas/proyectos de desarrollo, en el 谩rea de participaci贸n pol铆tica Es deseable tener experiencia en la coordinaci贸n y el enlace con agencias gubernamentales y/o donantesIdiomas
Se requiere fluidez en espa帽ol. Se requiere un nivel intermedio de ingl茅s.Declaraciones:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas cre贸 ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de G茅nero y el Empoderamiento de las Mujeres. La creaci贸n de ONU Mujeres se enmarc贸 en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de g茅nero y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e Inclusi贸n
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religi贸n, color, sexo, identidad de g茅nero, orientaci贸n sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condici贸n contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en funci贸n de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organizaci贸n.聽聽
Si necesita alg煤n tipo de adaptaci贸n razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selecci贸n, incluya esta informaci贸n en su candidatura.聽
ONU Mujeres tiene una pol铆tica de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotaci贸n y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminaci贸n.聽 Las candidatas/os seleccionadas/os deber谩n respetar las pol铆ticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organizaci贸n, por lo que se someter谩n a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificaci贸n de antecedentes incluir谩 la comprobaci贸n de las credenciales acad茅micas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar informaci贸n adicional para realizar una verificaci贸n de antecedentes.聽
Nota: Las solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educaci贸n e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podr铆a ser descalificada del proceso de reclutamiento y selecci贸n.