Se espera que todas las personas empleadas del NRC trabajen de acuerdo con los valores de la organización. Ser una persona dedicada, innovadora, inclusiva y responsable son actitudes y creencias que deben guiar nuestras acciones y relaciones. El NRC tiene un compromiso con la seguridad y el bienestar y juntas y juntos construimos una cultura de trabajo positiva para sentirnos personas valoradas, empoderadas, apoyadas, seguras y tener un sentido de pertenencia. El NRC no tolera que sus personas empleadas exploten o abusen de otras personas y tiene tolerancia cero con la inacción.
Responsabilidades genéricas
Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.Apoyar con la implementación del portafolio de funciones de soporte de acuerdo con el plan de acciónPreparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia Asegurar el archivo adecuado de los documentosPromover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyoAsegurar el adecuado diligenciamiento de documentos.Responsabilidades específicas
Elaborar toda la documentación necesaria durante los procesos de preselección y selección, según los lineamientos y manuales de NRC.Elaborar los documentos contractuales del personal que ingresa a La Organización.Ingresar y actualizar información del personal en los sistemas NRC People, Novasoft y/o Bases de datos.Gestionar con el proveedor externo los exámenes médicos de ingreso, periódico y de salida y todos aquellos requeridos para el desarrollo de la labor dentro del área.Solicitar o procesar la emisión del Carné institucional para el nuevo personal y en caso de pérdida.Hacer el mantenimiento de los registros del personal como los cambios de información base de datos del personal.Realizar afiliaciones de personal (seguridad social, ARL, caja de compensación, fondos de pensiones y cesantías y otras que se requieran), así como los traslados solicitados por el personal.Elaboración de certificaciones laborales y solicitudes para retiro de cesantías parciales de acuerdo con lo establecido por ley y debidamente aprobado.Realizar el proceso operativo de retiro de empleados según indicaciones, lineamientos y manuales de RRHH en NRC (cartas de preaviso, examen médico de retiro, actas de finalización de contrato, solicitudes de paz y salvos, entrevistas de retiro, etc.).Verificación y solicitud de los formatos de inducción y pruebas de vida “PoL“ (Proof of Life) para los archivos del personal.Asegurar la gestión documental del personal, administrando el archivo físico y digital en Microsoft Office365.Realizar seguimiento a la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.Seguimiento y reporte a la documentación del Ciclo de Gestión del Desempeño para G1.Reporte de las Novedades de Nomina de la Oficina País y contribución en el cargue del sistema nóminaGestionar y monitorear el cobro de las incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, y de la información emitida por las entidades de seguridad social en temas como multi-afiliaciones, deudas presuntas y otras que se presenten.Realizar las actividades establecidas en el plan de bienestar.Suministrar la documentación para los procesos de auditoría interna y externa.Preparar documentos relacionados con otrosí, actas de encargo, notificaciones previamente aprobadas.Solicitar la asignación de exámenes médicos de egreso del personal.Las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargoSi tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.so@nrc.no, no se aceptará postulaciones por correo. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH