Contexte:
La phase II du Programme Conjoint « Accélérer les progrès vers l’autonomisation économique des femmes rurales (JP RWEE II) fait suite à la première phase (2015-2021) mise en œuvre dans les communes de Falwel et Sokorbé (région de Dosso), Djirataoua et Guidan Amoumoune (région de Maradi). Comme lors de la première phase, le JP RWEE II sera mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat entre la FAO, le FIDA, l’ONU Femmes et le PAM sur une période de cinq (5) ans allant de 2022 à 2027. Il vise à générer des synergies qui capitalisent sur le mandat, les avantages comparatifs et les forces institutionnelles de chaque agence pour produire des améliorations durables et à grande échelle dans la vie des femmes rurales.
Le JP RWEE II Niger fait partie de l’initiative internationale JP RWEE, actuellement mise en œuvre dans cinq (6) pays (Iles pacifiques, Népal, Niger, Rwanda, Tanzanie et Tunisie) par le biais de la modalité du Fonds fiduciaire multipartitea. Sa mise en œuvre au Niger est coordonnée par la FAO, Agence du Système des Nations Unies assurant le rôle de chef de file.
Le programme cible 15 000 bénéficiaires, dont 12 000 femmes des Communes de Fabidji et Kankandi (département Boboye) dans la Région de Dosso, Tagriss et Gazaoua (départements respectifs de Dakoro et Gazaoua) dans la région de Maradi.
L’objectif stratégique de la phase II est de garantir les moyens de subsistance, les droits et la résilience des femmes rurales pour faire progresser le développement durable, l’Agenda 2030 et les ODD. Les quatre résultats attendus du programme sont les suivants :
Amélioration de la sécurité alimentaire et de la nutrition des femmes rurales et de leurs ménages, ce qui contribue à des systèmes alimentaires équitables et durables ; Accroissement des revenus, du travail décent et de l’autonomie économique des femmes rurales pour garantir leurs moyens de subsistance et renforcer leur résilience ; Amélioration de la voix et du pouvoir d’action des femmes rurales en faveur de leur leadership et de leur participation pleine et équitable dans leurs ménages, communautés et organisations et dans les systèmes de gouvernance ; et Renforcement dans une perspective de genre des cadres juridiques, des politiques et des institutions afin de créer un environnement propice permettant aux femmes rurales de garantir leurs moyens d’existence, leurs droits et leur résilience.En outre, deux nouvelles perspectives transversales au programme ont été introduites pour renforcer l’impact de celui-ci :
L’utilisation d’approches transformatives sensibles au genre pour aborder les dynamiques de pouvoir historiquement inégales entre hommes et femmes et les normes sociales discriminatoires. Cela devra contribuer à un changement positif transformateur et structurel aux niveaux des ménages, des organisations, des communautés et des politiques locales et nationales ; et L’utilisation d’une optique de résilience pour permettre aux femmes rurales et à leurs ménages d’anticiper, de s’adapter et de réagir au changement climatique, aux dangers et à d’autres chocs, tout en minimisant les impacts environnementaux et ceux de la COVID-19.Ainsi, dans le cadre de cette deuxième phase du programme conjoint RWEE II « Accélérer les progrès vers l’autonomisation économique de la femme rurale » ONU Femmes intervient dans les quarante (40) villages des communes de : Kankandi, Fabidji, Gazaoua, Tagriss et dans la commune urbaine de Maradi. Parmi les activités annuelles, il est prévu de mener une étude des Cadres de Consultation intra et multisectoriels existants sur la Protection Sociale des structures féminines formelles et informelles pour ressortir les atouts et les lacunes assortie d’une stratégie de renforcement de leur protection sociale
La protection sociale est considérée comme un outil essentiel pour faire reculer la pauvreté dans les pays à faible revenu comme le Niger. Elle couvre plusieurs dimensions complémentaires les unes des autres comme, la défense des droits, le développement humain, la croissance économique, la démocratie et la sécurité. Le secteur informel est un secteur à caractère et à vocation économiques. Il regroupe des acteurs qui constituent un monde catégorisé et stigmatisé qui se singularise dans son mode de déploiement, considéré comme marginal par rapport aux normes sociales et économiques. Il existe dans tous les pays du monde mais plusieurs identités et des caractéristiques différentes. Il est beaucoup plus visible dans les pays en voie de développement où il prend des proportions alarmantes. C’est dans ces mêmes pays que le déficit de protection sociale prend toute son ampleur.
En effet, la protection sociale constitue un maillon important des efforts visant la réduction de la vulnérabilité économique, sociale, alimentaire/nutritionnelle et la protection contre d’autres chocs et stress. Ainsi, le programme WEE œuvrant pour l’autonomisation économique des femmes rurales, fait de la protection sociale des personnes vulnérables dont les femmes œuvrant dans l’informel une priorité. C’est d’ailleurs à cet effet, qu’il est nécessaire de mener une étude approfondie pour identifier les mécanismes et ou les dispositions de protection sociale existants, leurs atouts et leurs lacunes et avoir une stratégie déclinée sur des actions prioritaires à mener pour renforcer leur protection afin de les amener à atteindre es résultats escomptés.
Les présents termes de référence sont rédigés pour le recrutement d’un consultant spécialisé dans la conduite d’études qualitative et particulièrement sur les cadres de concertation intra et multisectoriels existants de protection sociale pour ressourtir les atouts et lacunes. Il s’agit pour le consultant de réaliser cette étude dans un délai 30 jours prestés avec un contrat étalé sur deux mois. Cette étude vise à identifier et analyser les cadres de concertation intra et multisectoriels existants sur la protection sociale en termes d'atouts et de lacunes ainsi qu’une stratégie allant dans le sens de l’offre de services appropriés aux femmes urbaines et rurales du secteur informel.
Description des responsabilités et de l'étendue des travaux:
Le/la consultant-e interviendra dans l’accomplissement des activités et résultats suivants en concertation avec le comité de gestion de l’étude :
Effectuer la revue documentaire - rapports périodiques, documents de projet et tout autre document relevant du domaine afin de rédiger la note de démarrage portant sur la méthodologie, l’échantillon, les types d’acteurs à impliquer et à interviewer, les outils de collecte, le chronogramme, une synthèse des données primaires etc. Conduire en collaboration avec les responsables de collecte des données la phase préparatoire de la collecte, y compris la formation des enquêteurs sur les instruments de collecte de données ; Coordonner la collecte des données sur le terrain, Faire les analyses en présentant les sources d’information dont la liste des personnes interviewées et présenter aux parties prenantes les résultats préliminaires de l’étude avant la rédaction du pré-rapport d’évaluation ; Rédiger le rapport final de l’évaluation qui sera validé par le consortiumDeliverables Deliverable Expected completion time (due day) Payment Schedule (optional)
Rapport de démarrage validé par le consortium (la méthodologie, l’échantillon et les outils de collecte 7 jours Un rapport provisoire présenté au consortium après la collecte des données 15 jours Rapport final Validé avec le consortium 8 joursLieu de travail du consultant et voyages officiels
La consultation va se dérouler dans les régions de Niamey (5 Arrondissements communaux et avec les services techniques du domaines, les Agences du Systèmes des Nations Unies, les ONGs nationales et internationales, les structures faitières des femmes, etc), Dosso (communes de Fabidji, Kankandi et Maradi (Communes Gazaoua et Soly Tagriss).
Compétences :
Compétences:
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences clés :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Inclusive Collaboration Engagement des parties prenantes Donner l'exemple Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesCOMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
Planning et Organisation, Communication Intelligence émotionnelle Contrôle de soi.Qualifications requises:
Formation et certification:
Au moins Master en Sciences Sociales ou autres études pertinentes.Experience:
Au moins 10 ans d'expériences en étude qualitative et quantitative ; Avoir conduit au Niger des études sensibles au genre ; Expérience en approches d'analyse basées sur la protection sociale dans le secteur informel, l’autonomisation économique des femmes et des jeunes et le genre ; Compétences en matière d'analyse des données qualitatives et désagrégées ; Bonne capacité analytique et solides compétences rédactionnelles ; Excellente capacité de communiquer avec les parties prenantes et connaissances informatiques, Compétence écrite et orale en français et en anglais.Langues:
La maîtrise du français, de l’anglais et des langues locales est exigée. La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.