Contexte
L’Agence des Nations Unies pour l’égalité genre et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes, met en œuvre un triple mandat normatif, de coordination et opérationnel, en défendant les normes en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes. ONU Femmes transforme la vision des objectifs de développement durable en une réalité pour les femmes et les filles, soutenant la participation égale des femmes dans tous les aspects de la vie. ONU Femmes met en relation des acteurs mondiaux, nationaux et locaux pour créer un environnement favorable, en travaillant avec les gouvernements et la société civile pour concevoir des lois, des politiques, des programmes et des services visant à garantir que les normes définies bénéficient réellement aux femmes et aux filles du monde entier. L'Agence s'efforce d'identifier et de démanteler les obstacles structurels en la matière et les relations de pouvoir inégales, y compris les lois, les politiques et les pratiques discriminatoires.
Depuis Juillet 2024, la consultante a commencé par aider au développement d’un partenariat avec la Banque Islamique de Développement et à l’orientation de notes techniques de plusieurs pays, travaillant dans le cadre d’un contrat des bureaux de la Sierra Leone et de la Cote d’Ivoire. Plusieurs pays se sont déjà joints à l’initiative et obtiennent l’accompagnement de ONU Femmes pour le positionnement des femmes et des jeunes sur des chaines de valeur agricoles négligées mais de hautes potentielles économiques. Les termes de référence sont élaborés pour faciliter la signature d’un contrat régional en vue de réaliser les responsabilités et tâches décrites plus loin.
Globalement, l’autonomisation économique des femmes reste un défi majeur auquel les pays sont confrontés surtout ceux en voie de développement en Afrique Sub-Saharienne, y compris dans le secteur de l’économie verte. Dans la plupart des pays de l’Afrique de l’Ouest, les femmes et les jeunes filles représentent une force de travail critique dans la production et la gestion des chaines de valeurs agricoles. Les efforts d’alignement de leurs expertises, de la mise en place des ressources, normes et responsabilités requises pour faire d’elles des actrices et entrepreneures réussies et épanouies, capables de contribuer substantiellement à l’accélération de la croissance économique et de la sécurité alimentaire se multiplient et nécessitent une attention particulièrement sensible au genre et à l’autonomisation des femmes et des filles.
Conformément à ses orientations stratégiques pour l’autonomisation économique des femmes et des filles dans la région, ONU Femmes, l’Entité des Nations-Unies pour l’Egalité des sexes et l’autonomisation des femmes, souhaite recruter un(e) expert(e) pour la réalisation des objectifs définis dans le présent document. Il s’agira pour l’expert(e) d’appuyer et de collaborer directement avec les bureaux et équipes d’ONU Femmes, les coopératives et entreprises de femmes bénéficiaires, les institutions et programmes du secteur publique, privé et parapublique selon les cas, pour atteindre les objectifs retenus. Des millions de femmes sont impliquées dans les activités de production/ramassage, transformation et commercialisation locale, nationale et internationale des filières retenues par les gouvernements en vue du développement économique par l’autonomisation des femmes et des jeunes.
La chaîne de valeur du karité seule fait travailler directement ou indirectement plus de 16 millions d’Africaines dans la « ceinture du karité » qui s’étend du Sénégal à l’Ethiopie, d’après les données de l’Alliance Globale du Karité (AGK). Egalement, la filière du fonio utilise essentiellement les femmes. Les pays d'Afrique de l'Ouest se distinguent comme les principaux producteurs des denrées identifiées, bénéficiant de conditions climatiques favorables à leur croissance. L’organisation interne, l’agrégation, la transformation locale, la durabilité environnementale et l'inclusivité sociale feront l’objet d’une attention particulière.
Description des responsabilités et tâches
Apporter l’expertise requise aux pays désireux de participer à l’Initiative régionale de promotion économique des femmes et des jeunes à travers des chaines de valeur agricoles négligées et à hautes potentialités économiques. Dans ce cadre, continuer l’orientation technique au profit des pays ayant déjà commencé leurs notes techniques et au profit de tout autre nouveau pays qui manifestera le désir de joindre le programme. Sur la base du guide initial du programme régional, élaborer le programme régional consolidé en collaboration avec les équipes techniques de ONU Femmes dans les pays et du bureau régional. Travailler avec les mêmes équipes pour la finalisation et la soumission du programme régional à la BID. Accompagner les dialogues bilatéraux et du bureau régional ONU Femmes avec la BID et d’autres partenaires techniques et financiers potentiels.Livrables:
L’Evidence de l’acceptation des nouveaux pays de participer à l’initiative régionale. Les notes techniques et lettres d’endossement des pays. Le document du programme régional. Les résultats des dialogues bilatéraux avec ONU Femmes et la BID. Le résultat du dialogue du bureau régional de ONU Femmes avec la BIDLieu de travail et déplacements officiels du consultant:
Le travail se fera virtuellement et physiquement selon le besoin. Des déplacements seront nécessaires à travers et en dehors de l’Afrique de l’Ouest. ONU Femmes paiera les billets d’avion, tous autres frais de deplacement ainsi que les DSA dans le cadre de telles missions.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences clés :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Inclusive Collaboration Engagement des parties prenantes Donner l'exempleVeuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles:
crédibilité technique en mobilisation de ressources, Résilience, Sens des affaires, Gestion des risques, Gestion du changement, Négociation, Engagement envers l’amélioration continue, Etablissement de partenariats, Recherche, PlanificationQualifications requises:
Education and Certification:
ÊEducation et Certification:
Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master 1 au moins, ou licence plus 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaires) en sciences économiques et de gestion, sciences sociales, agronomiques, ou en gouvernance.
Experience:
Minimum 7 années d’expérience en tant que spécialiste en développement et accompagnement d’entreprises féminines. Justifier d’expériences réussies de formations et d’accompagnement de coopératives et d’entreprises féminines en alignement sur les normes de qualités et de certification. Avoir de l’expertise soutenue par des évidences dans la création d’opportunités de marchés commerciaux tant internes qu’externes pour les coopératives et entreprises des femmes dans les domaines ciblés par la présente mission. Avoir accompli des missions dans les pays concernés par la mission, en l’occurrence la Côte d’Ivoire et la Sierra Léone. Avoir des expériences de conduite de missions similaires avec les organisations internationales et les organisations onusiennes.Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Languages:
La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée. La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atoutStatements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.