Background:
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”. Para lograr los resultados claves propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:
Generación y difusión de conocimiento Promoción de espacios de diálogo y abogacía Consolidación de alianzas estratégicas Generación de capacidadesCon el fin de contribuir a este resultado, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) implementa el proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”. El objetivo del proyecto es aumentar la autonomía económica y bienestar de las mujeres de América Latina a través de su acceso a políticas y sistemas integrales de cuidado. Para ello, a nivel regional, el proyecto trabaja en la generación de conocimiento aplicable y el posicionamiento público sobre políticas y sistemas integrales de cuidados en América Latina y el Caribe. A nivel nacional, el proyecto se implementa en Perú, Ecuador, México, Panamá y República Dominicana, fortaleciendo las capacidades nacionales y locales para proporcionar servicios e infraestructuras de cuidados en su nivel nacional y subnacional como impulso hacia la construcción de un Sistema Nacional de Cuidados, poniendo especial énfasis en la generación de prácticas inspiradoras en el nivel local. Asimismo, en su cometido, el proyecto busca fortalecer la cooperación Birregional entre América Latina y Caribe con Europa aprovechando el impulso que la política exterior feminista de ambas regiones está dando al desarrollo de políticas y sistemas integrales de cuidados.
Los resultados concretos que se esperan lograr a medio-largo plazo y que serán consecuencia directa de las intervenciones de ONU Mujeres en la región son los siguientes:
Efecto 1: Conocimiento y posicionamiento público sobre políticas y sistemas integrales de cuidados fortalecidos en América Latina y el Caribe.
Producto 1.1 Posicionamiento público de la agenda de cuidados y la corresponsabilidad y mayor conocimiento sobre marcos normativos y de política de cuidados en América Latina.
Producto 1.2 El conocimiento sobre la territorialización de las políticas y sistemas de cuidados en ALC ha sido sistematizado y socializado.
Efecto 2: Políticas y sistemas integrales de cuidados diseñados, implementados y fortalecidos a nivel nacional, subnacional y local en América Latina y el Caribe en cumplimiento de los Compromisos que se deriven de las Conferencias Regionales sobre la Mujer.
Producto 2.1 Marcos normativos e instrumentos de política pública diseñados y validados para la construcción del sistema de cuidados a nivel nacional en países de América Latina y Caribe en retroalimentación Birregional.
Producto 2.2 Políticas y sistemas de cuidados a nivel local diseñados a través del fortalecimiento de las instituciones y el intercambio de experiencias en América Latina.
La persona contratada desempeñará sus funciones con un alto grado de independencia y autonomía para la toma de decisiones en el ámbito de su asignación.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es la Coordinación Regional del área de cuidados en el marco del Proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe” de ONU Mujeres.
El/la Coordinador/a regional será responsable de dirigir el liderazgo estratégico, y la gestión integral del programa en materia de cuidados. Deberá coordinar sustantiva y operacionalmente la implementación de las actividades programadas en materia de cuidados, asegurar la articulación efectiva entre los diferentes componentes del proyecto y garantizar el logro de los resultados velando por que las actividades se implementen conforme al Documento de Proyecto aprobado por ONU Mujeres y el donante y otros documentos de referencia aplicables.
El/la Coordinador/a Regional trabajará en estrecha colaboración con el equipo de empoderamiento económico, concretamente con las especialistas técnicas en cuidados y el equipo de operaciones de la oficina regional de ONU Mujeres, así como con los equipos de empoderamiento económico de las oficinas país de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe. Asimismo, en coordinación con las oficinas país de ONU Mujeres deberá igualmente mantener una comunicación con las instituciones nacionales y locales socias para asegurar la implementación de las actividades previstas en el proyecto en los países priorizados, contribuir al desarrollo de las actividades regionales y trabajar para el logro de los resultados. Se requiere disponibilidad para viajar dentro de América Latina y el Caribe.
Los objetivos específicos son:
Dirigir de forma efectiva la implementación regional del proyecto, garantizando la articulación entre niveles (regional, nacional y local) así como entre países priorizados, en concordancia con los objetivos y resultados esperados. Fortalecer alianzas estratégicas y la planificación operativa, promoviendo y asegurando la participación activa de socios clave, la calidad técnica de las acciones, y la coherencia en la ejecución del proyecto. Impulsar acciones de incidencia y comunicación para posicionarla agenda de cuidados en espacios clave a nivel regional, visibilizando los avances y resultados de las iniciativas en materia de cuidados. Proporcionar asesoría técnica especializada, y brindar asistencia técnica para desarrollar capacidades, generar conocimiento y contribuir al fortalecimiento de políticas y sistemas de cuidados en la región.Los resultados esperados de la consultoría son:
El proyecto regional se implementa de manera coordinada y eficiente en los países priorizados, con mecanismos de gestión, seguimiento y articulación operativa establecidos, seguimiento técnico y financiero, y evidencias sistematizadas de avances y resultados.
Se fortalecen las alianzas estratégicas y la planificación programática con oficinas país, socios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de ONU Mujeres.
Se desarrollan e implementan acciones de comunicación e incidencia que posicionan la agenda de cuidados a nivel regional, y visibilizan los avances y aprendizajes del proyecto.
Se produce, difunde y proporciona conocimiento técnico sobre cuidados en la región, así como asistencia técnica de calidad para fortalecer políticas públicas y estrategias a nivel nacional y local.
El/la Consultor/a tendrá un control de seguimiento y progreso mensualmente en el momento de la entrega del Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas y el avance en los resultados e indicadores del programa.
IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
1-Dirigir la implementación del proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe” a nivel regional.
Dirigir la implementación de actividades desarrolladas bajo el componente regional del proyecto de cuidados, asegurando altos estándares de calidad y eficiencia y fomentando sinergias entre los componentes regionales, nacionales y locales. Esto incluye la coordinación, seguimiento y revisión sustantiva de los productos y acciones desarrolladas en materia de cuidados. Dirigir la planificación estratégica del proyecto y colaborar con las oficinas país para desarrollar e implementar los Planes Anuales de Trabajo, evaluando avances, ejecución presupuestaria y resultados, y proporcionando orientación técnica para una gestión eficiente. Establecer y fortalecer mecanismos de coordinación entre los países involucrados en el programa y los niveles de trabajo, incluyendo el nivel subnacional (gobiernos locales, sociedad civil, entre otros), para garantizar la comunicación fluida y la articulación efectiva de las acciones; Contribuir al establecimiento y fortalecimiento de alianzas estratégicas con socios institucionales y actores clave, crear sinergias con otras iniciativas del donante en la región, y ampliar la base de colaboración mediante procesos de consulta y mapeo de actores relevantes en la agenda de cuidados. Facilitar las relaciones interinstitucionales entre ONU Mujeres y sus socios mediante la planificación, coordinación y participación activa en espacios de diálogo como reuniones técnicas, talleres, misiones decampo, y otros eventos relacionados; Mantener un canal de consulta y coordinación permanente con los equipos técnicos de las oficinas país, las/os asesores/as técnicas/os especializadas/os, el equipo regional de ONU Mujeres, entidades socias nacionales y/o locales y el donante, para contribuir a la implementación articulada de las actividades del proyecto.; Coordinar la organización y mecanismos de gobernanza del Proyecto (Comité Directivo regional, Comité Directivo Nacional y Grupo de trabajo operativo) y proporcionar insumos técnicos relevantes como presentaciones, datos clave, informes ejecutivos y documentación de apoyo.; Colaborar en la implementación de estrategias de comunicación e incidencia para visibilizar los resultados del proyecto y el trabajo de ONU Mujeres en cuidados, proporcionando insumos técnicos para productos comunicacionales, y defender la agenda de cuidados en espacios clave a nivel regional; Dirigir el diseño e implementación de la estrategia de monitoreo y evaluación del proyecto, desarrollar herramientas para el seguimiento de resultados e indicadores, evaluar el impacto de las actividades, y contribuir a la elaboración de informes técnicos y financieros conforme a los estándares de ONU Mujeres y del donante. Supervisar y acompañar eltrabajo de la persona asistente administrativa garantizando una gestión operativa eficiente y alineada con los objetivos estratégicos.; Planificar, organizar y participar en misiones, eventos, talleres y otras actividades relacionadas con el área de cuidados impulsadas por ONU Mujeres u otras contrapartes; Asesorar a la dirección de ACRO y a las oficinas país sobre la ejecución del proyecto, brindando aportes técnicos que apoyen la toma de decisiones y la calidad de las intervenciones; Responder a cualquier otra solicitud o requerimientos de la oficina regional de ONU Mujeres o en relación con la implementación del proyecto o al trabajo de ONU Mujeres a nivel regional.2-Coordinar y asesorar técnicamente las acciones de ONU Mujeres en materia de cuidados a nivel regional en el marco del proyecto de cuidados en LAC.
Proporcionar asesoría técnica especializada a oficinas país, socios gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil para desarrollar y/o fortalecer sistemas, políticas, marcos normativos y estrategias de cuidados en la región. Desarrollar análisis de contexto, propuestas programáticas y herramientas metodológicas que contribuyan a la formulación de políticas basadas en evidencia, así como a la movilización de recursos en torno a la agenda de cuidados. Colaborar en la organización y facilitación de espacios de diálogo, encuentros y talleres presenciales y virtuales, dirigidos a distintos actores estratégicos, con el fin de ampliar los procesos de formación, aprendizaje y articulación en la región. Contribuir a la producción y revisión de conocimientos técnicos (documentos de política, guías, estudios de caso, herramientas, etc.), y evaluar experiencias desarrolladas por ONU Mujeres en la región, asegurando su articulación con la agenda regional de cuidados. Crear mecanismos de diálogo y participación con actores clave para defender el compromiso político y técnico con la implementación de sistemas integrales de cuidados, en línea con el Compromiso de Buenos Aires y otras iniciativas regionales.V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por la oficina regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la especialista de Coordinación de programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados y la técnica especializada Cuidados, protección social y trabajo decente, quienes serán el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, se realizarán viajes a los países del proyecto Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”, estos son, Panamá, Perú, República Dominicana, México y Ecuador, así como a otros destinos de América Latina y el Caribe.
VII. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valores Respeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusivaFavor visitar este enlace para más información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Probada capacidad de trabajo en equipo; Perspectiva de género; Compromiso con la temática; Capacidad de pensamiento innovador; Capacidad para realizar investigaciones y productos de conocimiento sobre políticas;