UN Women : CONSULTANT POUR LA MISE A NIVEAU DE LA PLATEFORME EN LIGNE DE DIFFUSION DES DONNEES ET INFORMATIONS SUR LE GENRE AU CAMEROUN

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité. 

Les systèmes statistiques nationaux, en particulier ceux africains, ont été mis à rude épreuve depuis près d’une dizaine d’années maintenant. En effet, en plus des besoins de suivi des plans nationaux de développement et des politiques sectorielles, ils se doivent désormais d’être plus performants encore pour répondre aux besoins de reporting des agendas supranationaux dont le Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies, ainsi que l’Agenda 2063 de l’Union Africaine. De façon générale, ces système statistiques qui peinaient déjà à satisfaire une demande nationale, se sont trouvés confrontés à des gaps en données plus importants, et ce constat est tout aussi valable pour ce qui est des données sur le genre. 

Aussi, en vue de renforcer les capacités des systèmes statistiques des pays en appui aux processus de suivi et d’examen des politiques de développement, en particulier celles portant sur le genre, ONU Femmes a conçu le projet phare Making Every Woman and Girl Count (MEWGC), encore appelé Women Count. Ce programme agit à travers trois (03) composantes qui sont : (1) la création d'un environnement favorable à la production et à l’utilisation des statistiques sexospécifiques, (2) l’amélioration de la production des statistiques sur le genre, et (3) l’amélioration de l’accessibilité et de l’utilisation des statistiques produites pour éclairer les politiques publiques et la prise de décision. 

La troisième composante du programme traite de la diffusion de l’information statistique. La diffusion est la phase qui met en rapport les producteurs et les utilisateurs à travers des produits de diffusion, la dimension du processus de production qui assure l’accessibilité des données aux utilisateurs. L’accessibilité aux données et la diffusion statistique ont fait l’objet de l’attention de plusieurs cadres normatifs et stratégiques. Au niveau international : 

Dans le cadre de son axe stratégique 3 sur la gestion de l’écosystème statistique, la Stratégie Nationale de Développement de la Statistique 2021 – 2030 (SNDS30) du Cameroun adresse la diffusion des données et informations dans sa composante 3.2 : Diffusion et promotion de la 3 

statistique officielle, avec pour objectif d’améliorer l’utilisation des statistiques et promouvoir la culture statistique. 

La diffusion statistique est donc un élément incontournable pour assurer la valeur ajoutée des éléments de connaissance sur le genre (données, informations et analyses statistiques, ou encore tout autre élément) dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Conscient de cet enjeu, le programme Women Count avait donné dès le départ une importance particulière à la mise en place d’une plateforme consacrée à la diffusion des données nationales sur le genre. Ainsi, sous le portage institutionnel du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF), le programme a appuyé la mise en place d’une plateforme en ligne de diffusion des données et informations statistiques sur le genre au Cameroun, hébergé par l’Institut National de la Statistique (INS) à l’adresse : https://cameroon.opendataforafrica.org/genre. 

Avec les avancées enregistrées au fur et à mesure de la mise en oeuvre du programme Women Count au Cameroun en termes de production de données statistiques sur le genre, de meilleure connaissance des besoins en données et informations sur le genre, et en particulier l’élaboration des indicateurs de suivi de la Politique Nationale Genre (PNG) révisée en 2022, il est nécessaire de procéder à une mise à niveau de cette page nationale en vue de renforcer l’efficacité dans la réponse aux besoins des utilisateurs. 

Insert a paragraph on organizational setting, reporting and collaborators.

The consultant will be reporting to the Head of Programmes, and will be supported by The Program Officer Women Count, who will be the point of contact on the contract and payment issues.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

Clarify the depth of understanding of UN Women’s work needed from the consultancy.

Clearly outline the tasks and activities that the consultant will be responsible for completing.

Break down the project into manageable components and specify the deliverables expected from each stage.

Include details on the quality standards and criteria for evaluating the deliverables.

L’objectif général de l’activité est de contribuer à améliorer l’utilisation des produits de connaissance sur le genre dans le cadre de l’information des politiques en la matière, de l’alimentation des plaidoyers, ou encore de l’intégration du genre dans les programmes et projets. De manière spécifique, l’activité vise à faciliter l’accès des utilisateurs aux produits de connaissance sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. 

Deliverables

Describe the final product/s or deliverables (e.g., survey completed, workshop conducted, data collected, reports written, etc.), in the form of SMART indicators to facilitate review of and approval of deliverables.

Specific: The indicator clearly and directly relates to the outcome. It is described without ambiguities. Parties have a common understanding of the indicator.

Measurable: The indicator has the capacity to be counted, observed, analyzed or tested.

Achievable/Attributable: Are results realistic? Can changes in the targeted developmental issue can be linked to the intervention? 

Relevant: An indicator should be a valid measure of the result/outcome…

Time-bound: Every deliverable has a specific timeline for completion. Deliverables Expected completion time (due day)  Payment Schedule (optional) Rapport de démarrage validé détaillant l'approche méthodologique adoptée 22/07/2024 MM YY Rapport à jour sur l’état de disponibilité et les valeurs les plus récentes des indicateurs de suivi de la PNG 31/08/2024 MM YY La page web de la plateforme de diffusion des données et informations sur le genre mise à niveau 15/09/2024 MM YY

Consultant’s Workplace and Official Travel

State whether the assignment requires partial, intermittent or fulltime presence on UN Women premises, and if applicable, a justification on why a full-time presence at a UN Women office is required. Describe expected travel that the consultancy assignment will require, including locations and duration(s).

This is a home-based consultancy. 

Competencies :

Core Values:

Core Competencies:

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Functional Competencies:Functional competencies (which includes knowledge and skills) are defined by responsibilities of a given job. Functional competencies vary between roles in a Job Family and between Job Families themselves. They are often specific to each Job Family. Typically, 5-6 functional competencies are assigned to a given job. Some examples: technical credibility in X, resilience, business acumen, risk management, change management, negotiation, commitment to continuous improvement, partnerships building, marketing, accounting, research, business planning. Please note that the functional competencies should not overlap with the experiences in the qualifications section. Functional competencies can be assessed during the selection process (e.g. video assessments, written test or interview).  

Required Qualifications : 

Education and Certification:

Experience:

Languages:

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.