Background:
ONU Femmes, guidée par la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en collaboration avec la CEDEAO, le Gouvernement du Sénégal et d’autres partenaires, met en œuvre le projet régional « Transition verte et action climatique sensibles au genre en Afrique de l’Ouest et du Centre », avec l’appui des gouvernements irlandais, français, suédois, norvégien et danois. Ce projet vise à renforcer l’accès des femmes aux opportunités économiques à travers la finance verte et climatique, l’entrepreneuriat vert et les emplois verts. Il s’appuie également sur la recherche, la production de connaissances, le renforcement des capacités des décideurs politiques et des acteurs de la société civile, ainsi que sur le dialogue et les réformes politiques aux niveaux national et régional.
La majorité des femmes entrepreneures dans la région, actives dans l’économie informelle et ne disposant pas des garanties exigées par les institutions financières, demeurent exclues des mécanismes traditionnels de financement. Dans ce contexte, l’accès des femmes à la finance verte et climatique apparaît comme un levier essentiel pour favoriser leur autonomisation et garantir leur participation pleine et effective à la croissance verte et à l’action climatique. Le projet améliore ainsi leur accès aux instruments de finance verte et climat, en agissant à la fois sur l’offre et sur la demande. Il promeut la mise en place d’un cadre favorable à travers des réformes politiques, un dialogue et le renforcement des capacités des secteurs public et privé, en ciblant particulièrement les institutions financières, ainsi que via une assistance technique spécialisée. Parallèlement, le projet renforce les capacités des femmes entrepreneures, en particulier celles œuvrant dans les secteurs de l’économie verte, notamment l’agriculture, l’énergie et la gestion des déchets, et actives au sein d’organisations de base ou de l’économie sociale et solidaire (ESS), telles que les coopératives et les Groupements d’Intérêt Économique (GIE), qui demeurent exclues du système financier.
Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un-e consultant-e pour appuyer le volet du projet sur l’accès des femmes à la finance verte et climatique au Sénégal, en agissant spécifiquement sur la demande pour de tels services financiers, via la conception, la structuration et la mise en œuvre d’un programme d’incubation en entrepreneuriat vert féminin visant à renforcer les capacités des femmes entrepreneures. Il/elle travaillera en consultation avec l’équipe d’ONU Femmes et agira dans le cadre de sa mission, en formulant des recommandations à destination du projet. Il/elle sera placé-e sous la supervision directe du Spécialiste régional en Genre et Économie verte . Il/elle collaborera étroitement avec le Bureau régional d’ONU Femmes ainsi qu’avec ses partenaires au Sénégal, y compris les partenaires gouvernementaux, du secteur privé et de la société civile.
Description of Responsibilities/ Scope of Work :
- Conception et structuration du programme d’incubation
- Concevoir le programme d’incubation en entrepreneuriat vert féminin à destination des femmes entrepreneures, notamment des organisations féminines de base relevant de l’économie sociale et solidaire (ESS), incluant la définition du cadre conceptuel, des groupes cibles, de la durée, du curriculum et des modalités d’accompagnement.
- Élaborer les outils de référence du programme (note conceptuelle et/ou TDR), ainsi que les approches pédagogiques, les contenus de formation, et les mécanismes d’accompagnement des femmes entrepreneures et des organisations féminines de base.
- Mise en œuvre du programme d’incubation
- Mettre en œuvre le programme d’incubation auprès d’une cohorte pilote de femmes entrepreneures et organisations féminines de base, incluant la conduite des sessions de formation, l’accompagnement technique individualisé et collectif et le suivi post-formation.
- Appuyer les femmes entrepreneures et organisations féminines bénéficiaires dans le renforcement de leurs capacités organisationnelles et entrepreneuriales, y compris l’appui aux démarches de formalisation et d’accès aux services financiers verts et climatiques.
- Développement et mise en œuvre de la stratégie de durabilité et de sortie
- Élaborer une stratégie de durabilité et de sortie du programme, incluant l’identification d’acteurs institutionnels publics et privés susceptibles d’assurer la pérennisation et la reprise du programme, l’évaluation des programmes existants afin de détecter lacunes et complémentarités, et l’intégration du programme dans leurs dispositifs.
- Engager un dialogue structuré avec les partenaires identifiés et appuyer le transfert progressif du programme, de ses outils et de ses approches, incluant la capitalisation et diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises, y compris via l’animation d’atelier de capitalisation.
Tous les livrables soumis par le/la consultant-e doivent être clairs, étayés par des bonnes pratiques, actionnables et conformes aux priorités d’ONU Femmes, ainsi qu’aux bonnes pratiques internationales en matière de financement sensible au genre et au climat.
Livrables :
Rapport de démarrage
- Document synthétisant la compréhension du contexte, la méthodologie proposée, le calendrier détaillé pour guider l’ensemble de la mission.
Note conceptuelle et outils de référence du programme d’incubation
- Inclut le curriculum de formation, les modules pédagogiques, les approches et mécanismes d’accompagnement individuel et collectif, et le plan de structuration de la cohorte pilote.
Rapport de mise en œuvre de la phase pilote du programme d’incubation
- Documente l’animation des séances de formation, l’accompagnement fourni, la participation et le retour d’expérience des bénéficiaires, ainsi que les premières recommandations pour ajustements éventuels.
Stratégie de durabilité et de sortie : développement et mise en œuvre
- Document détaillant les acteurs institutionnels et partenaires potentiels, le plan de transfert progressif du programme, et les modalités de pérennisation des outils et bonnes pratiques, et animation de sessions de transfert opérationnel du programme.
Rapport de capitalisation et recommandations finales
- Capitalisation des leçons apprises, bonnes pratiques identifiées, et recommandations pour le passage à l’échelle et la réplication future du programme. Deliverables Expected completion time (due day) Payment Schedule (optional) Soumission et validation du livrable 1 (Rapport de démarrage) 1 semaine après le début de la mission 20% Soumission et validation du livrable 2 (Note conceptuelle et outils de référence du programme d’incubation) 2 mois après le début de la mission 25% Soumission et validation des livrables 3 (Mise en œuvre du programme d’incubation) et 4 (Stratégie de durabilité)
Note : le paiement est dû après la réalisation des sessions de formation ; l’accompagnement pourra se poursuivre au-delà. 5 mois après le début de la mission
30% Soumission et validation du livrable 5 (Rapport de capitalisation et recommandations finales) 6 mois après le début de la mission 25%Consultant’s Workplace and Official Travel
Le/la consultant-e sera basé-e à Dakar. La participation à des réunions dans la ville de Dakar sera requise, ainsi qu’a plusieurs missions de terrain dans d’autres régions du Sénégal. La présence au bureau d’ONU Femmes n’est pas obligatoire pour cette mission.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
Compétences clés:
• Sensibilisation et compréhension des enjeux liés au genre
• Redevabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Leadership par l’exemple
Please visit this linkfor more information on UN Women’s Core Values and Competencies:https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Functional Competencies:
- Crédibilité technique en entrepreneuriat vert et incubation : Capacité à concevoir et conseiller sur des programmes d’incubation et d’accompagnement adaptés aux femmes entrepreneures et aux organisations ESS.
- Renforcement des capacités et animation de formations : Conception et facilitation efficaces de sessions de formation favorisant l’apprentissage et le transfert de connaissances pour les femmes entrepreneures.
- Mobilisation des parties prenantes et partenariat : Capacité à identifier, engager et maintenir des relations avec les parties prenantes clés pour soutenir et pérenniser le programme.
- Pensée stratégique et résolution de problèmes : Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions concrètes alignées aux objectifs du projet.
- Gestion de projet et orientation résultats : Planification, mise en œuvre et suivi des activités pour produire des résultats de qualité et dans les délais.
Required Qualifications :
Formation et certifications:
- Diplôme de Master ou équivalent en économie, finance, genre, développement durable ou dans un domaine connexe requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en remplacement du diplôme de niveau avancé.
Expérience professionnelle :
- Au moins 15 ans d’expérience dans l’entrepreneuriat et l’incubation, avec un focus sur les femmes, les structures de l’ESS et les secteurs verts.
- Expérience dans la conception et l’animation de programmes d’incubation et de renforcement des capacités, incluant -curriculum, modules et accompagnement, en particulier dans le domaine de l’entrepreneuriat vert.
- Expérience dans le développement de partenariats institutionnels pour assurer la durabilité et le transfert de programmes.
- Expérience dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans les programmes et stratégies gouvernementales.
- Expérience dans l’accès au financement vert/climat et l’accompagnement des entrepreneures, notamment des femmes.
- Une expérience de travail préalable avec ONU Femmes ou d’autres agences des Nations Unies constituera un atout.
- Excellentes capacités d’analyse, forte orientation vers les résultats et aptitude à travailler de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication et rédaction en français. (Des exemples de travaux antérieurs pourront être demandés.)
Langues :
- Maîtrise du français obligatoire.
- La connaissance de l’anglais sera un atout.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
- Capitalisation des leçons apprises, bonnes pratiques identifiées, et recommandations pour le passage à l’échelle et la réplication future du programme. Deliverables Expected completion time (due day) Payment Schedule (optional) Soumission et validation du livrable 1 (Rapport de démarrage) 1 semaine après le début de la mission 20% Soumission et validation du livrable 2 (Note conceptuelle et outils de référence du programme d’incubation) 2 mois après le début de la mission 25% Soumission et validation des livrables 3 (Mise en œuvre du programme d’incubation) et 4 (Stratégie de durabilité)
- Document détaillant les acteurs institutionnels et partenaires potentiels, le plan de transfert progressif du programme, et les modalités de pérennisation des outils et bonnes pratiques, et animation de sessions de transfert opérationnel du programme.
- Documente l’animation des séances de formation, l’accompagnement fourni, la participation et le retour d’expérience des bénéficiaires, ainsi que les premières recommandations pour ajustements éventuels.
- Inclut le curriculum de formation, les modules pédagogiques, les approches et mécanismes d’accompagnement individuel et collectif, et le plan de structuration de la cohorte pilote.
- Document synthétisant la compréhension du contexte, la méthodologie proposée, le calendrier détaillé pour guider l’ensemble de la mission.
- Développement et mise en œuvre de la stratégie de durabilité et de sortie
- Mise en œuvre du programme d’incubation