Contexte:
ONU Femmes joue un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes à l’échelle mondiale. La République islamique de Mauritanie a organisé des élections législatives en mai 2023, ainsi qu’une élection présidentielle le 29 juin 2024, dans un climat apaisé et libre. Ce modèle de démocratie a été salué par l’ensemble de la communauté internationale, y compris les pays africains.
Malgré l’existence d’une loi sur les quotas des femmes à des postes électifs et d’autres mesures mises en place pour augmenter le taux de participation des femmes dans les processus électoraux, leur représentation reste en déclin. Le rapport de la Commission électorale sur les élections législatives et locales tenues en mai 2023 a révélé un recul de l’élection des femmes à tous les niveaux, ainsi qu’une faible présence de femmes dans les circonscriptions électorales.
Dans le cadre de son soutien aux élections inclusives et paisibles, le Fonds pour la Consolidation de la Paix (PBF) finance un projet porté par le bureau de la Coordination Résidente des Nations Unies (UNRCO), visant à renforcer l’inclusion des femmes, les jeunes, les PVH dans la prise de décision dans la gouvernance, et la consolidation de Paix mis en œuvre en consortium avec ONU-Femmes, l’UNODC et l’UNFPA dont le volet « Gouvernance et participation politique des femmes » est piloté par le bureau régional d’ONU-Femmes (WCARO).
ONU-Femmes lance un appel à candidature pour recruter un (e) consultant(e) national (e) expert(e) en Inclusion sociale et Gouvernance Electorale. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le consultant national du FNUAP pour élaboration de la stratégie nationale genre et élections en examinant l’ensemble du cadre juridique et institutionnel des élections pour une meilleure prise en compte des femmes, des jeunes et des personnes en situation d’handicape afin d’accroitre la participation civique et apaiser les prochains cycles électoraux. Une étude menée par les trois agences et coordonnée par le secrétariat du PBF est en cours dont les résultats pourraient contribuer à élaborer la stratégie nationale, proposer des actions adaptables au contexte de la Mauritanie pour une participation effective de toutes composante au processus démocratique.
Devoirs et responsabilités :
Le(a) consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la commission électorale indépendante (CENI) et d’autre acteurs clés du processus électorale. Elle ou il aura pour responsabilités: de faire un audit genre au niveau de la commission d’organisation des élections et de proposer une politique qui permet à l’organe de gestion des élections d’intégrer le Genre et inclusion dans les phases du cycle électoraux afin de garantir l’égalité des sexes et l’équite dans l’administration et les opérations des élections. La stratégie nationale sera assorti d’un plan de plaidoyer et une stratégie de mobilisation des ressources afin de renforcer le rôle de toutes les composantes dans la gouvernance démocratique.
Le consultant aura pour mission de conduire l’ensemble du processus d’élaboration de la politique « Genre et Élections » en Mauritanie. À ce titre, les rôles seront les suivants :
Réaliser une analyse documentaire des politiques et cadres stratégiques relatifs au genre et à la participation électorale y compris le rapport produit par la commission électorale lors de sa dernière activité sur l’inclusion. Identifier les obstacles à la participation politique des femmes, des jeunes et personnes vivant avec un handicap. Mener des consultations avec les parties prenantes ( CENI, OSC, femmes et jeune leaders, partis politiques, etc.). Formuler des recommandations stratégiques pour une meilleure intégration du genre dans le processus électoral. Rédiger les sections de la politique portant sur (les principes d’égalité et d’inclusion, les objectifs et axes d’intervention, les mesures d’accompagnement. Réaliser une analyse du politique interne de la CENI règlementaire et institutionnel des élections sous l’angle du genre. Identifier les dispositifs électoraux existants facilitant ou limitant la participation des femmes. Cartographier les acteurs clés du système électoral (CENI, partis, institutions judiciaires, etc.). Proposer des réformes et mécanismes pour renforcer l’intégration du genre dans la politique internes de l’OGE. Rédiger les sections de la politique liées aux mécanismes institutionnels et juridiques.Tâches du consultant
Élaborer conjointement une note conceptuelle et un cadre logique pour la politique genre et élections. Co-rédiger un document de politique nationale cohérent et opérationnel incluant : Une vision stratégique, Un plan d’action détaillé avec chronogramme et budget indicatif, Des indicateurs de suivi et évaluation. Un plan de plaidoyers et de mobilisation de ressource pour la mise en œuvre de la stratégie Organiser et animer un atelier de validation avec les parties prenantes. Intégrer les contributions issues de l’atelier dans la version finale du document. Rédiger un résumé exécutif de la politique.Production des livrables
Remettre un rapport de diagnostic, une stratégie nationale finalisée, un plan d’action chiffré, et des outils de suivi-évaluation sensibles au genre. Produire la politique genre et inclusion assortie d’un plan d’action et mobilisation des ressources.Lieu de travail du consultant
Il s'agit d'une mission de consultation basée de façon intermittente au bureau du bureau Nations Unies et la Commission Electorale Nationale Independante.
Modalités des paiements :
Les frais de consultation seront payés conformément à l'échelle officielle des consultants de l'ONU en Mauritanie aux échéances spécifiées :
Les paiements du consultant seront effectués à la fin de chaque mois, sous réserve de la validation des livrables, lesquels seront définis lors de la présentation de la note de cadrage et de la stratégie de mise en œuvre des travaux.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
Respect de la Diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences fondamentales :
Sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative des problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes ExemplaritéPlease visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Compétences fonctionnelles:
Expertise en Genre et Election et Gouvernance Compétences en Recherche et Analyse Connaissance du Contexte Mauritanien Compétences en Communication et Rédaction Compétences Interculturelles Capacité d’Analyse Critique et de Recommandation.Qualifications requises
Formation et certification :
Être titulaire d’un master en science politique, science juridique, administration publique, relation internationale ou de tout autre diplôme équivalent.Expérience:
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des élections et participation politique ; Bonnes connaissances des lois et textes juridique en rapport avec de Gouvernance et la participation politique et l’inclusion sociale. Une expérience en appui au processus de réforme électorale plus large et des processus de renforcement des capacités institutionnelles sera considérée est exigée. Connaissance du cycle électoral ou le processus électoral en matière s’égalité des sexes et/ou inclusion. Excellentes compétences analytiques avec une bonne capacité à préparer des communications et présenter les résultats des études aux acteurs politiques dans un contexte Islamique ;Langues requises :
La maîtrise du français est requise ; La connaissance de l’arabe est requise, La connaissance de l'anglais ou de toute autre langue officielle de l'ONU est un atout.Comment postuler :
CV personnel ou P11 (le P11 peut être téléchargé depuis : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc ) Une demande (longueur maximum d’1 page) ; Les postulants peuvent produire (de manière ad hoc) et partager tout autre document utile à la pré-évaluation en rapport avec leur expérience, tels que rapports, présentations, publications.Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.