Background:
Fondée sur la vision de l'égalité consacré dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de la discrimination à l’égard des les femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, les droits de l’homme, l'action humanitaire, la paix et la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes a la responsabilité de diriger et coordonner les efforts du Système des Nations Unies afin que les engagements pris par les Etats membres sur l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes se traduisent en action concrètes dans le monde. ONU Femmes fournit un leadership fort et cohérent en appui aux priorités et aux efforts des États membres, établit également des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.
En Haiti, l'insécurité croissante a entraîné le déplacement interne estimes aujourd’hui à plus d’un million de personnes dont la majorité sont des femmes et enfants. En même temps, des rapatriements massifs d'Haïtiens depuis plusieurs pays, souvent dans des conditions inhumaines et en violation des normes humanitaires et des droits de l'homme ont été enregistrés.
Entre janvier et novembre 2024, 5 857 incidents de violence basée sur le genre ont été signalés, dont la majorité impliquaient des violences sexuelles (69 %). Les auteurs présumés sont principalement des membres de groupes armés (64 %), suivis par des civils (34 %). Bien que toutes les catégories de population soient exposées aux VBG, les personnes déplacées internes sont disproportionnellement affectées, représentant 61 % de toutes les victimes. Les risques de VBG sont accrus dans les sites de PDIs, tandis que l'accès aux services sociaux de base reste un véritable défi, parfois échangé contre une exploitation sexuelle. L'intensification de la violence depuis février 2024 a considérablement impacté la disponibilité des réponses aux VBG.
En réponse à la crise humanitaire qui frappe Haiti en ce moment avec environ plus de 1 million de personnes déplacées dont la majorité est constituées de femmes et des enfants, le rôle fondamental d’ONU Femmes est de plaider en faveur et faciliter l’accès a des données désagrégées par sexes et âge, d'accompagner les partenaires et les acteurs clés y compris le REGAH, fournir un appui technique, promouvoir la coordination, le suivi et l’évaluation, documenter les résultats pertinents ; générer et promouvoir l'utilisation de données désagrégées.
C’est dans ce cadre qu’ONU Femmes veut recruter un-e conseillère Genre en action humanitaire qui fournira un appui conseil et technique a l’équipe managériale du bureau d’Haiti en s’impliquant très activement dans l’accompagnement et le renforcement des capacite de la coordination genre et humanitaire.
Sous la supervision directe de la Représentante Adjointe d’ONU Femmes, et la collaboration étroite avec le spécialiste genre en Humanitaire, Il/elle sera charge -e d’opérationnaliser les actions prévues dans la stratégie genre et action humanitaire des Nations Unies et d’ONU Femmes afin d’obtenir des résultats concrets et de renforcer la capacité et le leadership des organismes des Nations Unies et d'autres acteurs humanitaires à mettre en œuvre une programmation humanitaire sensible au genre.
Les livrables
Conseils et soutien techniques en temps opportun et de qualité sur GiHA Leadership dans le domaine d'expertise, en particulier sur les interventions de programme dans le nord du pays Rapports de qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps opportun Relations solides avec divers partenaires et parties prenantes L'ONU Femmes est bien représentée lors de réunions importantes sur des sujets liés à l'expertise Contributions à la mobilisation des ressources Produit de connaissance en temps opportun et de qualitéResponsabilités spécifiques
1. Fournir des conseils techniques et contribuer à la gestion axée sur les résultats :
Contribuer à une analyse approfondie des conséquences spécifiques de la crise actuelle sur les femmes et les filles, notamment en dirigeant le développement des évaluations et analyses rapides sur le genre en coordination avec les organisations locales de la société civile féminine ; Soutenir, en étroite coordination avec le spécialiste humanitaire, la mise en œuvre de projets en réponse à l'impact de l'escalade récente de la violence sur les femmes et les filles ; Soutenir l'Équipe Humanitaire de Pays (HCT) et le groupe de coordination inter-clusters (ICCG) avec l'analyse de genre, le renforcement des capacités et l'assistance technique tout au long du cycle du programme humanitaire, y compris en soutenant la mise en œuvre de la feuille de route sur le genre dans l’action humanitaire et la mise en œuvre du Marqueur Genre et Âge ; Soutenir l'intégration des questions liées au handicap dans la réponse Servir d’interface aux organisations partenaires en tant qu’Alternate du spécialiste humanitaire2. Fournir un soutien en matière de coordination, de partenariat et de mobilisation de ressources
Soutenir la participation d'ONU Femmes à l'architecture humanitaire ; Représenter ONU Femmes dans son rôle au sein du groupe de travail inter-agences pour la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (SEA), notamment pour les tâches liées aux rapports et au développement de matériel pertinent, en particulier pour l'assistance aux survivants Représenter ONU Femmes, selon les désignations, et soutenir les groupes de travail inter-agences pertinents (comme le Groupe de travail sur le genre dans l'action humanitaire et le sous-cluster sur les violences basées sur le genre) ; Produire des mises à jour périodiques et des résumés sur la situation de développement du pays à l’attention des parties prenantes, CO, RO et HQ ; Établir et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour promouvoir l'action humanitaire en Haïti. Soutenir les partenariats existants d'ONU Femmes avec les acteurs humanitaires notamment OCHA, UNICEF, UNHCHR.3. Superviser la gestion des connaissances et la communication sur l'action humanitaire
Soutenir les efforts d'ONU Femmes dans la réalisation de l'évaluation rapide du genre sur l'impact genré de la crise en cours Contribuer à l'identification des défis, des leçons apprises et des bonnes pratiques tirées de la mise en œuvre de la programmation humanitaire sensible au genre en Haïti et soutenir l'élaboration de produits de connaissance les reflétant Contribuer à la réponse d'urgence par l'élaboration et la mise en œuvre de messages et de stratégies de communication et de plaidoyer sur les préoccupations clés en matière de genre et de protection ; Développer des matériaux d'information, d'éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux apports liés au genre et à la protection dans les documents préparés par le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA).4. Contribuer au renforcement des capacités sur le genre en Action humanitaire:
Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des acteurs du genre en Humanitaire Identifier les besoins et les opportunités pour fournir un soutien au renforcement des capacités inter-agences et axé sur le genre dans tous les secteurs/clusters en coordination ; Soutenir les activités de renforcement des capacités sur les concepts liés à l'action humanitaire sensible au genre et à l'intégration de la gestion et de l'analyse de l'information ; Soutenir le développement des capacités du personnel du pays pour s'engager dans les évaluations des besoins et pour soutenir la coordination et la réponse d'une perspective de genre.5. Impact des résultats
L'impact du rôle du/de la Conseiller/ère en Genre et humanitaire sera de changer les pratiques humanitaires en Hait afin d’obtenir des résultats concrets pour les femmes et les filles par : Amélioration de la coordination et la responsabilisation pour l'égalité des sexes dans l'action humanitaire. Promotion de la cohérence et la durabilité de l'égalité de genre et à l'autonomisation des femmes. Renforcement de la capacité et l'efficacité du bureau d'ONU Femmes et des partenaires (ministères, agence des Nations Unies, la société civile, etc…)Compétences :
Compétences de Base
Éthique et valeurs : la promotion de l'éthique et de l'intégrité. Connaissance de l'organisation : Renforcer le dialogue politique. Développement des capacités / Coaching et mentorat : Renforcer les capacités du personnel ; créer un environnement de créativité et d'innovation au niveau de la communauté. Travail en équipe : Promouvoir des équipes efficaces. Communication/information : Créer et promouvoir un environnement favorable grâce à une communication ouverte Auto- gestion et l'intelligence émotionnelle : Rester positif/ve même dans les moments difficiles, agir avec diplomatie et tact face à des situations tendues et avoir un comportement cohérent envers les autres. Gestion des conflits / négociation et résolution des conflits : Rechercher des solutions de manière proactive ; respecter les différents points de vue/opinions et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable. Partage des connaissances / apprentissage continu : l'organisation et la mise en place d’une culture de partage des connaissances et d’apprentissage. Prise de décision appropriée et transparente : un processus de prise de décision équitable, transparent, créatif et éclairé.Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Compétences fonctionnelles
Aptitude à appliquer de façon pragmatique son expertise et son expérience en matière de politiques, stratégies et pratiques actuelles dans les domaines de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et de l'action humanitaire. Excellentes aptitudes de communication, notamment dans la rédaction et la présentation des documents de politiques et de programmes. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes Efficacité dans l'établissement et la promotion de bonnes relations avec ses homologues humanitaires, des agences du système des Nations Unies, des ONG, des partenaires locaux et nationaux et les donateurs. Favorise la gestion des connaissances et un environnement d'apprentissage au sein d’ONU Femmes. le développement et l'efficacité opérationnelle. Aptitude à coordonner la planification stratégique, la gestion et la communication axée sur les résultats. Aptitude à coordonner la formulation, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des projets. Bonne connaissance des ressources financières et humaines, des contrats, des procédures d’acquisition des biens et services, des technologies de l'information et de la communication, de l'administration générale. Travailler de manière permanente en synergie et avoir une attitude positive et constructive. Démontre une ouverture au changement et la capacité à gérer la complexitéQualifications
Education :
Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise BAC+5) en sciences sociales ; sciences politiques ; relations internationales ; développement local ; développement international ; genre ; droits humains ou dans un domaine technique connexe.
Expérience:
Au moins 7 ans d'expérience ; responsabilité dans la gestion des programmes d'aide humanitaire - de préférence dans les situations de conflit et post-conflit et en mettant l'accent sur la promotion de l'égalité des sexes dans le contexte humanitaire ; expérience dans la coordination inter institutions. Expérience de travail avec les gouvernements, les donateurs, les organisations de la société civile aux niveaux national et local et directement avec les communautés. Connaissance et expérience de la coordination du système humanitaire et de la gestion axée sur les résultats serait un atout. Expérience de gestion de projet professionnel, suivi et évaluation. Expérience dans la collecte des données genre et humanitaire Expérience de travail au sein de l’ONU est un atout.Exigences linguistiques
Capacités de communication orale et écrite en français et anglaisStatements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.