Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
LA OPORTUNIDAD:
Desarrollar acciones durante todo el ciclo del proyecto “Fortalecimiento de la organización, la agencia y los derechos de las trabajadoras en Desarrollo de la Primera Infancia (SOAR)” para contribuir en la implementación del marco de género establecido por Plan International, que toma en cuenta: normas de género, agencia, condición y posición, trabajo con niños y hombres, niñas y adolescentes en su diversidad y entornos propicios.
Específicamente, se enfocará en:
Brindar asistencia técnica para la implementación de las actividades del proyecto, de acuerdo al marco de género establecido por Plan International. Orientar al equipo del proyecto en la incorporación del enfoque de género en las acciones de coordinación e incidencia con responsables de las instituciones vinculadas a la temática del proyecto. Brindar insumos sustantivos de Género al/la Especialista de Monitoreo y Evaluación del proyecto para contribuir en el monitoreo, la evaluación, la comunicación y la gestión del conocimiento del proyecto según lineamientos de Plan.
REQUISITOS FUNDAMENTALES:
Conocimientos y experiencia requerida
Título de tercer nivel en ciencias sociales, ciencias humanas o afines. Estudios de cuarto nivel (especialización o maestría) en el área de género, ciencias sociales, humanidades, y /o desarrollo. Manejo de paquetes de Word, Excel, ambiente Windows, herramientas de diseño. Capacitación complementaria en temas relevantes sobre economía del cuidado, el cuidado como derecho humano, derechos de las trabajadoras de cuidados en primera infancia, protección de la niñez e igualdad de género y discapacidades será valorada. Conocer y manejar técnicas de facilitación y/o capacitación para aprendizaje de personas adultas (andragogía). Habilidades para trabajar a presión.
Experiencia de trabajo demostrable en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres de al menos dos (2) años. Experiencia en la transversalización del enfoque de género en la planificación, implementación, monitoreo o evaluación de proyectos / programas de desarrollo. Experiencias de trabajo en la gestión de proyectos desde un enfoque basado en resultados e impacto. Experiencia de trabajo en influencia e incidencia política con autoridades locales y/o nacionales será valorada. Habilidades para trabajar a presión.
Competencias del área
Pensamiento Estratégico Análisis de información y atención al detalle. Gestión por resultados. Gestión de la calidad de la información.
Ubicación: Quito
Reporta a: Coordinación de Proyecto
Nivel Hay: 11
Tiempo de duración: 28 meses
Fecha límite para postulaciones: 14 de agosto del 2025
Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto: JD - Técnica-o de Género Proyecto SOAR 2025.pdf
La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Salvaguarda ¡Diga si a Mantener a las niñas, niños, adolescentes y a las/os Participantes en el Programa Seguras/os y Protegidas/os! de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Ley Orgánica de Privacidad de Datos en Ecuador: Al aplicar a esta vacante, autorizo el uso de mis datos personales en el proceso de selección respectivo.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as