Sous la supervision directe et les conseils du responsable de Projet CCCM, la personne retenue pour ce poste sera chargée de coordonner la mise en œuvre des activités CCCM axés sur la réponse aux personnes déplacées hors site et aux communautés hotés dans les zones haute presence de PDI à travers l’’etablissement et le suivi de centres de ressources communautaires.
SECTION 3
Attributions et responsabilités
- Assister dans la mise en place de la stratégie de la réponse du Cluster CCCM (GGestion et coordination des camps) en coordination avec les partenaires du cluster et les autorités locales.
- Aider à l'identification des besoins en renforcement des capacités et à la mise en œuvre de la stratégie pour le cluster.
- Fournir des orientations pour la prise de décision et les réponses opérationnelles relatives à la gestion et coordination des camps au niveau local en veillant à ce qu'elles soient adaptées au contexte national/régional.
- Faciliter les réunions de coordination du CCCM dans le département de l'Artibonite et assurer le suivi des recommandations du niveau national.
- Encourager l'utilisation des normes et outils communs parmi les partenaires du secteur comme le 4W.
- Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, y compris les autorités gouvernementales et les ONG, pour maintenir une approche inclusive et sensible au genre dans la gestion et la coordination des sites et des centres collectif.
- Travailler avec les ONG et les partenaires gouvernementaux pour promouvoir l'utilisation d'une approche communautaire de la coordination et de la gestion des sites/centres collectifs et l'analyse de l'âge, du genre et de la diversité dans la planification, l'évaluation et le suivi afin de garantir le respect des droits de tous et l'égalité entre les hommes et les femmes.
- Représenter le cluster CCCM au sein des organes de coordination interinstitutionnels et lors des réunions relatives à la gestion des déplacements à l'intérieur et à l'extérieur des sites/centres collectifs et des environnements similaires, y compris les centres de ressources communautaires (CRC).
- Assurer la liaison avec les autorités locales, y compris la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC), et développer de bonnes relations de travail avec elles afin d'obtenir leur soutien en temps utile sur le terrain.
- Travailler en coordination avec les différents chefs d'unités de l'OIM au niveau central afin de saisir toutes les opportunités programmatiques et les synergies avec d'autres agences.
- Planifier et organiser des sessions de formation pour les autorités locales, les ONG et les partenaires communautaires afin de renforcer leurs capacités en gestion des sites, coordination et gestion des déplacements.
- Élaborer des rapports réguliers sur les activités CCCM en utilisant des indicateurs de performance définis, et assurer un suivi constant pour évaluer l’impact des interventions et ajuster les stratégies en fonction des leçons apprises.
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.
SECTION 4
Qualifications requises et Expérience
EDUCATION
- Licence ou diplôme universitaire équivalent ou superieur en en gestion de projet, psychologie, Sociologie, sciences sociales, anthropologie ou autres domaines similaires avec au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente, ou ;
EXPERIENCE
Une expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales est requise Une expérience de travail dans des organisations internationales et la communauté humanitaire, y compris les mécanismes de coordination établis tels que les clusters ou les secteurs, est un atout. Une expérience dans la supervision des équipes est requise. Expérience professionnelle dans le domaine du développement communautaires ou sociaux et de la mobilisation communautaire.HABILETE
Capacité d'écoute et bonnes compétences interpersonnelles. Bonne capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes dans un environnement difficile et sous pression Capacité élevée à travailler sur plusieurs tâches simultanément et sous pression. Fortes compétences en planification. Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook….) Doit faire preuve d’interet et d’engagement pour les droits de l’homme et l’égalité entre les hommes et les femmesSECTION 5
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
REQUIS
La maîtrise du français et du créole haïtien est requise (Oral et écrit).
DESIRABLE
Anglais
SECTION 6
Compétences
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation. Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens. Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.COMPETENCES ESSENTIELLES Level 2
COMPETENCES MANAGERIALES Level 2
Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel. Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.