SVN MX049-2025 Asociado Sr. de Proyecto (Reclutamiento Ético y Sector Privado)

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.   Bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Reclutamiento Ético, el o la Asociada Senior de Reclutamiento ético y Sector Privado, será responsable de ejecutar las siguientes tareas:

1. Apoyar a la Oficial Nacional del proyecto a nivel técnico en reuniones, participaciones, actividades y revisar puntualmente los productos desarrollados en el marco del proyecto sobre Reclutamiento ético entre México y Canadá para verificar que se haya cumplido con los estándares más altos de calidad de los productos para el público destino.
2. Gestionar de manera integral las líneas a su cargo y su ejecución en el marco de los objetivos de dicho proyecto, incluyendo la supervisión del presupuesto, la evaluación de objetivos alcanzados y el cumplimiento de indicadores.
3. Apoyar la coordinación y moderación clave con instituciones de gobierno, del sector privado y la sociedad civil, facilitando la correcta implementación del proyecto y el cumplimiento de sus metas, así como la documentación y seguimiento de acuerdos estratégicos.
4. Organizar e impartir talleres sobre reclutamiento ético y protección de derechos humanos y laborales de personas migrantes para agencias de reclutamiento, autoridades y empleadores en México y Canadá.
5. Realizar entrevistas de seguimiento con personas trabajadoras migrantes y empleadores canadienses para evaluar el impacto y apoyar la mejora continua de los procesos de reclutamiento.
6. Apoyar directamente a la Oficial Nacional del proyecto a nivel técnico en reuniones, participaciones, actividades y dar revisión puntual a los productos desarrollados en el marco del proyecto sobre Fortalecimiento de Capacidades a Sector Privado verificando que se haya cumplido con los estándares más altos de calidad de los productos para el público destino.
7. Participar en el desarrollo de temarios de programas de fortalecimiento de capacidades, incluyendo la definición de los objetivos de aprendizaje, contenidos y secuencia pedagógica de los módulos, asegurando la coherencia metodológica y la alineación con las expectativas del donante.
8. Coordinar el desarrollo de contenidos pedagógicos y plataforma en línea: verificando su calidad, y pertinencia considerando la adecuación de contenidos al e-campus, así como el debido seguimiento a las personas participantes a lo largo del proyecto dentro de la plataforma.
9. Mantener una comunicación continua con el donante para informar avances, validar productos, atender observaciones y asegurar que el desarrollo del curso responda a los objetivos del proyecto y compromisos establecidos.
10. Coordinar eventos macro en formato presencial, incluyendo la planificación y coordinación logística, la selección de panelistas, diseño de agenda, convocatoria de participantes, y articulación de contenidos presenciales con los módulos virtuales.
11. Ejecutar y coordinar tareas administrativas clave para garantizar la implementación eficiente de las actividades bajo su responsabilidad.
12. Identificar y gestionar proactivamente conflictos y desafíos, proponiendo soluciones innovadoras para mantener la continuidad y el éxito de los proyectos.
13. Colaborar activamente en las actividades de la Unidad de Migración Laboral e Inclusión, aportando liderazgo y experiencia para maximizar el impacto de las acciones.
14. Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
    • Licenciatura en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Políticas Públicas, Derecho Internacional y carreras afines con mínimo cuatro (4) años de experiencia relevante; o
    • Certificado de bachillerato con al menos seis (6) años de experiencia relevante. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.   Experience
      • Experiencia en la gestión, coordinación o implementación de proyectos internacionales, preferentemente en el ámbito de la migración, derechos humanos y el sector privado.
      • Experiencia en la redacción de informes para donantes, incluyan análisis detallado de avances, logros y áreas de mejora.
      • Experiencia en trabajar en contextos multiculturales y diversos, con una comprensión profunda de las dinámicas de migración y una sensibilidad para manejar cuestiones de inclusión y diversidad.
      • Familiaridad con las leyes y normativas locales e internacionales relacionadas con la migración y los derechos laborales, con capacidad para garantizar el cumplimiento en la implementación del proyecto. Skills
        • Capacidad para vincularse con funcionarios de instituciones gubernamentales, iniciativa privada, organizaciones de la sociedad civil, y academia, fortaleciendo alianzas estratégicas en el ámbito de la migración.
        • Habilidad para transmitir ideas de manera clara, persuasiva y adaptada a diferentes audiencias, tanto en español como en inglés, garantizando la eficacia de la comunicación interna y externa.
        • Capacidad para coordinar, motivar y supervisar equipos de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración y alto rendimiento para alcanzar objetivos de manera eficiente.
        • Capacidad para analizar situaciones complejas y desarrollar soluciones que contribuyan al éxito en la implementación del proyecto.
        • Habilidad para planificar, coordinar y monitorear la implementación de proyectos de manera integral, asegurando que se cumplan los indicadores y se optimicen los recursos disponibles. Languages
          • Dominio del español e inglés.

            Required Competencies 

            El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. 

            Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores: 

            Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 

            Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.

            Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. 

            Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. 

            Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. 

            Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 2) 

            Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.

            Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. 

            Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 

            Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.  

            📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

            ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

            Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

            Competencias de Gestión - indicadores de comportamiento (Nivel 2)   

            Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial. 

            Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial. 

            Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad. 

            Visión y pensamiento estratégico: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

            Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

            Notes 

            La OIM no cobra ninguna tarifa ni solicita información bancaria en ninguna etapa de nuestros procesos de reclutamiento y selección. 

            Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla. 

            Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. 

            Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. 

            Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. 

            La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.  For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies