Background Information - Job-specific
Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme
Le Partenariat RBM pour en finir avec le paludisme est une initiative sanitaire mondiale qui mène des actions coordonnées de lutte contre le paludisme en mobilisant des ressources, en soutenant les pays impaludés et en établissant un consensus entre les partenaires. Son travail s’organise à travers des Comités de partenaires chargés du plaidoyer, de la mobilisation des ressources et du soutien aux pays et aux régions, chacun étant dirigé par un responsable au sein du Secrétariat de RBM. Le Comité de partenaires en charge du soutien régional et par pays (CRSPC) mobilise les partenaires pour coordonner un soutien personnalisé aux pays et aux régions dans leur mise en œuvre des programmes de lutte contre le paludisme et d’élimination de cette maladie.
Le consultant travaillera pour le CRSPC de RBM en vue d’apporter un soutien ciblé à la mise en œuvre des programmes nationaux de lutte contre le paludisme (PNLP), afin d’optimiser la qualité, l’efficacité et l’impact de la programmation nationale et régionale des activités de lutte contre le paludisme. Ce soutien sera aligné sur les priorités nationales, reflétera l’appropriation par les pays et sera évalué sous l’angle de la qualité, de la rentabilité et de la gestion financière.
Le paludisme demeure un défi majeur de santé publique en Afrique subsaharienne, malgré les progrès réalisés grâce aux stratégies nationales et au soutien des donateurs. Les financements disponibles restent insuffisants pour atteindre les objectifs mondiaux et nationaux et sont de plus en plus limités. Pour accroître l’impact, réduire les coûts et sauver des vies, il est nécessaire d’optimiser les plans stratégiques nationaux de lutte contre le paludisme (PSN) grâce à une priorisation fondée sur des données probantes, une intégration avec d’autres programmes de santé et une focalisation sur des interventions rentables et à fort impact. Ces plans doivent être mis en œuvre dans le cadre de plans chiffrés et hiérarchisés qui orientent le déploiement stratégique des ressources limitées.
Le spécialiste principal en charge du soutien à la mise en œuvre dans les pays, rattaché au CRSPC de RBM, aidera les pays à renforcer la qualité et l’efficacité de la planification des interventions de lutte contre le paludisme, en particulier dans les contextes aux ressources limitées. Le consultant assistera les ministères de la Santé et les PNLP dans l’examen et l’élaboration de PNS chiffrés et fondés sur des données probantes, ainsi que de plans opérationnels optimisés et chiffrés, la résolution des obstacles à la mise en œuvre et l’alignement des stratégies sur les priorités sanitaires plus générales, afin de garantir des résultats efficaces, intégrés et salvateurs. Le consultant aidera également les PNLP à traduire ces plans en dossiers d’investissement et en demandes de financement en vue de mobiliser des ressources. Cette mission requiert des compétences de négociation très développées et une expérience avérée dans la recherche de consensus entre de multiples parties prenantes. Au cours de la période de soutien, le consultant devra, le cas échéant, se rendre dans le pays.
Les missions peuvent inclure (sans s’y limiter) la facilitation des tâches suivantes :
Examiner de manière exhaustive la documentation du programme national (examen du programme de lutte contre le paludisme et autres rapports d’évaluation ; plans stratégiques ; plans opérationnels, plans de travail, analyses des lacunes, données épidémiologiques, etc.), afin d’identifier les goulets d’étranglement, les inefficiences, les doublons et les occasions manquées, ainsi que d’évaluer l’alignement sur la Stratégie technique mondiale de l’OMS contre le paludisme et sur les priorités sanitaires nationales ;
Élaborer des plans opérationnels optimisés par pays (COOP) reflétant une hiérarchisation claire de la manière dont le PSN sera mis en œuvre, financé et rattaché au cadre de suivi et d’évaluation et aux enveloppes budgétaires disponibles ;
Identifier les lacunes programmatiques et financières et recommander des stratégies d’optimisation (par ex. intégration, gains d’efficacité ou hiérarchisation) ;
Fournir un encadrement et un transfert de connaissances aux équipes nationales en vue d’institutionnaliser le processus d’élaboration des plans opérationnels optimisés par pays (COOP) ;
Faciliter des ateliers et des consultations avec la haute direction, les parties prenantes nationales et les partenaires financiers et techniques, afin de garantir l’alignement, la cohérence et le consensus sur les domaines d’intervention prioritaires, l’orientation stratégique et les approches de mise en œuvre ;
Identifier des possibilités d’intégration potentielles avec d’autres programmes de santé (par ex. SRMNEA, vaccination, santé communautaire) et proposer des mécanismes pratiques d’intégration aux niveaux de la prestation de services et du système ;
Examiner les coûts et l’efficacité des programmes et identifier les domaines où il serait possible de réaffecter les ressources et d’améliorer le retour sur investissement ;
Fournir des contributions techniques à l’élaboration de demandes de financement de grande qualité (par ex. les demandes de financement au Fonds mondial), y compris l’intégration des composantes transversales ;
Fournir des contributions techniques au dialogue national et aux processus de coordination des partenaires liés à l’élaboration du 8e cycle de subvention.
Suivi et contrôle des progrès
Livrables attendus :
À déterminer en fonction de la mission spécifique, exemples possibles :
Plan opérationnel optimisé et chiffré (COOP) et scénarios, rapport d’analyse des coûts, proposition de subvention, plan stratégique incluant l’analyse des données épidémiologiques ;
Rapport final soumis au responsable/directeur du PNLP décrivant le soutien fourni, accompagné d’une analyse des résultats, des principaux enseignements tirés et de recommandations concrètes, afin d’éclairer et de renforcer la mise en œuvre future du programme et la coordination du soutien externe ;
Rapport final soumis au responsable et aux coprésidents du CRSPC analysant le soutien fourni et comprenant des recommandations pour améliorer le soutien futur aux pays.
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Qualifications essentielles
Formation
Diplôme universitaire de niveau master souhaité, de préférence en santé publique, en épidémiologie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de niveau licence + 2 ans d’expérience pertinente peut être envisagé à défaut d’un diplôme universitaire de niveau master.
Expérience
Compétences essentielles :
Sept ans minimum d’expérience dans au moins un des domaines suivants sont requis :
mise en œuvre de programmes de lutte contre le paludisme,
coordination technique,
partenariats mondiaux pour la santé ;
Expérience en planification, mise en œuvre et évaluation de stratégies techniques de lutte contre le paludisme ;
Expérience avérée en élaboration ou en soutien à l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels nationaux ;
Connaissance des orientations normatives internationales (OMS, etc.) ;
Connaissance des nouveaux outils et technologies de lutte contre le paludisme (par exemple, vaccins, diagnostics, produits de lutte antivectorielle) et expertise dans l’orientation de processus décisionnels fondés sur des données probantes pour faciliter leur adoption, leur déploiement à grande échelle et leur intégration, garantissant ainsi la priorisation nationale et l’adhésion des parties prenantes ;
Expérience de collaboration avec les ministères de la Santé et les acteurs multilatéraux au niveau national ;
Solides compétences en facilitation, coordination, analyse et rédaction de rapports.
Compétences désirables :
Compréhension du programme du Partenariat RBM
Connaissance de l’élaboration de propositions, des mécanismes de financement de la lutte contre le paludisme et des outils de programmation (par exemple, stratification, ciblage géospatial, chiffrage) ;
Expérience avérée de travail dans des situations complexes et difficiles d’un point de vue politique et technique pour parvenir à un consensus et gérer efficacement le changement ;
Expérience aux niveaux national et international de collaboration avec de multiples parties prenantes ;
Capacité à travailler avec différents programmes et parties prenantes, afin de promouvoir l’intégration, l’efficacité et l’alignement stratégique des efforts de lutte contre le paludisme et d’élimination de la maladie.
Connaissances linguistiques
La maîtrise orale et écrite du français est requise
La connaissance d’autres langues des Nations Unies est un atout.
Type d'engagement: Contrat d'entreprenuer individuel (ICA - RETAINER) Niveau: ICS-11 (IICA-3 / LICA-11) Durée de l'enagement: Un an initialement, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Conformement a la politique de l'UNOPS, dans les lieux d'affectation ou la categorie NPO (National Professional Officer) a ete etablie par la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), un contrat a domicile peut etre emis en tant que poste de specialiste local de l'ICA.
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.