Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l'insécurité et de l'instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. NRC est présent à Tillabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités tels que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations affectées par le déplacement. A Maradi, NRC est présente depuis 2020, se focalisant dans les mêmes secteurs et aussi dans la réponse refugiée.
C’est dans ce contexte que NRC, dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes de sécurité communautaire et prévention de la violence, des réponses individuelles de protection, et de gestion des sites a signé un partenariat avec le HCR pour les besoins de gestion des interventions dans les villages d’opportunité de Maradi. Dans ce cadre NRC recherche un Assistant technique qualifié capable d’assurer la mise en œuvre des activités planifiées avec les plus hauts standards de qualité et dans les délais impartis sur les trois villages d’opportunités (Garin kaka, Chadakori et Dandadji Makaou).
Rôle et responsabilités
L'objectif du poste d’- Assistant technique CCCM est de contribuer à la mise en œuvre quotidienne du projet grâce à des compétences techniques spécifiques.
Ci-dessous une brève description du rôle.
Responsabilités génériques :
Assure la conformité aux politiques, directives et normes du NRC
Assure la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes du secteur de la Protection et la Gestion et Coordination de Camp
Fournit un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités aux membres des comités sectoriels dans les villages d’opportunité
Fournit l’information nécessaire aux analyses techniques spécifiques
Évalue, promeut et documente les idées d'amélioration technique et les options de développement du programme émanant de la population
Veille à ce que le/s projet/s ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explore et évalue de nouvelles et meilleures façons de les assister
Responsabilités spécifiques :
Faciliter la création ou le renforcement des comités communautaires mixtes dans chaque village d’opportunité ainsi que les comités sectoriels ;
Organiser des réunions régulières avec les membres du comité et assurer la participation de la communauté aux réunions de coordination dans les trois villages d’opportunités ;
Assister aux réunions de coordination sur place relatives aux activités et au développement du CCCM/GSAT pour éviter les doubles emplois ;
Organiser des activités de sensibilisation sur les thématiques pertinentes
Contribuer à la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données, d'outils de suivi et de collecte de données, d'outils et de modèles de gestion de l'information.
Assurer la collecte régulière des données, s'assurer que les informations sont à jour
Gérer les activités liées aux mécanismes de gestion des plaintes. Recueillir et suivre le feedback des bénéficiaires
Assurer la fonctionnalité des mécanismes de référencent
Collaborer avec l'équipe M&E pour la collecte des données sur la mise en œuvre du projet y compris les évaluations
Contribuer à l’information des partenaires intervenant dans les villages d’opportunité
Interagir quotidiennement avec les membres de la communauté en répondant aux questions et en résolvant les problèmes des membres de la communauté liée au besoin d’informations sur les services disponibles
Effectuer toute autre activité demandée par le responsable hiérarchique.
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :
Planning et mise en œuvre du projet : CCCM Coordo PfV
Collaboration : Assistants des différents CC intervenant dans la localité, Comités communautaires, élites locales
Ampleur du poste :
Staff : Assistant technique CCCM
Parties prenantes : Relation clé avec des parties prenantes dont le HRC, les ONGs, Action sociale, autorités locales, et contractants.
Information : Informe Officer M&E
Légalité et /ou conformité institutionnelle : Code de conduite NRC
1. Compétences professionnelles
Competences professionnelles générales:
Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Diplôme universitaire en sciences sociales dans un autre domaine approprié de l'aide au développement. Expérience avérée de la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement. Expérience avérée dans les domaines de la mobilisation communautaire Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles. Être prêt à voyager et à travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau). Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oralAptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et au contexte :
Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante d’au moins deux ans dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec NRC, ou une autre ONGI humanitaire ou agence des Nations Unies Bonnes capacités de reporting et de coordination ; Bonne conscience culturelle et sensibilité ; Très accessible, fiable et confidentiel ; Capacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire ; Connaissance du contexte local (région de Maradi) Bonne maitrise des villages d’opportunités est un atout Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire. Connaissances informatiques (MS Office requis)2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planifier et obtenir des résultats Travailler en équipe Communiquer de façon respectueuse et impactante Gérer les environnements peu sûrsGestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances :
Description de poste
Plan de travail et de développement de l’employé
Le cadre de compétence
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.