The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
Posição
Gerente de Projeto,
Projeto
EU-INPTA (Apoio à Governança e Iniciativas da Sociedade Civil)
Departamento & Localização
Programa
Reporta para:
Head of Programmes Implementation
Localidades
Bafata/Bissau/cacheu/Oio
Necessidade de Viagem
40%
Data efetiva
Janeiro 2026
Grau
15
Tipo de contrato
Contrato local
CONTEXTO
A Plan International é uma organização global que trabalha lado a lado com comunidades em mais de 80 países em desenvolvimento para pôr fim ao ciclo de pobreza para crianças e suas famílias. A Plan International atua ao nível comunitário para desenvolver soluções personalizadas, a fim de garantir sustentabilidade a longo prazo. As nossas soluções são concebidas desde o início para serem assumidas pelas comunidades por gerações, e variam desde programas de água potável e cuidados de saúde até projetos de educação e iniciativas de proteção infantil. Em todas as áreas de programa, as atividades da Plan International são orientadas por uma abordagem de Desenvolvimento Comunitário Centrado na Criança (CCCD), baseada em direitos, holística, sensível ao género e inclusiva.
RESUMO DA FUNÇÃO
O projeto financiado pela União Europeia (EU-INPTA), será executada pela Plan International Guiné-Bissau e o Impact Hub Bissau para fortalecer as capacidades técnicas, organizacionais e de advocacia das OSC juvenis, assim como promover iniciativas de inovação social e inclusão.
A ação prevê atividades estruturadas em três grandes componentes:
Fortalecimento técnico e organizacional das OSC e jovens líderes, com diagnóstico inicial, formações, TOT, mentorias e certificações; Promoção do empreendedorismo social juvenil e competências de liderança e governança, incluindo incubação, aceleração e pequenas subvenções; Promoção da inclusão, mobilidade, redes e iniciativas locais inovadoras lideradas por jovens.Plan gnb assegura a gestão, coordenação, formação técnica, acompanhamento e monitorização do projeto, em estreita colaboração com o Impact Hub Bissau, que lidera ações-chave como incubação, apoio às OSC, mentorias e acompanhamento de iniciativas locais.
O/A Coordenador(a) de Projeto será responsável pela coordenação global da implementação do projeto no terreno, garantindo que todas as atividades previstas no âmbito do projeto sejam implementadas de acordo com o plano, cronograma e requisitos do doador. Ele/ela supervisionará diariamente as operações, assegurará a gestão da equipa do projeto e será responsável pela submissão de todos os relatórios narrativos e financeiros.
Foco do cargo inclui:
Garantir o alinhamento entre Plan International Guiné-Bissau, Plan Irlanda e Impact Hub Bissau; Assegurar o cumprimento dos requisitos de gestão financeira, programática e de aquisição da UE; Coordenar avaliações (baseline, Endline), formações, mentorias, workshops, campanhas e monitoria das OSC; Representar o projeto perante parceiros institucionais, OSC, autoridades locais e partes interessadas.
RESPONSaBILIdades:
Coordenação e gestão do projeto
Coordenar a execução integral das atividades do projeto no terreno, assegurando a sua implementação conforme o plano aprovado. Garantir comunicação contínua entre Plan GNB, Plan Ireland e Impact Hub, bem como entre as equipas técnicas e operacionais. Assegurar que as atividades dos três pacotes de trabalho são entregues nos prazos previstos: Baseline, TOT, Formações, Certificações; Incubação e aceleração das iniciativas juvenis; Eventos, Redes, Mobilidade e Iniciativas locais inovadoras.Supervisão técnica
Fornecer liderança técnica ao longo das atividades de fortalecimento institucional das OSC, mentorias, formações e diálogos públicos. Validar a qualidade das formações, mecanismos de proteção e visibilidade conforme diretrizes da UE. Assegurar que a abordagem do projeto integra inclusão, género, acessibilidade e participação juvenil significativa.Gestão financeira e compliance
Atuar como gestor do orçamento do projeto, em coordenação com a equipa financeira. Assegurar conformidade total com normas de aquisição, gestão financeira e auditoria da UE. Consolidar relatórios financeiros e narrativos provenientes do parceiro.Monitoria, reporte e documentação
Supervisionar a recolha de dados, monitorização das OSC, relatórios de progressos e quadros de indicadores. Garantir a produção de relatórios mensais, trimestrais e finais de alta qualidade. Supervisionar a entrada de dados no PMERL e assegurar que refletem a implementação real. Garantir a gestão atempada e efetiva do projeto nos sistemas coorporativos da Plan International (SAP)Representação e articulação nacional
Representar o projeto perante autoridades locais, OSC, plataformas juvenis, parceiros e outros atores institucionais. Facilitar reuniões nacionais, regionais e comunitárias previstas nos outputs do projeto.
Grau académico, Experiência Profissional e Qualidades requeridas
Grau Académico
Licenciatura em Ciências Sociais, Desenvolvimento, Gestão de Projetos, Relações Internacionais ou áreas relacionadas.
Experiência Profissional
Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de projetos complexos com múltiplos parceiros, idealmente financiados por doadores internacionais (ex.: UE). Experiência sólida em gestão de projetos de fortalecimento da sociedade civil, governança, juventude ou inclusão social, idealmente financiados por doadores internacionais. Experiência comprovada em fortalecimento da sociedade civil, capacitação de OSC, participação cívica juvenil ou empreendedorismo social. Experiência conhecimento em MERL, incluindo recolha de dados, produção de relatórios e uso de ferramentas como Power BI/Excel / Kobotool / Google Form / MS Form. Competência prática em metodologias de avaliação de capacidades, baseline, TOT, formações, mentorias e acompanhamento técnico. Experiência no trabalho com autoridades locais, OSC e parceiros de implementação, incluindo coordenação de eventos nacionais e regionais. Capacidade de supervisionar atividades como incubação, reforço de capacidades, campanhas, eventos nacionais e iniciativas juvenis inovadoras. Experiência em gestão financeira, procurement e conformidade (especialmente normas da UE). Excelentes capacidades de escrita de relatórios narrativos e financeiros. Disponibilidade para viagens regulares para todas as regiões de implementação. Proficiência em MS Office e plataformas digitais de comunicação e colaboração
Requisitos Linguísticos:
Fluência em português oral e escrito. (Conhecimento de francês/inglês constitui vantagem).
Qualidades Requeridas
Capacidade comprovada de coordenação com múltiplos atores (OSC, autoridades locais, parceiros técnicos, doadores). Conhecimento de metodologias de diagnóstico e avaliação de capacidades organizacionais das OSC (OCA), baseline e avaliação final. Competências em planificação estratégica, formação, TOT, acompanhamento técnico, mentorias e facilitação de diálogos políticos. Boa capacidade de comunicação, representação institucional e construção de parcerias estratégicas. Experiência em ambientes multiculturais, com sensibilidade às questões de género, inclusão, juventude e proteção.Gestão do Conhecimento e Aprendizagem
Sólido domínio na aplicação de metodologias de monitoria, avaliação e gestão de programas. Boa compreensão de metodologias de avaliação de capacidades institucionais. Capacidade de identificar oportunidades relevantes de reforço de capacidades. Competência para liderar a implementação de inovações e promover mudanças comportamentais e atitudinais na equipa.