Plan International es una organizaci贸n independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la ni帽ez y la igualdad para las ni帽as. Creemos en el poder y el potencial de cada ni帽a y ni帽o, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusi贸n y la discriminaci贸n. Y son las ni帽as las m谩s afectadas.
En colaboraci贸n con ni帽as, ni帽os, j贸venes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las ni帽as y los ni帽os en situaci贸n m谩s vulnerable. Apoyamos a la ni帽ez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de pr谩cticas y pol铆ticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante m谩s de 85 a帽os, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las ni帽as y ni帽os en m谩s de 80 pa铆ses.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
La Oportunidad
Plan International se embarc贸 en una ambiciosa y apasionante iniciativa de cambio estrat茅gico para hacer la organizaci贸n m谩s transparente, leg铆tima y 谩gil. Fortalecer nuestros procesos de Personas y Cultura es uno de los factores clave para alcanzar nuestros objetivos estrat茅gicos.
Quien ocupe la posici贸n de Oficial de Personas y Cultura (P&C) en el cl煤ster se ocupar谩 de llevar a cabo los procesos de Adquisici贸n de Talentos para el cl煤ster de Centro Am茅rica y M茅xico asegurando que la informaci贸n est茅 actualizada en el sistema corporativo HRIS.
Lleva a cabo los procesos de adquisici贸n de talento de las posiciones del cluster y los pa铆ses Se articula con la Coordinaci贸n de P&C de los pa铆ses para que all铆 se lleven a cabo procesos de adquisici贸n de talentos en los niveles de la escala por debajo del nivel 13. Coordina con la Coordinaci贸n de P&C de los pa铆ses, procesos de contrataci贸n e inducci贸n de las personas que ingresan. Apoya, entrena y realiza seguimiento a los asistentes de P&C en la formaci贸n para mantener la integridad de la informaci贸n en el sistema HRIS.
La Persona
Profesional con experiencia en procesos de reclutamiento y selecci贸n de personal. Experiencia en administraci贸n del personal y manejo de sistemas de reclutamiento y gesti贸n de la informaci贸n del personal. Conocimiento de manejo de pruebas psicot茅cnicas. Experiencia en manejo de entrevistas de personal. Experiencia en trabajo con proveedores externos en adquisici贸n de talentos. Experiencia en manejo de Word, Excel y power point Capacidad para trabajar de forma flexible seg煤n la necesidad. Capacidad y confianza digital: comodidad trabajando con plataformas de colaboraci贸n en l铆nea M谩ximo grado de integridad con capacidad comprobada para ganarse la confianza de todos los niveles de la organizaci贸n. Comprensi贸n de la diversidad cultural Experiencia manejando HRIS (SAP Success Factors) - deseable Ingl茅s: intermedio alto - deseable
Ubicaci贸n: Mexico, Honduras, Guatemala o El Salvador
Reportar谩 a: P&C Manager for Central America & Mexico
Fecha l铆mite para postulaciones: 18 de septiembre
La igualdad, la diversidad y la inclusi贸n est谩n en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignaci贸n de g茅nero, matrimonio y uni贸n civil, embarazo y maternidad, raza, religi贸n o creencia, sexo u orientaci贸n sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusi贸n y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada pa铆s, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de g茅nero, los derechos de las ni帽as y la inclusi贸n.
Plan International cree que en un mundo donde los ni帽os enfrentan tantas amenazas de da帽o, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organizaci贸n, hagamos todo lo posible para mantener a los ni帽os seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los ni帽os/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a da帽ar o poner a los ni帽os en riesgo.
Se llevar谩n a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la pol铆tica de Protecci贸n de ni帽os y j贸venes de Plan International. Plan International tambi茅n participa en el Programa de divulgaci贸n de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos informaci贸n a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotaci贸n sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigaci贸n cuando el solicitante dej贸 el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contrataci贸n.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviar谩 correos electr贸nicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.