Le/la Coordinateur (trice) Partnership assurera la mise en œuvre et le développement stratégique de l’approche de partenariat de NRC en RDC, en garantissant des pratiques de collaboration efficaces, transparentes et alignées sur les objectifs programmatiques, les principes humanitaires et de localisation. Il/elle jouera un rôle central dans le cadrage, le suivi et le renforcement des partenariats, en veillant à leur qualité, leur conformité et leur contribution à l’impact du programme. Le poste implique un travail transversal avec les départements programme et support, sous la supervision du/de la Grants Manager.
Dans ce cadre, les responsabilités principales du/de la titulaire sont :
- Etablir et mettre à jour une cartographie stratégique des partenaires.
- Établir et entretenir des relations de confiance avec les partenaires clés.
- Assurer l’inclusion des partenaires dans les phases de planification et de conception des projets.
- Préparer et gérer les contrats de partenariat en coordination avec les départements concernés.
- Superviser la mise en œuvre des outils NRC de gestion de partenariat.
- Mettre en place des plans de suivi conjoints axés sur la conformité, la gestion des risques, et l’utilisation des ressources.
- Coordonner les visites de suivi terrain et assurer le suivi des recommandations.
- Veiller à la bonne tenue de l’archivage et de la documentation partenariale.
- Identifier les besoins de formation et proposer des modalités adaptées ; le cas échéant, proposer des plans de renforcement des capacités.
- Suivre et évaluer l’impact des activités de renforcement sur la qualité organisationnelle des partenaires.
- Promouvoir l’apprentissage mutuel et l’amélioration continue des pratiques partenariales.
- Documenter les leçons apprises.
- Participer aux groupes de travail internes sur les approches partenariales.
Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat disposant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :
- Minimum Bac+5 dans un domaine pertinent (relations internationales, économie, développement rural, …)
- Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en ONG dans un contexte post-conflit, incluant la rédaction de propositions, le rapportage et la gestion de subventions de financement
- Minimum 3 ans d’expérience de travail dans la gestion du partenariat et de la localisation
- Capacité à développer une stratégie partenariale
- Connaissance des zones d’intervention de NRC en RDC
- Capacité à s’approprier des enjeux stratégiques de NRC en RDC et à analyser les besoins organisationnels
- Maîtrise des principes de redevabilité, de gestion des risques et de conformité liée aux subventions aux partenaires
- Connaissance des principes et standards en matière de protection et de partenariat
- Excellentes compétences d’analyse et de rédaction
- Aisance dans l’animation de sessions de formation, d’ateliers, etc.
- Rigueur dans l’archivage, la traçabilité et la documentation des processus Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.
NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays. Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître. NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.