ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad. En el Plan Estratégico 2022-2025, ONU Mujeres propone como una de sus principales intervenciones promover enfoques integrados para garantizar que todas las mujeres y las niñas vivan una vida libre de todo tipo de violencia mediante intervenciones que permitan que “los Estados miembros...refuercen el desarrollo de normas y estándares mundiales para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas”.
En el Ecuador, 6 de cada 10 mujeres han vivido violencia de género y según cifras del Estado, desde el 2014 hasta abril 2025 se han registrado 824 femicidios y 3.036 muertes violentas de mujeres y niñas . Frente a esta realidad, el Ecuador es parte de la Iniciativa Spotlight (IS), un programa global conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) y las prácticas nocivas. La IS también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible, de acuerdo con la Agenda 2030. La Iniciativa Spotlight 2.0 en Ecuador es ejecutada por UNFPA, PNUD y ONU Mujeres (agencia convocante) y tiene como objetivo principal apoyar la implementación de la Ley Orgánica Integral para Prevenir y Eliminar la Violencia contra las Mujeres (LOIPEVCM) y el marco legal sobre el femicidio. En esta segunda fase, la Iniciativa Spotlight implementa acciones en el país a nivel nacional y otras en los cantones priorizados: Azogues, Cuenca, Portoviejo y Morona; en 4 pilares de acción: a) Normativa, política, instituciones y Data; b) Prevención; c) Respuesta; y, d) Fortalecimiento del movimiento de mujeres.
Con estos antecedentes, ONU Mujeres, en el marco de la Iniciativa Spotlight requiere contratar un/a consultor/a para la elaboración de una propuesta de modelo conceptual y operativo de atención dirigida a hombres que ejercen violencia de género, como una medida fundamental para complementar el soporte a las mujeres víctimas de violencia en el marco de una estrategia de abordaje integral. Esta intervención con hombres con conductas violentas busca contar con nuevas herramientas para prevenir y evitar el escalamiento de la violencia de género contra las mujeres, resignificando la construcción de las normas de masculinidad y promoviendo las masculinidades El/la consultor/a será supervisado/a por la Analista de Programa en Eliminación de Violencia contra las Mujeres, y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia bajo para realizar sus funciones y deberá coordinar previamente con la Analista de Programa en Eliminación de Violencia contra las Mujeres de ONU Mujeres las reuniones de trabajo que se requieran con actores externos para el desarrollo de los productos. Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:
1. Preparar una revisión documental y levantamiento de información sobre las experiencias de modelos conceptual y operativo de atención dirigida a hombres que ejercen violencia de género similares en la región y en el ámbito nacional, la cual debe incluir:
2.
o Análisis de literatura y revisión documental nacional e internacional sobre experiencias y metodologías de atención a hombres agresores, considerando el documento producido por la Iniciativa Spotlight .
o Entrevistas y consultas con expertos/as en masculinidades, académicos, funcionario/as de instituciones del Estado y representantes de colectivos u ONG que trabajen en programas y con metodologías de atención a hombres que han ejercido violencia basada en género, para obtener información cualitativa y recomendaciones.
o Para el levantamiento de información se deberá considerar la experiencia de programas de atención a hombres que han ejercido violencia basada en género del Municipio de Quito (Centro de Apoyo Integral Tres Manuelas), y si existiera en otra ciudad del Ecuador.
3. Preparar un modelo conceptual y operativo para la atención a hombres que ejercen violencia de género, adaptado a la realidad del Ecuador y alineado a la LOIPEVCM y al COIP, así como otras normativas nacionales pertinentes. El modelo debe incluir como mínimo:
• Fundamentación del modelo (marco teórico, conceptual y jurídico);
• Modelo de intervención (metodología, procedimientos, perfil de los hombres a ser atendidos, protocolo, caja de herramientas, etc.);
• Modelo operativo (mecanismos de operatividad, recursos humanos, económicos, coordinación, etc.);
• Sistema de seguimiento y evaluación de cada uno de los casos atendidos por el programa, incluyendo indicadores para medir el impacto del modelo y cambio de comportamientos;
Entregables/productos: Productos Fecha de entrega esperada Condición de pago*
Producto 1
Informe con los resultados de la revisión documental y levantamiento de información sobre las experiencias similares en la región y a nivel nacional.
A los 20 días calendario de la firma del contrato 40%Producto 2
Documento con el modelo conceptual y operativo para la atención a hombres que ejercen violencia de género, adaptado a la realidad del Ecuador.
A los 60 días calendario de la firma del contrato 60 %El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
Valores:
Respeto a la diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias:
Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género Responsabilidad Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusiva Compromiso con los grupos de interés Liderazgo con el ejemploPor favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES:
Capacidad analítica Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura Habilidades de sistematización InvestigaciónCALIFICACIONES REQUERIDAS:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
EDUCACION Y CERTIFICACIONES:
Se requiere título de cuarto nivel en Ciencias Sociales y experiencia combinada en proyectos/servicios de atención a la violencia de género contra las mujeres (1 año) y en proyectos vinculados a masculinidades (1 año). Si cuenta con título de tercer nivel en Ciencias Sociales se requiere experiencia combinada en proyectos/servicios de atención a la violencia de género contra las mujeres (2 años) y en proyectos vinculados a masculinidades (2 años).
Experiencia:
Si cuenta con título de cuarto nivel en Ciencias Sociales se requiere experiencia combinada en proyectos/servicios de atención a la violencia de género contra las mujeres (1 año) y en proyectos vinculados a masculinidades (1 año). Si cuenta con título de tercer nivel en Ciencias Sociales se requiere experiencia combinada en proyectos/servicios de atención a la violencia de género contra las mujeres (2 años) y en proyectos vinculados a masculinidades (2 años).
Idiomas:
Debe hablar español con fluidezDerechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Cómo aplicar
Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página) Identificación personal (cédula o pasaporte) Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).Notas importantes
Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.