Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
ONU Mujeres en alianza con el Gobierno de los EAU, implementa un programa para la promoción de la igualdad de género. Uno de los componentes de esta iniciativa tiene por finalidad apoyar la aceleración de la agenda de desarrollo sostenible mediante el empoderamiento económico de las mujeres en África y América Latina. En este contexto, en línea con el Acelerador de Igualdad de Género (GEA, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres sobre las Mujeres y el Mundo del Trabajo, se prevé avanzar en resultados concretos para fortalecer el emprendimiento de mujeres y el trabajo decente en Kenia y Chile, promoviendo las contrataciones con perspectiva de género (GRP, por sus siglas en inglés) en los sectores público y privado, y fomentando mercados habilitantes para las mujeres.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es apoyar el relacionamiento con el sector privado como socio estratégico en materia de compras con perspectiva de género para fortalecer el liderazgo y empoderamiento económico de mujeres.
Los objetivos específicos son:
Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP)
Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres.
Los resultados esperados de la consultoría son:
. Articular la estrategia de colaboración con el sector privado en el marco del proyecto para las compras con perspectiva de género (GRP)
- Contar con una estrategia y plan de implementación para las compras con perspectiva de género con el sector privado.
- Identificar brechas y oportunidades de trabajo con el sector privado.
- Gestionar instancias de fortalecimiento de capacidades para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional.
- Gestionar sesiones de comunidades de prácticas, sesiones B2B, y otras relativas para la incorporación de mujeres emprendedoras en la cadena de valor organizacional.
. Apoyar actividades de implementación de la nota estratégica de la oficina de ONU Mujeres en Chile para la promoción del liderazgo de mujeres.
- Brindar capacitaciones y/o charlas para la promoción del liderazgo de mujeres en alianza con contrapartes estratégicas
Alcance de los objetivos
Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
- Generar reuniones de networking con empresas, gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP.
- Generar instancias de difusión y capacitación con organizaciones en aprovisionamiento inclusivo.
- Identificar instancias/eventos para incorporar temática GRP en ecosistema emprendedor
- Desarrollar contenidos para implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticas
- Colaborar con capacitaciones para la debida implementación de Acuerdos y Convenios suscritos con contrapartes estratégicas.
- Brindar asesoría técnica, según sea requerido, en la incorporación de los principios WEPs a empresas.
Entregables
Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.
Informe mensual con indicadores:
Reuniones realizadas con acuerdos establecidos.
Sesiones de difusión/sensibilizaciones realizadas con alcance.
Capacitaciones entregadas con alcance e impacto.
Desarrollo de contenido realizado.
Producto Específico Cantidad Modalidad Tiempo Entregable Reuniones de networking con empressas gremios y organizaciones empresariales y de emprendedoras para sumar alianzas al proyecto GRP- Coordinar reuniones
- Identificar y generar contactos
- Asistir a las reuniones
- Elaborar minuta de seguimiento
- Establecer compromisos concretos 30 Virtual y presencia
5 reuniones equivalen a 1 día de trabajo: 6 días de trabajo
Informe de reuniones acompañada y gestionadas al mes
- Instancias sensibilización, capacitación, así como implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticas y aquellas para la implementación de acuerdos y convenios institucionales
- Identificar y desarrollar contenidos para las instancias de difusión y capacitación
- Mapeo de actores a capacitar/incorporar
- Elaborar cronograma y agenda de cada instancia
- Coordinar con panelistas
- Realizar invitaciones y seguimiento
- Coordinar y asegurar los aspectos logísticos relativos a cada instancia
- Informe de participantes y temáticas abordadas
24:
Virtual /presenciaCada instancia será considerada como 2 días de trabajo: 48 días de trabajo – GRP
Reporte de actividades que contenga la descripción del taller, metodología, participantes, y la grabación de todas las instancias virtuales.Forma de pago
El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.
La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles.
El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por Especialista de Empoderamiento Económico y la Jefa de Oficina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la jefa de oficina, y contará con el apoyo de la asistente de programas de ONU Mujeres en Chile, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Esta consultoría considera la realización de viajes al interior de Chile, un máximo de 5 viajes durante el periodo de la misma.
Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad
- La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
- ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
Competencias
Valores fundamentales:
Integridad profesional
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Competencias funcionales:
- Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad
- Excelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español y conocimiento de inglés;
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Relacionamiento con contrapartes
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: Criterios de evaluación Licenciatura en Áreas Sociales, Economía, Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo o equivalentes. Deseable Maestría en Ciencias Sociales. Al menos 2 años de trabajo con el sector privado Experiencia demostrable en gestión de proyectos con impacto social, gestión de socios, alianzas estratégicas, experiencia de relacionamiento con el sector privado y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento económico de las Mujeres y las Niñas.
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
- Identificación personal (cédula o pasaporte).
- **Recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
- Instancias sensibilización, capacitación, así como implementación de comunidades de práctica, sesiones B2B y mesas temáticas y aquellas para la implementación de acuerdos y convenios institucionales
- Brindar capacitaciones y/o charlas para la promoción del liderazgo de mujeres en alianza con contrapartes estratégicas