Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2026-2029 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El cuidado ha sido reconocido progresivamente como un eje estructural para el desarrollo sostenible, la igualdad de género y el bienestar social. A nivel internacional, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible destaca la necesidad de redistribuir y reconocer el trabajo de cuidado, subrayando el rol de múltiples actores —Estado, sector privado, comunidades y familias— en la construcción de sistemas de cuidado sostenibles. Este enfoque multiactor resulta clave para avanzar en modelos de desarrollo más equitativos y resilientes.
En Colombia, el cuidado ha adquirido una relevancia creciente en la agenda pública, tanto por su impacto en la autonomía económica de las mujeres como por su relación directa con la productividad, la cohesión social y el desarrollo territorial. La evidencia disponible muestra que las mujeres continúan asumiendo una carga desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, lo que limita su participación plena en el mercado laboral y en los espacios de toma de decisiones. Esta situación se expresa con mayor intensidad en contextos territoriales marcados por brechas socioeconómicas, desigualdades estructurales y limitaciones en la oferta de servicios de cuidado.
En respuesta a este contexto, el país ha avanzado en la consolidación de un marco institucional y de política pública que reconoce el cuidado como un asunto estratégico. La creación del Ministerio de Igualdad y Equidad y la adopción de la Política Nacional de Cuidado han reforzado el principio de corresponsabilidad social del cuidado, reconociendo explícitamente el papel que debe desempeñar el sector privado, junto con los gobiernos locales, las organizaciones comunitarias y la sociedad civil, en la ampliación de la oferta de servicios y en la transformación de prácticas organizacionales.
En este marco se desarrolla el proyecto Entornos que Cuidan, una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y la Embajada de Canadá, orientada a promover soluciones territoriales para enfrentar la desigual distribución del cuidado en Colombia. El proyecto acompaña procesos de fortalecimiento de sistemas locales de cuidado en los territorios de Cumbal, Quibdó, Villavicencio y Cauca, y bajo la figura de cooperación complementaria, en Antioquia, Bogotá, Buenaventura y Leticia, con un enfoque interseccional, de género y territorial, que reconoce las prácticas comunitarias y colectivas de cuidado como parte fundamental de la respuesta.
Como parte de su implementación, el proyecto Entornos que Cuidan ha desarrollado un trabajo previo orientado a involucrar al sector privado como actor corresponsable del cuidado. Este trabajo ha incluido la formulación de una propuesta de valor para el relacionamiento con empresas, así como el diseño de una Caja de Herramientas para la gestión de alianzas con el sector privado y para el acompañamiento a empresas en la adopción de políticas internas de cuidado. Estas herramientas buscan facilitar la vinculación empresarial a iniciativas territoriales de cuidado, resaltando los beneficios organizacionales asociados a la corresponsabilidad, tales como mejoras en productividad, sostenibilidad, bienestar laboral y equidad de género.
Adicionalmente, los diagnósticos territoriales realizados en el marco del proyecto han identificado brechas significativas en la oferta de servicios de cuidado y una alta demanda de soluciones que reduzcan la carga de tiempo asociada al trabajo doméstico y de cuidado, incluyendo la implementación de tecnologías ahorradoras de tiempo con enfoque comunitario. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de avanzar hacia alianzas multiactor que permitan movilizar recursos, capacidades técnicas y compromiso del sector privado para responder a las necesidades identificadas especialmente en los territorios de Cumbal, Villavicencio, Quibdó, Cauca, Antioquia y Bogotá.
En este contexto, se requiere una consultoría especializada que permita operacionalizar los avances conceptuales y técnicos ya desarrollados, mediante el diseño e implementación de estrategias concretas de articulación con el sector privado. La consultoría estará orientada a promover la adopción de políticas internas de cuidado en las empresas, su vinculación activa a la ampliación de la oferta territorial de servicios de cuidado y su participación en iniciativas comunitarias con tecnologías ahorradoras de tiempo, en articulación con gobiernos locales y organizaciones comunitarias.
Esta consultoría se concibe como un componente estratégico del proyecto Entornos que Cuidan, orientado a fortalecer la sostenibilidad de las acciones territoriales y a consolidar un enfoque de corresponsabilidad del cuidado que trascienda el ámbito público y se ancle en prácticas empresariales y alianzas multiactor de largo plazo.
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora del Proyecto Entornos que Cuidan de ONU Mujeres, se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría:
Actividad Producto/ Entregable Plazo de entrega 1. Elaborar un plan de trabajo, que incluya cronograma y actividades específicas de la consultoría. Producto Nro. 1. Documento con la propuesta de plan de trabajo y cronograma. 2 semanas luego del inicio del contrato 2. Impulsar alianzas y corresponsabilidad entre sector privado y gobiernos locales para la ampliación de la oferta de servicios de cuidado, adopción de políticas internas y/o implementación de iniciativas con tecnologías ahorradoras de tiempo. Producto Nro. 2. Evidencias de las alianzas impulsadas o facilitadas en los territorios del proyecto Entornos que Cuidan, con sus objetivos, actores involucrados, compromisos establecidos y líneas de trabajo, así como, propuesta de mecanismos de vinculación institucional y financiera (convenios, MoU, carta de compromiso, etc.). Primer mes, luego del inicio del contrato 3. Implementar el pilotaje de la Caja de Herramientas para la corresponsabilidad del sector privado en el cuidado con al menos una empresa en cada uno de los territorios de implementación del proyecto (Cumbal, Quibdó, Villavicencio, Cauca, Antioquia y Bogotá), y realizar los ajustes necesarios a partir de los aprendizajes obtenidos en el proceso. Producto Nro. 3. Informe de pilotaje y ajustes a la Caja de Herramientas para la corresponsabilidad empresarial en el cuidado, que contenga: Descripción del proceso de implementación del pilotaje con al menos una empresa por territorio.
Resultados preliminares en términos de uso, pertinencia, aplicabilidad y desafíos identificados.
Recomendaciones y ajustes propuestos a la Caja de Herramientas a partir de los aprendizajes. Segundo mes, luego del inicio del contrato 4. Diseñar propuestas concretas de ampliación de la oferta de servicios de cuidado en los territorios de implementación del proyecto Entornos que Cuidan, orientadas a ser presentadas a empresas del sector privado con el fin de promover su vinculación y corresponsabilidad en estas iniciativas. Producto Nro. 4. Documento técnico con propuestas para la ampliación de la oferta de servicios de cuidado en los territorios del proyecto. El documento debe incluir:
Líneas de acción prioritarias para la ampliación de servicios.
Modalidades de participación y contribución del sector privado.
Argumentos de valor para la presentación a empresas (impacto social, sostenibilidad, RSE, etc.).
Presentación por propuesta para uso en procesos de gestión de alianzas. Tercer mes, luego del inicio del contrato 5. Diseñar propuestas para la implementación de iniciativas con tecnologías ahorradoras de tiempo, en el marco de alianzas multiactor, adaptadas a las características y necesidades de cada uno de los territorios de implementación del proyecto. Producto Nro. 5. Documento técnico con propuestas de implementación de tecnologías ahorradoras de tiempo en el marco de alianzas multiactor, elaborado a partir del resultados de las encuestas aplicadas en los territorios del proyecto, que incluya:
Selección y justificación de tecnologías pertinentes, considerando criterios de pertinencia cultural, impacto en la reducción del tiempo de cuidado, escalabilidad y sostenibilidad.
Propuesta de alianzas multiactor para su implementación, identificando roles posibles para empresas, gobiernos locales, organizaciones comunitarias y cooperación.
Fichas de presentación de cada propuesta, dirigidas al sector privado, que destaquen el impacto social esperado, oportunidades de responsabilidad social empresarial y mecanismos de participación. Cuarto mes y medio, luego del inicio del contrato 6. Diseñar propuesta de articulación con Cajas de Compensación Familiar para su vinculación a sistemas locales de cuidado. Producto Nro. 6. Documento con propuesta técnica de articulación con Cajas de Compensación Familiar para su vinculación a los sistemas locales de cuidado, que incluya:
Mapeo y análisis preliminar del rol actual y potencial de las Cajas de Compensación en los territorios priorizados del proyecto Entornos que Cuidan.
Identificación de servicios, programas o capacidades existentes de las Cajas que puedan aportar a la oferta local de cuidado (por ejemplo: centros de atención infantil, servicios de bienestar familiar, recreación, salud, etc.).
Definición de líneas de articulación posibles con gobiernos locales, organizaciones comunitarias y actores del sector privado.
Propuesta de mecanismos de vinculación institucional y financiera (convenios, cofinanciación, prestación directa de servicios, etc.).
Recomendaciones para la gestión de alianzas a corto y mediano plazo. Quinto mes y medio, luego del inicio del contrato 7. Identificar y documentar experiencias inspiradoras o buenas prácticas de empresas locales y regionales que hayan promovido la corresponsabilidad del cuidado y que, como resultado, hayan obtenido beneficios en términos de productividad, sostenibilidad organizacional y equidad de género. Producto Nro. 7. Documento de sistematización de buenas prácticas empresariales en corresponsabilidad del cuidado, que incluya:
Selección y descripción detallada de al menos tres (3) experiencias nacionales o regionales, que integren medidas de corresponsabilidad del cuidado en sus políticas, servicios o entornos laborales.
Evidencias o testimonios sobre los beneficios alcanzados por las empresas en términos de productividad, retención de talento, ambiente laboral, equidad de género y/o sostenibilidad.
Análisis de condiciones habilitantes, factores de éxito, aprendizajes y desafíos.
Recomendaciones para su replicabilidad o adaptación en otros contextos o alianzas con el proyecto Entornos que Cuidan.
Fichas resumen visuales de cada experiencia para facilitar su difusión o presentación ante actores del sector privado. Sexto mes y medio, luego del inicio del contrato
Valores y Principios Corporativos:
Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas. Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo. Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.Competencias Corporativas
Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género Rendición de cuentas Solución creativa de problemas Comunicación eficaz Colaboración inclusiva Compromiso y participación con las partes interesadas Liderar con el ejemploVisitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Calificaciones para Reclutamiento
Educación:
Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Derecho y Ciencias Políticas, Ciencias administrativas o afines.
Deseable Especialización en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Derecho y Ciencias políticas, Ciencias administrativas o afines.
Experiencia: Demostrable de al menos tres (3) años en gestión de alianzas con el sector privado.
Deseable experiencia deseable en proyectos con enfoque de género.
Idiomas: Español
**La postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.