Background:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socixs y beneficiarixs del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
La Alianza Sin Estereotipos es una plataforma de pensamiento y acción para erradicar los estereotipos nocivos en los medios y contenidos publicitarios liderada por ONU Mujeres. Posee más de 180 miembros a nivel global y capítulos nacionales en Brasil, India, Japón, Kenia, México, Turquía, Sudáfrica, Emiratos Árabes Unidos y Reino Unido. En abril de 2022 ONU Mujeres Argentina lanzó el capítulo nacional, con la membresía de siete empresas y la adhesión de dos organizaciones líderes en publicidad. Desde su creación, el capítulo ha trabajado en la elaboración de su plan de trabajo y consolidación. Actualmente, el capítulo argentino cuenta con doce miembros y dos organizaciones aliadas.
En octubre de 2025 se realizó en Buenos Aires primer foro UA en la Universidad Torcuato Di Tella que congregó a los miembros de la alianza, agencias de publicidad y otras empresas interesadas. El evento, que contó con la participación de más de 500 personas, sirvió como un espacio de capacitación, intercambio de experiencias y networking para fortalecer el trabajo con sector privado y la creación de redes que permitan expandir la agenda de trabajo sobre desarrollo y derechos humanos.
Por otra parte, ONU Mujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, implementó hasta el 31 de agosto de 2021 el programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio” para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y el desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. En ese marco ONU Mujeres promovió la firma de compromisos de igualdad de género por parte del sector privado y la elaboración de planes de acción para su cumplimiento. A la fecha, más de 180 empresas han firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y gran parte de ellas han desarrollado planes de acción.
Bajo la supervisión directa de la Coordinadora del Programa País, el/la Especialista de Sector Privado liderará el capítulo nacional de la Alianza Sin Estereotipos e implementará la estrategia para expandir la base de empresas miembro en el país y posicionar al capítulo nacional en la alianza global. Adicionalmente, coordinará el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado, asegurando la continuidad del liderazgo de ONU Mujeres en la temática y generando sinergias con el sector privado, así como explorar otras posibles alianzas y proyectos que permitan desarrollar y expandir el área de Empoderamiento Económico de la oficina de Argentina.
Alcance del trabajo:
Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global
Elaborar juntamente con las empresas miembros e implementar un plan anual de trabajo del capítulo argentino en acuerdo con la coordinación global; Identificar socios claves y organizar reuniones y talleres para promover su compromiso y apoyo a la iniciativa, sumando nuevas empresas miembros; Gestionar la implementación de las actividades de la alianza a través del seguimiento y la presentación de informes periódicos de acuerdo con los requisitos de gestión basada en resultados (RBM) y de acuerdo con el Marco de Politicas, Procedimientos y Directrices (PPG de acuerdo con sus siglas en inglés); Registrar y mantener documentos sobre actividades relevantes del programa, problemas, riesgos y planes de mitigación de riesgos; Elaborar términos de referencia (ToRs) para la contratación de consultores/as y otros servicios y coordinar los procesos de adquisiciones y contratos; Coordinar la gestión de los pagos de membresías de las empresas socias de la Alianza; Brindar acompañamiento estratégico a la implementación de la Unstereotype Alliance en países de la región, con foco en alineamiento, transferencia de buenas prácticas y gobernanza de la iniciativa, asegurando la alineación con los estándares, principios y lineamientos de la Alianza.Apoyar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado
Realizar talleres/eventos de fortalecimiento de empresas integrantes de la comunidad WEPs sobre herramientas de gestión para la igualdad de género y preparación y realización de reuniones informativas con empresas interesadas en comprometerse con la igualdad de género; Representar a ONU Mujeres Argentina en eventos relacionados con la temática; Identificar socios clave para cofinanciar y coorganizar talleres y capacitaciones basados en metodologías y herramientas desarrolladas por ONU Mujeres a nivel país; Contribuir a la organización de actividades para promover el intercambio de experiencias entre asociaciones, cámaras y redes comerciales del país y la región.Apoyar la estrategia de movilización de recursos de la oficina país en relación con potenciales donantes del sector privado
Identificar sectores dinámicos de la economía y realizar mapeos de potenciales donantes del sector privado; Mantener reuniones con potenciales aliados y donantes; Apoyar en la elaboración de notas conceptuales y documentos de proyectos con aliados del sector privado.Gestionar la construcción y el intercambio de conocimientos y la comunicación para la incidencia
Desarrollar estrategias y metodologías de gestión del conocimiento; Identificar y sintetizar las mejores prácticas y lecciones aprendidas para la difusión de información; Proporcionar a la oficina de Argentina, la Oficina Regional o a la Sede actualizaciones e información relevante para publicaciones y campañas de incidencia.El/la titular también desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Responsabilidades de Supervisión/Gestión: actualmente el puesto no tiene personal a cargo ni supervisión directa de equipo. El área cuenta con el apoyo transversal del área de Operaciones y Finanzas de la oficina. En función del crecimiento del área y la eventual disponibilidad de fondos, podrá considerarse la incorporación de personal de asistencia bajo la supervisión del/de la titular del puesto.
Competencias:
Valores Fundamentales:
Respeto por la Diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias Fundamentales:
Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género Responsabilidad Resolución Creativa de Problemas Comunicación Efectiva Colaboración Inclusiva Compromiso con Partes Interesadas Liderazgo con el EjemploPara más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias Funcionales:
Capacidad de negociación Habilidad para generar alianzas y asociaciones Capacidad de pensamiento innovador Capacidad para sintetizar datos sobre el desempeño del programa y elaborar informes analíticos para informar a la gestión y la toma de decisiones estratégicas Amplio conocimiento en Igualdad de Género y Empoderamiento Económico de las Mujeres Capacidad para identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos y desarrollar estrategias Alta capacidad de trabajo en equipo Excelentes habilidades comunicativas Compromiso con la temáticaCalificaciones mínimas:
Educación y certificaciones:
aestría en Ciencias Económicas, Sociales, Políticas o similares (obligatorio). Licenciatura en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional calificada en lugar del título de maestría es aceptable. Estudios en Diversidad, Género, Derechos Humanos o similares (deseable).Experiencia:
Al menos 5 años de experiencia laboral con sector privado en áreas de Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad, Planificación o áreas similares (obligatorio). Al menos 3 años de experiencia a nivel nacional o internacional en la planificación, diseño, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos/programas de desarrollo (obligatorio). Se considera deseable la experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), así como experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web. Se considera deseable la experiencia en el uso de un sistema ERP moderno basado en la web, preferiblemente Oracle Cloud. Experiencia en organizaciones no gubernamentales (ONG), organismos de derechos humanos, organizaciones internacionales o similares (deseable).Idiomas:
Dominio de los idiomas español e inglés es obligatorio.
Statements : En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se produjo como parte de la agenda de reforma de la ONU, unificando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Esta entidad fusiona y amplía la importante labor de cuatro partes previamente distintas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e inclusión:
En ONU Mujeres, estamos comprometidas/os con la creación de un entorno diverso e inclusivo, basado en el respeto mutuo. ONU Mujeres selecciona, contrata, capacita, remunera y promueve sin distinción de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, origen nacional o cualquier otro criterio amparado por la legislación aplicable. Todas las decisiones de empleo se adoptan en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades organizacionales.
Si necesita algún ajuste razonable para apoyar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su postulación.
ONU Mujeres mantiene una política de tolerancia cero respecto de conductas incompatibles con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, incluidas la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las personas seleccionadas se adhieran a las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta aplicables al personal de ONU Mujeres; en consecuencia, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y de antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de las credenciales académicas y del historial laboral. Es posible que se solicite a las personas seleccionadas información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes).
Nota: Las personas postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación e historial laboral. Si alguna sección no está completa, la postulación podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.