Responsabilidades del puesto:
Facilitar innovaciones tecnológicas ASA y provisión de asistencia técnica a extensionistas y socios para promover la adopción de innovaciones desde la realidad de la finca de los agricultores. Capacitar a los extensionistas y socios con conocimientos y competencias de servicios de extensión hibrida para proporcionar asistencias técnicas y capacitaciones de calidad a los agricultores. Asesorar a los extensionistas de socios y otros aliados locales en la implementación del modelo ECA+ ASAvirtual. Facilitar y asesorar el desarrollo de contenidos de comunicación, así como identificar barreras y proponer metodologías, supervisar el desarrollo de materiales para el desarrollo de capacidades y servicios relacionados hacia los agricultores. Coordinar con el objetivo de mercados en la identificación de cultivos con oportunidades de mercado para la organización de la producción en función de los mercados. Apoyar la organización de agrupaciones y redes de cooperación entre agricultores mediante asistencia técnica a los extensionistas y socios para mejorar la productividad y competitividad de sus productos en mercados locales y nacionales. Apoyar a los extensionistas y socios en la construcción de estrategias productivas priorizando cultivos para mercados y contenidos tecnológicos ASA desde las perspectivas de los agricultores que le ayudan a incrementar y sostener el rendimiento de sus cultivos, así como la demanda en mercados locales y nacionales. Contribuir en la construcción de alianzas de redes locales de socios, extensionistas y agricultores que facilite la asistencia técnica para la coordinación con mercados y agro empresas que los posiciones como referencia de sostenibilidad con sus productos agrícolas. Investigar y analizar información técnica de las prácticas ASA de diferentes fuentes para apoyar a equipos del Programa de País para lograr excelencia técnica en programas/proyectos. Apoyar el desarrollo de documentos y herramientas de programa/proyecto, así como de manuales, guías técnicas, material de capacitación del enfoque ASA para mejorar la calidad en la asistencia técnica con los agricultores. Preparar presentaciones y coordinar necesidades de comunicación del proyecto por medio de recursos de comunicación escritos y de edición, tales como: Casos de estudio, folletos, informes, artículos revisados por pares o reportes, tanto para audiencias internas como externas Coordinar y/o realizar actividades en apoyo de diseño e implementación de programa/proyecto, incluyendo: evaluación de necesidades, planificación estratégica, diseño de programa, escribir propuestas, monitorear y evaluar y soluciones tecnológicas. Apoyar en el diseño de los planes de finca de común acuerdo con el área de Mercados del Proyecto. Diseñar con los socios estrategias para la adopción de ASAvirtual por parte de los participantes del proyecto (agricultores y jóvenes), así como de aliados estratégicos en los territorios. Coordinar con personal del OE4 para la adecuada implementación y seguimiento a los programas radiales, participando como vocero de acuerdo a las programaciones. Seguimiento a las Mesas agroclimáticas y promover el uso de información por los agricultores para una mejor toma de decisión para con sus planes de producción y más Recolectar información, recursos y diseminarlos al personal de CRS y de socios, así como ayudar con la organización, diseño y coordinación de talleres de capacitación para apoyar los esfuerzos de desarrollo de capacidades. Identificar nuevos enfoques y métodos para aprendizaje en línea. Contribuir con la agenda de aprendizaje con la investigación y análisis de información, conducir revisiones de literatura, mapeo o recolección de información de varias fuentes internas o externas en temas asignados. Trabajar juntamente con el Oficial MEAL en el seguimiento y monitoreo de las actividades de campo, incluyendo el registro de actividades y beneficiarios dentro de la plataforma COMMCARE. Contribuir con los informes técnicos de los programas/proyectos semestrales y anuales de CRS.Antecedentes, experiencia y requisitos típicos:
Educación y experiencia:
Profesional en carrera relacionada con agronomía con enfoque en desarrollo humano. Conocimiento en Herramientas Digitales de extensión y manejo de programas de Georeferenciación Mínimo de dos a tres años de experiencia laboral relevante con una ONG, con al menos un año de experiencia de trabajo de programa en el campo y en alguna rama pedagógica. Experiencia en implementación de sistemas de monitoreo y en monitoreo en campo de proyectos de desarrollo. Experiencia en acompañamiento, asesoramiento y capacitación de grupos en aspectos relacionados a proyectos de desarrollo. Conocimiento de requisitos para diseño de programa y regulaciones de donantes importantes. Conocimiento de diseño de proyectos y desarrollo de propuestas. Conocimiento de lo último en herramientas tecnológicas que tengan el potencial de ser aplicadas en el área de capacitación. Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point), aplicaciones de conferencia en línea y redes para compartir conocimiento. Experiencia en servicios de extensión agropecuaria y asistencia técnica. Experiencia en manejo agronómico y técnico de los cultivos básicos de Centroamérica. Experiencia en manejo y restauración de suelos para la producción agropecuaria. Conocimiento de la institucionalidad en el sector a nivel nacional, regional y local. Licencia de conducir vigente.Lengua extranjera altamente deseada: Inglés básico.
Disponibilidad para viajar (incluir porcentaje de viaje requerido, si aplica):
Disposición de viajar en un 70% a las áreas de intervención del proyecto y fuera del país.
Habilidades personales:
Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales. Habilidades de pensamiento estratégico, analítico y sistémico. Fuertes habilidades de escritura. Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información. Proactivo, ingenioso y orientado a resultados. Habilidades en tecnologías de información y comunicación digital. Habilidad para el manejo de vehículos de doble tracción (se hará examen)Relaciones laborales claves:
De supervisión: Oficial Técnico de Extensión en México
Internas: Se coordina estrechamente con integrantes del Proyecto ASA2: Gerentes, Especialistas, Enlace Nacional de la Plataforma, Oficiales y MEAL de ASA2 y equipo regional. De igual forma coordina estrechamente con los gerentes, especialista, coordinadores y asesores técnicos de otros proyectos.
Externas: Requiere coordinación estrecha con actores locales y nacionales tales como: socios locales, gobiernos municipales, lideres de cooperativas, organizaciones nacionales e internacionales, empresas privadas, universidades, otras organizaciones operadoras de desarrollo que tienen vínculos con el proyecto para distintos temas de interés mutuo.
Competencias institucionales (para todo el personal de CRS):
Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
• Integridad. • Rendición de cuentas y mayordomía. • Construye relaciones. • Desarrolla talento. • Mejora e innovación constantes Mentalidad estratégicaDescargo de responsabilidad: Este anuncio de vacante no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos del proyecto y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local. Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas.
Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.