Nombre del Puesto: Oficial de Campo en Mercados
Departamento: Programas / Isidro LEAP
Banda: 5
Reporta A: ISIDRO Manager
País/Ubicación: Oaxaca México
Acerca de Isidro:Catholic Relief Services (CRS) implementa el proyecto Isidro LEAP en Honduras, Guatemala y el sur de México, con el objetivo de fortalecer los medios de vida de pequeños agricultores y promover una economía agrícola más inclusiva y resiliente.
La iniciativa brinda asistencia técnica especializada a MIPyMEs que atienden a pequeños productores, enfocándose en cuatro áreas clave: gestión empresarial, gobernanza, acceso a mercados y producción regenerativa. Se prioriza el apoyo a microempresas rurales, especialmente las lideradas por mujeres, que enfrentan barreras para acceder a servicios y financiamiento.
Para avanzar en este propósito, CRS requiere profesionales capaces de proponer soluciones innovadoras y contribuir al éxito del proyecto.
Resumen del Puesto:Asistirá en la implementación del proyecto trabajando directamente con PyMEs agrícolas, acompañando la implementación de varias actividades y eventos del proyecto en apoyo del trabajo de Catholic Relief Services (CRS). Sus habilidades de servicio y relaciones interpersonales con las agroempresas asegurarán que se beneficien del proyecto que consistentemente aplica mejores prácticas y trabaje continuamente hacia mejorar su impacto.
Como parte del equipo del proyecto ISIDRO / LEAP, usted brindará acompañamiento a PyMEs agrícolas en la implementación de actividades clave, con el objetivo de fortalecer sus capacidades y facilitar su acceso a mercados y productos financieros.
Dará seguimiento y reportará avances en las acciones de fortalecimiento, asegurando la aplicación de buenas prácticas y contribuyendo a que los beneficios del proyecto lleguen efectivamente a las comunidades rurales atendidas por CRS.
Responsabilidades del Puesto: Apoyar la provisión de asistencia técnica a las PyMEs agrícolas, de manera remota o presencial, en seguimiento a los resultados de diagnósticos realizados, en coordinación con el equipo del proyecto. Apoyar la coordinación e implementación de actividades de fortalecimiento de capacidades para PyMEs agrícolas, incluyendo el acompañamiento técnico o supervisión de consultores y proveedores externos, garantizando la calidad de los servicios brindados. Dar seguimiento a la ejecución de actividades en campo, asegurando el cumplimiento del cronograma de actividades y el uso adecuado de sistemas de gestión del proyecto. Facilitar la comunicación entre el equipo técnico y las PyMEs, promoviendo el flujo oportuno de información y el fortalecimiento de redes de apoyo comunitario. Acompañar técnicamente a PyMEs identificadas, con el fin de prepararlas para posibles procesos de inversión futura y mejorar su desempeño operativo. En coordinación con el equipo de LEAP, apoyar el fortalecimiento de capacidades comerciales de las PyMEs y sus grupos de productores, con énfasis en el desarrollo de habilidades para la negociación y gestión autónoma. Brindar apoyo técnico en la elaboración de planes de negocio, con base en cadenas de valor priorizadas y utilizando herramientas metodológicas definidas por CRS. Monitorear la calidad de servicios comerciales prestados por terceros, asegurando que las actividades contratadas cumplan con los estándares definidos por el proyecto. Colaborar con el equipo MEAL en el seguimiento y registro de actividades, incluyendo la recolección de datos en campo y el uso de plataformas como CommCare para registrar información. Preparar presentaciones y productos de comunicación técnica, como casos de estudio, informes, folletos o artículos, para compartir avances con audiencias internas y externas. Contribuir al mantenimiento de bases de datos y archivos técnicos, asegurando la organización de documentos y recursos virtuales relevantes para el proyecto. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:Educación y experiencia:
Profesional universitario graduado en Licenciatura en Mercadeo, Administración de Empresas, Economía o Agronomía. Mínimo dos años de experiencia laboral relevante con una institución de apoyo a PyMEs agrícolas, con al menos un año de experiencia de trabajo en el campo y facilitación dirigida hacia cooperativas/asociaciones en proyectos agrícolas o de comercialización. Experiencia en desarrollo empresarial y procesos de comercialización de productos agrícolas en favor de organizaciones y grupos de productores/as. Conocimientos sobre gestión empresarial, finanzas, mercadeo y negociación de actividades agrícolas. Dominio de paquetes MS Office (Excel, Word, Power Point), aplicaciones de conferencia en línea y redes para compartir conocimiento. Licencia de conducir vigente.Habilidades personales:
Buenas habilidades para la gestión de relaciones con la capacidad de trabajar colaborativamente como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales. Habilidades de pensamiento estratégico, analítico y sistémico. Fuertes habilidades de escritura. Fuertes habilidades de comunicación. Fuertes habilidades de recolección de datos, investigación y capacidad de interpretar y analizar información. Proactivo, ingenioso y orientado a resultados y al servicio – orientación social y técnica.Disponibilidad para viajar
Disposición de viajar en un 80% a las áreas de intervención del proyecto.
Relaciones laborales clave:Internas: Coordina estrechamente con los integrantes del Proyecto ISIDRO, plataforma ASA, Director, Gerentes, Coordinadores, Oficiales y Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje MEAL.
Externas: Apoya gestiones con socios locales, instituciones estatales, organizaciones internacionales, empresas privadas, universidades, otras organizaciones operadoras.
Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS):Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado.
Integridad Rendición de cuentas y mayordomía Construcción de Relaciones Desarrollo de talento Mejora e innovación constante Mentalidad estratégicaDescargo de Responsabilidad:
Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.
Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitarán para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.
Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
Empleador con Igualdad de Oportunidades.
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.