Project Context and Scope
En Afrique de l’Ouest, les diasporas jouent un rôle croissant dans le développement économique et social des pays d’origine. Leurs contributions, notamment à travers les transferts de fonds, les investissements productifs, le transfert de compétences et les initiatives communautaires, constituent une ressource stratégique pour les États de la région. Selon les données de la Banque mondiale, les transferts de fonds vers l’Afrique subsaharienne ont atteint des niveaux record ces dernières années, dépassant souvent l’aide publique au développement et les investissements directs étrangers dans certains pays.
Dans ce contexte régional, le Mali se distingue par une diaspora particulièrement active, notamment en France, qui accueille la plus grande communauté malienne à l’étranger. Cette diaspora contribue de manière significative au tissu économique, social et culturel du pays, à travers des envois de fonds réguliers, des projets de développement local, des investissements dans des secteurs clés, ainsi que des actions de solidarité transnationale. L’importance des envois de fonds pour l’économie malienne s’est accrue ces dix dernières années. En 2024, les envois de fonds au Mali ont atteint USD 1,2 milliards, ce qui représente 5.56% du PIB. En 2025, les transferts formels ont représenté 5,6% du PIB malien (Banque Mondiale, 2020) et cela exclut le secteur informel.
Toutefois, malgré leur importance, ces contributions restent encore peu documentées, insuffisamment coordonnées et parfois sous-exploitées dans les politiques publiques. Conscient de ces enjeux, le Gouvernement du Mali a créé en 2004 un ministère dédié, désormais nommé ministère des Maliens établis à l’Extérieur et de l’Intégration Africaine (MMEIA), et a adopté en 2014 sa Politique Nationale de Migration (PONAM). Il est soutenu dans ses efforts par ses partenaires techniques et financiers, parmi lesquels figure l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM). En résulte une pluralité d’actions nationales et internationales, publiques et privées, en faveur de l’investissement individuel ou collectif, productif ou non productif des diasporas maliennes. On peut noter particulièrement la tenue en juillet 2025 du Forum International de la Diaspora (FID), forum ambitieux consacré à l’investissement productif de la diaspora. Cet événement a permis de réunir des membres de la diaspora malienne, des acteurs institutionnels, ainsi que des investisseurs privés et publics, dans le but de promouvoir des opportunités concrètes d’investissement et de créer des synergies stratégiques. Parmi les objectifs clés de ce forum, on peut retenir l’aboutissement d’une meilleure coordination entre les acteurs concernés, une valorisation accrue des compétences et ressources de la diaspora, ainsi qu’une augmentation des initiatives d’investissement et de partenariat en faveur du pays. Par ailleurs, l’élaboration d’une feuille de route issue d’une démarche concertée et basée sur des recommandations concrètes faciliterait la mise en œuvre d’actions ciblées, durables et inclusives, tout en renforçant la capacité d’adaptation des politiques nationales aux besoins réels de la diaspora et du développement maliens.
C’est dans cette optique que s’inscrit la présente mission de « cartographie et d’évaluation des tendances des contributions et investissements de la diaspora malienne en France » réalisée dans le cadre du projet « Rationaliser l'engagement de la diaspora pour catalyser les investissements privés et l'entrepreneuriat en vue d'une meilleure résilience ».
Ce projet, dont l’objectif principal est de Renforcer le développement du secteur privé, la croissance économique et la résilience sociale et climatique dans huit États africains en transition, y compris le Mali, par l'intermédiaire de leur diaspora. Cet objectif s’aligne avec l’approche de l’OIM, qui considère la migration comme un levier de développement pour tous les acteurs concernés.
Cette intervention cible huit (8) États en transition disposant d’une importante diaspora : la Gambie, le Liberia, le Madagascar, le Mali, la Somalie, le Soudan du Sud, le Togo et le Zimbabwe, sélectionnés parmi 22 États africains en transition identifiés selon l’existence d’initiatives reproductibles de mobilisation de la diaspora pour le développement du secteur privé.
Mis en œuvre par l’OIM et cofinancé par la Banque Africaine de développement et l’Union Africaine, cette initiative fait suite à une étude conjointement commanditée, plus tôt en 2022, par l’OIM et la BAD sur « La Mobilisation inclusive de la diaspora pour accélérer le capital humain et économique en faveur du développement sectoriel stratégique en Afrique ».
Le projet SDE4R s’inscrit dans cette dynamique en proposant un cadre structuré pour canaliser les ressources humaines et financières de la diaspora malienne vers des initiatives de développement local, en particulier dans les zones rurales et auprès des populations vulnérables.
Dans ce contexte, il est essentiel de disposer d’une cartographie actualisée et d’une analyse approfondie des tendances des investissements et des contributions de la diaspora malienne en France. Cette mission vise à combler ce manque d’information stratégique, en identifiant les acteurs clés, les secteurs d’investissement privilégiés, les mécanismes de mobilisation des ressources, ainsi que les défis et opportunités liés à l’engagement de la diaspora.
La mission de cartographie et d’évaluation portera sur les éléments suivants :
Identification des profils et typologies d’acteurs de la diaspora malienne en France (associations, entrepreneurs, investisseurs individuels, etc.).
Analyse des formes de contributions (humaines, sociales, culturelles, économiques) et des secteurs d’intervention (éducation, santé, infrastructures, agriculture, etc.).
Évaluation des tendances récentes en matière d’investissements et d’engagement communautaire.
Recensement des mécanismes de mobilisation et de canalisation des ressources vers le Mali (canaux formels et informels).
Identification des obstacles et des leviers pour renforcer l’impact des contributions de la diaspora.
Formulation de recommandations stratégiques pour améliorer la coordination, la valorisation et l’intégration des apports de la diaspora dans les politiques nationales de développement.
PPSU UNIT/ Migration Governance (10019350)
Titre du projet : Mission de cartographie et d’évaluation des tendances des contributions et des investissements de la diaspora malienne en France.
Objectifs de l’étude :
L’objectif principal de l’étude est de comprendre la composition et distribution la diaspora malienne en France, mettant un accent spécifique sur ses caractéristiques, de ses compétences, de ses réseaux associatifs, de ses domaines d’intervention et des défis rencontrés. Cet exercice vise à informer des politiques et interventions liés à l’engagement de la diaspora dans le développement inclusif et durable du pays, notamment a travers la mobilisation de leurs ressources économiques, humaines, sociales et culturelles. L’étude identifiera des recommandations pour faciliter cet engagement, et guidera la réalisation d’une proposition de plan de renforcement des capacités des acteurs gouvernementaux en ce sujet,
Méthodologie :
Afin de garantir la rigueur scientifique et la pertinence des résultats attendus, la démarche méthodologique pour cette étude devrait reposer sur une combinaison d’analyses documentaires, de consultations ciblées et de dispositifs de collecte de données sur le terrain. Ce processus collaboratif, mobilisant à la fois des expertises variées et des outils adaptés, permettrait d’obtenir une vision claire et exhaustive de la dynamique de la diaspora malienne, de ses réseaux et de ses enjeux en France.
L’accent devra être mis sur la coordination et la validation des outils de recherche, l’implication continue des parties prenantes ainsi que le suivi régulier du déroulement de l’étude, assurant ainsi une progression cohérente vers les objectifs définis.
Mettre en place un comité de suivi comprenant des membres des institutions gouvernementales pertinentes et des organisations de la société civile.
Revue de la littérature : Analyse des documents existants.
Entretiens avec des experts : Rencontres avec des acteurs clés, les structures techniques des autorités gouvernementales et des Organisations de la société civile
Enquêtes qualitatives et quantitatives : Collecte de données sur le terrain.
Coordination de la recherche : Consultation de l'équipe d’analyse des données de l’OIM et de l’équipe de gestion du projet pour la validation de la méthodologie utilisée pour mener la recherche, y compris la bibliographie, les structures techniques identifiées et les questionnaires d’enquête ainsi que les autres outils de collecte de données ;
Réunions de suivi bimensuelles pendant la mise en œuvre du projet. Le/ la consultant(e) intégrera les recommandations, suggestions et modifications proposées ou demandées par l'équipe d’analyse des données de l’OIM et par l’équipe de gestion du projet ;
Rapportage bimensuelle et selon les besoins à l'équipe technique sur l'avancement du projet ;
Livrables attendus
Le plan de travail/ rapport de démarrage spécifiant le planning de la mission de conseil ainsi que la note méthodologique ;
La bibliographie sélective des textes juridiques et de la documentation pertinente pour l’étude ;
La liste exhaustive des structures techniques à rencontrer, y compris l’identification des points focaux respectifs ;
Une feuille de route assortie d’un projet du plan stratégique d’engagement de la diaspora.
Une analyse détaillée des membres de la diaspora malienne en France
Cartographie des associations de la diaspora malienne en France : Identifier et aligner les interventions actuelles et prévues avec les investissements de la diaspora.
Un inventaire complet des associations maliennes en France, et une évaluation de leurs besoins pour orienter des initiatives spécifiques au développement local et à l’entrepreneuriat des jeunes.
Cartographie des structures de la diaspora au niveau local : Documenter les organisations et initiatives menées par la diaspora au niveau national. Quels sont les gaps, dégager un plan de renforcement de leurs capacités.
Un rapport exhaustif identifiant les principaux défis multidimensionnels (institutionnels, technologiques, socioculturels, économiques) entravant la participation de la diaspora au développement socio-économique du Mali, assorti de recommandations pratiques pour lever ces obstacles.
La création d’une base de données structurée et accessible regroupant les réseaux, associations et organisations de la diaspora, facilitant ainsi la mise en œuvre de partenariats et d’initiatives ciblées.
L’organisation de l’atelier national/international de restitution et de validation de l’étude afin d’informer les politiques et cadres nationaux et leur proposer une feuille de route pour faciliter la mobilisation des investissements de la diaspora.
Le rapport final intégrant les recommandations issues de l’atelier de restitution et de validation sur les grands axes de l’étude ;
Calendrier des livrables
Livrable
Echéance
Calendrier de paiement
Plan de travail/ rapport de démarrage incluant
La note méthodologique
Le planning de la mission.
Liste des structures techniques identifiées et listes des documents à exploiter.
Une version préliminaire du questionnaire destiné à la diaspora malienne.
60% du montant total
Rapport de synthèse présentant la feuille de route formulée sur la base des recommandations du forum pour l’investissement productif de la diaspora.
Pas de paiement
Analyse des membres de la diaspora malienne en France
Cartographie des associations de la diaspora malienne en France
Pas de paiement
Un rapport exhaustif identifiant les principaux défis multidimensionnels (institutionnels, technologiques, socioculturels, économiques)
Pas de paiement
Atelier national/international de restitution et de validation des résultats
Pas de paiement
Rapport final incluant les recommandations de l’atelier.
40% du montant total
Education
Avoir compléter au minimum un diplôme de Maitrise/Master en sciences économiques, sciences sociales, marketing, administration des affaires, agro-industrie, ingénierie environnementale, commerce international, développement durable ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée.
Expérience
Une expérience avérée d’au minimum 5 ans dans la collecte et l’analyse de données quantitatives ;
Une expérience avérée dans la collecte et de l’analyse de données qualitatives ;
Une expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la consultation de projets, notamment dans le domaine de la migration et/ou du développement ;
Des compétences et expériences démontrées dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;
De solides capacités conceptuelles et analytiques ;
D’excellentes compétences rédactionnelles en français et la capacité à livrer des études de qualité dans les délais requis ;
Une bonne expérience en rapport avec les recherches liées à l’engagement de la diaspora est considérée comme un atout majeur.
SkillsExcellente connaissance de la diaspora malienneivoirienne en France ;
La résidence sur le territoire français sera considérée comme un avantage ;
Une bonne maitrise de l’anglais et des langues locales malienneivoiriennes est considérée comme un atout. Languages Français IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Travel required
Le consultant ne bénéficiera pas de frais de mission. Ces frais seront directement à sa charge et devront être prévus dans sa proposition. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies