قائمه لجذب مرشيحن لوظيفه: جامع/ة بيانات - مستشارة محلي - العمل من المنزل مواقع عمل:فلسطين (بما في ذلك غزة)، العراق، سوريا، لبنان، الأردن، اليمن، مصر وليبيا - عقد احتفاظ

الخلفية\\السياق

تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، انطلاقًا من رؤيتها للمساواة المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة، على القضاء على التمييز ضد النساء والفتيات، وتمكين النساء، وتحقيق المساواة بين الجنسين كشركاء ومستفيدين من التنمية وحقوق الإنسان والعمل الإنساني والسلام والأمن.
في إطار الخطة الاستراتيجية الإقليمية لمكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية (2026-2029)، وتحديدًا في المخرج 7.1، تعمل الدول العربية على تسريع تنفيذ المعايير العالمية والإقليمية من خلال بيانات عالية الجودة وقابلة للمقارنة، خاصة فيما يتعلق بتنفيذ إعلان ومنهاج عمل بكين، وأهداف التنمية المستدامة، وقرار مجلس الأمن 1325 بشأن المرأة والسلام والأمن، ومشاركة النساء والفتيات في العمل الإنساني، وإعلان القاهرة للمرأة العربية.
نظرًا لكون منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من أكثر المناطق تأثرًا بالنزاعات، مثل سوريا واليمن وليبيا وفلسطين، فإنها تواجه أزمات إنسانية معقدة ونزوحًا واسع النطاق. تؤكد هذه الأزمات الحاجة الملحة إلى تعزيز القدرات الوطنية والإقليمية في جمع بيانات النوع الاجتماعي، خاصة في السياقات الإنسانية حيث تعيق فجوات الأدلة الاستجابة الفعّالة
لمعالجة الفجوات العاجلة في بيانات النوع الاجتماعي في منطقة الدول العربية، لا سيما في سياقات النزاع والطوارئ، تستثمر هيئة الأمم المتحدة للمرأة في تعزيز قدراتها على جمع البيانات بسرعة ومراعية للاعتبارات الجنسانية. وفي إطار هذا الجهد، تهدف هيئة الأمم المتحدة للمرأة إلى إنشاء قائمة بجامعي بيانات مُدرَّبين يُمكن التعاقد معهم بسهولة لدعم تقييمات الاحتياجات السريعة، أو الانضمام إلى تقييمات الاحتياجات متعددة القطاعات، وجمع بيانات الاستجابة الإنسانية باستخدام أساليب غير تقليدية، بما في ذلك استبيانات المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب. صُممت آلية الاستجابة السريعة هذه لضمان بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب ومُفصَّلة حسب الجنس، لإثراء جهود التخطيط الإنساني وبناء السلام. وفي المستقبل، يعمل فريق البيانات والنتائج التابع للمكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للدول العربية على تعزيز قدرته على توليد البيانات في جميع أنحاء المنطقة من خلال منصات البيانات الداخلية والخارجية. ويشمل ذلك بناء مجموعة متنوعة من جماعي البيانات المُدرَّبين على منهجيات مُراعية للنوع الاجتماعي، والذين سيساهمون في جمع البيانات والتقييمات الهامة وعمليات ضمان الجودة، مما يضمن في نهاية المطاف أن تُثري بيانات النوع الاجتماعي عملية صنع القرار في جميع أولويات العمل الإنساني والتنموي في المنطقة.
 

وصف المهام / نطاق العمل

سيعمل مستشار جمع البيانات بعقدٍ مُستَبقٍ لتقديم الدعم اللازم لجهود جمع البيانات المتعلقة بالنساء والفتيات في جميع أنحاء المنطقة والبلدان المعنية. وسيكون متاحًا لمساعدة فريق إدارة البيانات والنتائج في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، سواءً داخل المكاتب المحلية، أو عند الحاجة، استجابةً لاحتياجات جمع البيانات الإقليمية في السياقات الإنسانية. سيرفع المستشار تقاريره مباشرةً إلى المنسق الفني للمكتب المحلي، والذي سيكون جهة الاتصال الرئيسية فيما يتعلق بالمسائل التعاقدية والمدفوعات. كما سيتلقى جامع\\ة البيانات التوجيه الفني من فريق البيانات والنتائج التابع للمكتب الإقليمي للدول العربية في المكتب الإقليمي.

 المهام الرئيسية

سيكون جامع\\ة البيانات مسؤولاً عن الأنشطة التالية:

إجراء مكالمات هاتفية مع المشاركين المختارين وفقًا لقوائم الاتصال المُخصصة.

إدارة استبيان المسح باستخدام برنامج CATI (المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب).

تسجيل الإجابات بدقة وكفاءة، بما يتوافق مع معايير جودة البيانات.

اتباع نص المسح بدقة، بما في ذلك جميع أنماط التخطي ومنطق التفرّع.

الالتزام الصارم بالمبادئ الأخلاقية، بما في ذلك الموافقة المستنيرة وبروتوكولات خصوصية البيانات.

حضور جميع جلسات التدريب اللازمة وإحاطات المشروع.

المشاركة في أنشطة مراقبة الجودة، مثل مراجعة المكالمات أو التحقق من صحتها.

الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات المشاركين وبيانات الاستبيان.

مكان عمل المستشار

هذه استشارة من المنزل، دون أي سفر متوقع.

المؤهلات والكفاءات

المبادئ الأساسية
احترام التنوع
النزاهة
الاحترافية

الكفاءات الأساسية
الوعي تجاه المساواة بين الرجل والمرأة
المساءلة
حل المشاكل بطريقة إبداعية
التواصل الفعال
التعاون الشامل
إشراك أصحاب المصلحة
القيادة 
 

يرجى زيارة هذا الرابط للحصول على مزيد من المعلومات حول القيم الأساسية وكفاءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
 

الكفاءات الوظيفية

 مهارات ممتازة في التخطيط الاستراتيجي، وتحديد الأهداف، وتحديد الأولويات
 القدرة على تصور الرؤية الاستراتيجية وتوصيلها
 مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات مثبتة
مهارات تواصل قوية
مهارات كتابة وتواصل قوية
 

المؤهلات المطلوبة

التعليم والشهادات
يُشترط إتمام التعليم الثانوي
يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في الإحصاء، أو العلوم الاجتماعية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو الاقتصاد، أو الصحة العامة، أو أي مجال دراسي ذي صلة
الخبرة
يُشترط خبرة لا تقل عن عام واحد في جمع البيانات و/أو ضمان جودتها
خبرة في إجراء المسوحات والبحوث
معرفة بالمنطقة المحلية: يُفضل الإلمام بالسكان المستهدفين أو المنطقة الجغرافية
خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو متأثرة بالنزاعات
يفهم للاعتبارات الأخلاقية في جمع البيانات المتعلقة بالنوع الاجتماعي (مثل: البيانات الحساسة للعنف القائم على النوع الاجتماعي)
متحصل\\ة على تدريب أو خبرة في استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (مثل: KoboToolbox، وODK، وCATI)
يُفضل أن يكون لديه\\ا إلمام بأدوات وتقنيات تحليل البيانات
خبرة ومهارات تواصل وتعاون قوية

اللغات
يشترط إجادة اللغة العربية
يُفضّل معرفة اللغة الإنجليزية
 

مقدمة تعريفية

في يوليو 2010، أنشأت الجمعية العامة للأمم المتحدة هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وهي هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. جاء إنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة كجزء من أجندة إصلاح الأمم المتحدة، حيث جمع الموارد والصلاحيات لتحقيق تأثير أكبر. وهي تدمج وتبني على العمل الهام لأربعة أجزاء منفصلة سابقًا في منظومة الأمم المتحدة (شعبة النهوض بالمرأة، ومكتب المدعي العام للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة، وصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة)، والتي ركزت حصريًا على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

التنوع والشمول

في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، نلتزم بتهيئة بيئة متنوعة وشاملة يسودها الاحترام المتبادل. تقوم هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتوظيف والتدريب والتعويض والترقية بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو العمر أو القدرة أو الأصل القومي أو أي أساس آخر ينص عليه القانون. يتم تحديد جميع عمليات التوظيف على أساس المؤهلات والكفاءة والنزاهة واحتياجات المنظمة.

إذا كنت\\ي بحاجة إلى أي تسهيلات لدعم مشاركتك في عملية التوظيف والاختيار، يُرجى تضمين هذه المعلومات في طلبك.
تتبع هيئة الأمم المتحدة للمرأة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع السلوكيات التي تتعارض مع أهداف وغايات الأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز. يُتوقع من جميع المرشحين المختارين الالتزام بسياسات وإجراءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة ومعايير السلوك المتوقعة من موظفيها، وبالتالي سيخضعون لفحوصات دقيقة حول خلفيتهم وخبرتهم. (تشمل التحقق من المؤهلات الأكاديمية وخبرات العمل السابقة. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص عن الخبرات السابقة).

ملاحظة: يجب على المتقدمين التأكد من استيفاء جميع أقسام نموذج الطلب، بما في ذلك القسمين المتعلقين بالتعليم وخبرات العمل السابقة. في حال عدم استيفاء جميع الأقسام، قد يُستبعد الطلب من عملية التوظيف والاختيار.