Grado: P3
N煤mero de la vacante: RBC/P/JUR/2025/1
Fecha de publicaci贸n: 31 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de marzo de 2025
Job ID: 12706
Departamento: JUR
Unidad: JUR
Lugar de destino: Ginebra
Tipo de contrato: Duraci贸n determinada
Pueden participar:
- Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los p谩rrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
- Los candidatos/as externos/as.
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendr谩n en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en l铆nea debido a una discapacidad, por favor env铆e un correo electr贸nico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendr谩n especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendr谩n una representaci贸n escasa o nula en un futuro pr贸ximo. Se facilita una lista de esos pa铆ses en la p谩gina web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Adem谩s de las entrevistas y ex谩menes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as as铆 como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categor铆a superior completen con 茅xito el Centro de Evaluaci贸n de la OIT.Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el 煤nico documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones m铆nimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades espec铆ficas de este puesto.
Los requisitos ling眉铆sticos espec铆ficos para este puesto se detallan a continuaci贸n. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categor铆a de servicios org谩nicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (espa帽ol, franc茅s e ingl茅s), deber谩n poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros a帽os de servicio.
Introducci贸n
El puesto est谩 adscrito a la Oficina del Consejero Jur铆dico (JUR). JUR es responsable de prestar a la Organizaci贸n asesoramiento y otros servicios jur铆dicos sobre todas las cuestiones que revisten un inter茅s jur铆dico para la Organizaci贸n, como opiniones jur铆dicas respecto a la Constituci贸n, los Miembros, las reglas y las actividades de la OIT. Su cometido es promover y defender los intereses jur铆dicos de la Organizaci贸n. Se espera que, en el desempe帽o de sus funciones, todos los funcionarios recaben el asesoramiento y cualesquiera otros servicios jur铆dicos sobre esas cuestiones.
El/la titular del puesto contribuir谩 al cumplimiento eficaz y efectivo de las responsabilidades de JUR en varias esferas esenciales, como la protecci贸n de las prerrogativas e inmunidades; la tramitaci贸n judicial de las reclamaciones presentadas por los miembros del personal; la gobernanza interna; la prestaci贸n de servicios en las reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administraci贸n, las reuniones regionales, las reuniones t茅cnicas y las reuniones de expertos; la interpretaci贸n de las normas internacionales del trabajo y el control de su aplicaci贸n; las relaciones con el Estado anfitri贸n, y la representaci贸n jur铆dica de la Organizaci贸n en los litigios de orden privado.
El/la titular del puesto depender谩 de la Consejera Jur铆dica.
Funciones espec铆ficas
1. Contribuir a la prestaci贸n de servicios jur铆dicos a los 贸rganos de gobernanza de la OIT (es decir, a la Conferencia Internacional del Trabajo, su Comisi贸n de Asuntos Generales, su Comisi贸n de Verificaci贸n de Poderes y sus comit茅s de redacci贸n, y al Consejo de Administraci贸n), as铆 como a las reuniones de la OIT (por ejemplo, las reuniones del Comit茅 Tripartito Especial establecido en virtud del Convenio sobre el trabajo mar铆timo, 2006, en su versi贸n enmendada, las reuniones del Grupo de trabajo tripartito del mecanismo de examen de las normas, las reuniones t茅cnicas y las reuniones de expertos); preparar proyectos de documentos, notas de investigaci贸n y opiniones jur铆dicas sobre cuestiones de fondo o cuestiones relativas a la aplicaci贸n de los distintos reglamentos.
2. Llevar a cabo investigaciones jur铆dicas y preparar proyectos de escritos (respuestas, d煤plicas) en el contexto de las demandas administrativas presentadas ante el Tribunal Administrativo de la OIT; prestar asesoramiento jur铆dico sobre las cuestiones de administraci贸n interna como, por ejemplo, la interpretaci贸n, aplicaci贸n y modificaci贸n del Estatuto del Personal, la reglamentaci贸n de la Caja del Seguro de Salud del Personal y de la Caja Com煤n de Pensiones del Personal y otras normas internas, y la elaboraci贸n y aprobaci贸n de reglamentaciones internas.
3. Prestar ayuda en relaci贸n con el dep贸sito y registro de las ratificaciones de los convenios internacionales del trabajo y preparar las declaraciones certificadas dirigidas al Secretario General de las Naciones Unidas. Redactar proyectos de respuesta a las solicitudes de interpretaci贸n de las disposiciones reglamentarias de la OIT y los convenios internacionales del trabajo. Preparar proyectos de cuestionarios/informes en relaci贸n con las propuestas de derogaci贸n o retiro de normas internacionales del trabajo.
4. Preparar proyectos de respuesta de la Oficina en relaci贸n con el estatus de la OIT, sus prerrogativas e inmunidades, sus funcionarios y las cuestiones jur铆dicas conexas.
5. Examinar proyectos de acuerdo relativos a las actividades operativas de la OIT y sus relaciones con los donantes, los beneficiarios y los proveedores, as铆 como documentos jur铆dicos sobre cuestiones relativas a los bienes inmuebles y las adquisiciones.
6. Desempe帽ar otras tareas afines que se le asignen.
Estas funciones espec铆ficas se ajustan a la descripci贸n gen茅rica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones gen茅ricas:
Funciones gen茅ricas
1. Examinar las memorias presentadas por los Gobiernos y los comentarios remitidos por las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre los convenios ratificados y no ratificados y sobre las recomendaciones. Examinar y analizar las quejas recibidas. Realizar an谩lisis comparativos de la legislaci贸n y la pr谩ctica de los distintos Estados. Preparar proyectos de comentarios para las comisiones y los comit茅s de alto nivel, y para los grupos de expertos. Facilitar interpretaciones preliminares a instancia de los mandantes.
2. Redactar notas, informes y opiniones sobre cuestiones jur铆dicas o normas del trabajo, para someterlos a la consideraci贸n de los Gobiernos, el Consejo de Administraci贸n y la Conferencia Internacional del Trabajo.
3. Realizar investigaciones y estudios, y preparar opiniones sobre cuestiones relativas al derecho internacional, a las normas del trabajo o a las relaciones laborales. Preparar comentarios sobre proyectos de legislaci贸n laboral.
4. Participar como miembro de la secretar铆a de diversas comisiones en relaci贸n con las cuestiones jur铆dicas o las normas del trabajo pertinentes, lo cual implica preparar documentos, redactar actas de reuniones e informes, y ayudar a resolver cuestiones jur铆dicas y de procedimiento.5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandates o los clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo y otras cuestiones jur铆dicas. Preparar informes para 贸rganos judiciales.
6. Prestar asistencia t茅cnica a los comit茅s tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administraci贸n o a las comisiones de encuesta instituidas para examinar presuntas violaciones de convenios ratificados.
7. Asistir a seminarios y reuniones. Realizar presentaciones sobre el contenido de las normas del trabajo, as铆 como sobre los procedimientos y el funcionamiento del sistema de control. Participar en debates sobre la posici贸n de la OIT en diversas cuestiones jur铆dicas. Ayudar en la planificaci贸n y ejecuci贸n de actividades de asesoramiento t茅cnico o de promoci贸n.
8. Preparar res煤menes de sentencias y causas de derecho laboral de 谩mbito nacional.
Calificaciones requeridas
Educaci贸n
T铆tulo universitario superior (m谩ster o equivalente) en derecho, con especializaci贸n en derecho internacional p煤blico (por ejemplo, derecho de las instituciones internacionales, derecho internacional de los derechos humanos o derecho administrativo internacional).
En lugar de un t铆tulo universitario superior, se aceptar谩 un t铆tulo universitario de primer ciclo (t铆tulo de grado o equivalente) en derecho, en combinaci贸n con dos a帽os adicionales de experiencia profesional pertinente, adem谩s de la experiencia que se indica a continuaci贸n.
Experiencia
Al menos cinco a帽os de experiencia en el 谩mbito del derecho internacional p煤blico. Se valorar谩 favorablemente la experiencia pertinente en una organizaci贸n internacional.
Idiomas
Excelente dominio del ingl茅s o del franc茅s y conocimientos pr谩cticos del otro idioma. Se valorar谩 favorablemente el conocimiento pr谩ctico del espa帽ol.
Competencias
Adem谩s de las competencias b谩sicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Competencias t茅cnicasCapacidad para analizar cuestiones jur铆dicas y redactar de forma clara y concisa, con objeto de preparar estudios y comentarios, as铆 como tomar iniciativas a fin de mantenerse al corriente de la actualidad en el 谩mbito del derecho internacional p煤blico y el derecho administrativo. Buena comprensi贸n de las particularidades jur铆dicas e institucionales de la estructura tripartita de la OIT. Capacidad para aplicar los principios del derecho al an谩lisis de diversas cuestiones tem谩ticas que exigen tener en cuenta la interrelaci贸n entre la cuesti贸n que es objeto de estudio y la legislaci贸n y la pr谩ctica vigentes; preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas; demostrar excelentes competencias en materia de investigaci贸n y redacci贸n y buenas dotes de comunicaci贸n para explicar la posici贸n de la Oficina. Capacidad para explicar conceptos jur铆dicos a personas que no son juristas y trabajar con ellas, a fin de resolver problemas jur铆dicos. Comprensi贸n adecuada del contexto en el que la OIT presta servicios a sus Estados Miembros en las distintas regiones. Capacidad para utilizar los programas inform谩ticos habituales.
Competencias personales
Capacidad para organizarse de manera aut贸noma, establecer prioridades y trabajar bajo presi贸n con plazos ajustados. Discreci贸n absoluta en el tratamiento de los asuntos confidenciales. Flexibilidad y capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento que sean sensibles a las cuestiones de g茅nero y que no sean discriminatorios.
Condiciones de empleo
- Todo contrato/pr贸rroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las dem谩s normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT est谩 supeditada a la certificaci贸n por el Asesor M茅dico de la OIT de que la persona en cuesti贸n est茅 apta f铆sicamente para desempe帽ar las exigencias inherentes y espec铆ficas de la posici贸n ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contrataci贸n, se solicitar谩 al candidato seleccionado someterse a un examen m茅dico.
- El primer contrato se prorrogar谩 por un per铆odo de 24 meses.
- Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedar谩 sujeta a prueba durante sus dos primeros a帽os de servicio.
- Toda pr贸rroga de contrato posterior al per铆odo de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese per铆odo, una conducta y un desempe帽o satisfactorios.
Para m谩s informaci贸n sobre las condiciones de empleo, s铆rvase consultar la p谩gina Contrataci贸n internacional en el sitio web ILO Jobs.
Informaci贸n importante
Se informa a los funcionarios/as de la categor铆a de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecer谩 el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneraci贸n neta. De conformidad con el art铆culo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no ser谩 en ning煤n caso superior al sueldo m谩ximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaraci贸n, s铆rvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
S铆rvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en l铆nea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contrataci贸n electr贸nica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicar谩 los pasos que deber谩 seguir para presentar su candidatura en l铆nea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevar谩n a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deber谩n garantizar su disponibilidad en caso de pr茅-selecci贸n.
Dependiendo de la ubicaci贸n y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnolog铆as de comunicaci贸n como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluaci贸n de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contrataci贸n, incluyendo el centro de evaluaci贸n, las pruebas t茅cnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una pol铆tica de cero tolerancia ante la explotaci贸n y los abusos sexuales, y velar谩 con determinaci贸n por que ning煤n miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organizaci贸n sea v铆ctima, directa o indirectamente de actos de explotaci贸n y abusos sexuales. Para garantizar que la Organizaci贸n no contrate a personas con un historial comprobado de explotaci贸n, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificaci贸n de los antecedentes de los candidatos bajo consideraci贸n.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selecci贸n: presentaci贸n de la candidatura, entrevista, tramitaci贸n o formaci贸n. No deber铆an tomarse en consideraci贸n los mensajes que no procedan de direcciones de correo electr贸nico de la OIT- ilo@org. Adem谩s, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.