Fonctions et responsabilités
Résumé des Fonctions
Supervision des Installations et de la Mise en Service
Superviser l'installation et la mise en service de tous les systèmes et équipements électriques conformément aux spécifications du projet, aux plans et aux meilleures pratiques de l'industrie. Réaliser des inspections sur site et veiller au respect des réglementations en matière de sécurité et des normes de qualité. Coordonner avec les entrepreneurs et sous-traitants pour garantir l'achèvement rapide et efficace des installations électriques. Participer aux tests et à la mise en service des systèmes électriques et des équipements, y compris la préparation de rapports de test et de documentation.Santé, Sécurité, Sûreté et Environnement (HSSE)
Veiller au respect de toutes les politiques et procédures HSSE, en favorisant un environnement de travail sûr et sain pour tout le personnel du projet. Identifier et atténuer les risques HSSE potentiels associés aux travaux électriques, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de plans de sécurité. Effectuer des inspections de sécurité régulières et fournir une formation au personnel du projet sur les protocoles HSSE.Approvisionnement et Révision des Conceptions
Participer au processus d'approvisionnement des équipements et matériaux électriques en s'assurant du respect des directives de l’UNOPS et des spécifications du projet. Examiner et fournir des commentaires techniques sur les conceptions électriques, les plans et les spécifications, en veillant à leur conformité avec les normes de l'industrie et les exigences du projet. Collaborer avec l'équipe de conception pour résoudre tout problème technique ou toute divergence liée aux systèmes électriques.Autres Responsabilités
Préparer des rapports techniques et des documents liés aux aspects d'ingénierie électrique du projet. Tenir des registres précis des travaux électriques effectués, y compris les matériaux utilisés, les heures de travail et toute déviation par rapport aux plans initiaux. Fournir un soutien technique au personnel du projet et aux parties prenantes, selon les besoins. Participer aux réunions du projet et contribuer aux processus de prise de décision relatifs aux aspects d'ingénierie électrique. Coordonner de manière proactive avec les unités de soutien (finance, approvisionnement, ressources humaines) sur les questions de gestion administrative (par ex. paiements, bons de commande, contrats du personnel) liées aux projets. Soutenir la livraison efficace et la mise en œuvre des services d'approvisionnement en coordination avec le Chef de Projet et l’Associé aux Achats. Exécuter toute autre tâche déléguée pouvant être assignée.Qualifications essentielles
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en génie électrique requis. Diplôme d'études secondaires avec 8 ans d’expérience peut être considéré à la place du diplôme universitaire de premier cycle. N.B.: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d'études (Diplômes, licence, certifications, etc...) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.
Expérience
Au moins 2 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'installation de systèmes solaires hors réseau et sur réseau sur des projets à grande échelle, y compris l'approvisionnement et la logistique sur le terrain, sont requis. Une connaissance technique de l'installation de systèmes solaires en Haïti, des spécifications approuvées par le gouvernement et de la qualité est requise. Une expérience sur le terrain, y compris la coordination avec les principales parties prenantes telles que les autorités gouvernementales et la communauté, est un atout. La connaissance des règles et réglementations de l'UNOPS/ONU est préférable.
Connaissances linguistiques
La maîtrise du français et du créole (c'est-à-dire l'écriture, la lecture et l'expression orale) est requise. Une connaissance intermédiaire de l'anglais est requise. Compétences
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois. Niveau: ICS-8/ LICA-8 Durée de l'engagement: jusqu'en Novembre 2025 avec possibilité de renouvellement, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation. Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Équilibre entre le travail et la vie personnelle:
L'UNOPS accorde de la valeur à son personnel et reconnaît l'importance de maintenir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en la matière et offrons plusieurs possibilités d'horaires flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS et pour tout type de contrats.
Ce poste est basé dans un lieu d'affectation non familial.
Veuillez noter que les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert.
Contexte organisationnel - Haïti
Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'approvisionnement et d'infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies. Avec plus de 6 000 employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. En mettant en œuvre environ 1 000 projets pour nos partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative aux résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles.
Contexte du bureau de pays d'Haïti
L'UNOPS travaille en Haïti depuis 20 ans avec le gouvernement haïtien, d'autres agences des Nations Unies et des organisations internationales pour les soutenir dans la gestion de projets, l'approvisionnement et les services logistiques. L'UNOPS fournit également un soutien en matière de communication et de gouvernance, ainsi qu'une expertise technique en ingénierie et en infrastructure pour la mise en œuvre de projets qui ont un impact positif sur la vie des Haïtiens. Au cours des dernières années, le centre d'opérations en Haïti a principalement mis en œuvre des projets d'infrastructures majeurs (routes, écoles, énergie), des achats liés à la santé tels que du matériel médical et des ambulances, et un soutien à la gestion du gouvernement.
Haïti est un lieu d'affectation non familial, confronté à des problèmes de sécurité croissants dans sa capitale Port-au-Prince. Les projets sont principalement mis en œuvre en dehors de la capitale, dans des conditions de sécurité plus favorables. La gestion de l'UNOPS Haïti peut être décrite comme une gestion menée par un leadership collaboratif, avec un soutien solide fourni à chaque chef de projet et au personnel. La plupart du personnel national et international a travaillé à long terme dans le pays pour l'UNOPS.
Background Information - Job-specific
Au sein du pilier santé-énergie, l'UNOPS travaille directement en appui au Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) et au Ministère des Travaux Publics, Transports et Communications (Cellule Energie). Les domaines d'intervention du bureau d'Haïti vont de la construction d'établissements de santé (hôpitaux, centres communautaires de référence) à la gestion des processus d'approvisionnement (équipements biomédicaux, gaz médicaux, etc.) en passant par le renforcement des capacités techniques et énergétiques, et l'appui aux opérations et à la maintenance des hôpitaux.
Cette offre d'emploi vise à recruter un Ingénieur Électricien qui se joindra aux projets de renforcement des capacités énergétiques des hôpitaux et des centres d'approvisionnement en Haïti. En résumé, l'objectif principal des projets est de développer la conception, d'acquérir et d'installer les équipements nécessaires au développement de systèmes énergétiques hybrides hors réseau dans les hôpitaux et les centres d'approvisionnement (CDAI), renforçant ainsi leur capacité à fonctionner de manière stable et réduisant leur dépendance au diesel.
Objectif et portée de la mission
Sous la supervision directe du chef de projet (PM), l'ingénieur électricien sera responsable de la mise en œuvre réussie du projet, c'est-à-dire de l'installation de systèmes d'énergie solaire hybrides dans les hôpitaux et les CDAI de la zone du projet, ainsi que des activités liées au terrain. Il/elle coordonne régulièrement les équipes de terrain et le personnel des bureaux de Jérémie, Port-au-Prince et Hinche pour s'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément à la qualité, à la conception, au calendrier et aux normes définis.
Additional information TOR (fr) - Ingénieur.e électrique (LICA-8).pdf (189 KB)