Background Information - Job-specific
UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.
Contexte du projet d’électrification en Côte d'Ivoire
Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.
Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale
L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.
Objectifs du projet
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :
- Améliorer la résilience des services de santé en zone rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins.
- Renforcer les capacités locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements.
- Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs).
Le Gestionnaire de projet IICA 3 de l'’UNOPS jouera un rôle clé en collaborant étroitement avec l’UCP Santé Nutrition et les parties prenantes pour s'assurer que le projet soit exécuté dans les délais et respecte les exigences de qualité et de durabilité définies par la Banque mondiale.
Functional ResponsibilitiesSous la supervision directe du Gestionnaire de Projet, l'Ingénieur.e Électricien.ne sera responsable de la validation des conceptions électriques, du contrôle qualité des installations de systèmes solaires, et de la gestion des sous-traitants pour garantir des installations conformes aux normes.
Sommaire des fonctions clés
1. Validation des études techniques et conformité aux normes
2. Supervision des installations et assurance qualité des systèmes solaires
3. Gestion des sous-traitants et du suivi des contrats électriques
4. Gestion des risques techniques et sécurité des installations
5. Formation et renforcement des capacités des partenaires locaux
Revue des conceptions électriques
- Analyser et valider les études et les conceptions électriques produites par les bureaux d’études.
- S’assurer que les plans d’installation des systèmes solaires respectent les normes locales et internationales.
Coordination technique
- Travailler avec les bureaux d’études pour apporter les ajustements nécessaires, afin que les conceptions intègrent toutes les spécifications et contraintes propres aux sites ruraux.
Conformité aux exigences environnementales et de sécurité
- S'assurer que les études et les conceptions respectent les standards environnementaux et de sécurité établis par UNOPS et les directives de la Banque mondiale.
2.Supervision des installations et assurance qualité des systèmes solaires
Contrôle de la qualité des installations
- Surveiller les travaux d’installation sur les sites pour garantir la qualité des installations des panneaux solaires, onduleurs, câblages, et autres équipements.
- S’assurer que les sous-traitants suivent strictement les spécifications techniques.
Tests de conformité et validation des performances
- Effectuer et superviser les tests de mise en service, y compris les essais de performance et de sécurité pour chaque composant du système solaire, afin de valider leur conformité aux normes et leur efficacité opérationnelle.
Documentation des non-conformités
- Identifier et documenter toute non-conformité détectée pendant les travaux ou les tests de mise en service. - Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en collaboration avec les sous-traitants et le Chef de Projet.
Suivi des prestataires électriques
- Assurer la gestion et la supervision des sous-traitants en charge des installations électriques, en veillant au respect des termes et conditions contractuels, des calendriers de travail, et des standards de qualité.
Validation des livrables contractuels
- Vérifier et approuver les livrables des sous-traitants à chaque étape des travaux.
- S’assurer que les installations répondent aux exigences techniques et aux standards de qualité définis dans le contrat.
Gestion des modifications de contrat
- Identifier les besoins de modifications éventuelles des contrats pour s’adapter aux conditions spécifiques des sites ou aux contraintes techniques non prévues.
- Proposer des recommandations au Chef de Projet pour ajuster les contrats en conséquence.
4.Gestion des risques techniques et sécurité des installations
Évaluation des risques techniques
- Analyser les risques associés aux installations électriques, notamment les risques liés à la sécurité des systèmes et à leur durabilité dans les conditions locales.
Supervision de la sécurité électrique
- Veiller à ce que toutes les installations électriques répondent aux normes de sécurité internationales pour protéger le personnel et les utilisateurs finaux contre les risques électriques.
Rapport sur les risques
- Documenter les risques identifiés et les mesures prises pour les atténuer, et soumettre des rapports de suivi réguliers au Chef de Projet et aux parties prenantes concernées.
5.Formation et renforcement des capacités des partenaires locaux
Formation technique
- Organiser et dispenser des sessions de formation pour les techniciens locaux, les sous-traitants, et les membres du personnel sur l'entretien et la gestion des systèmes solaires, pour garantir une autonomie durable des installations.
Documentation des meilleures pratiques
- Identifier et compiler les leçons apprises, les meilleures pratiques, et les recommandations pour une gestion optimale des installations solaires dans des conditions similaires.
Sensibilisation à la sécurité
- Former les techniciens locaux sur les pratiques de sécurité électrique et l’entretien préventif des équipements, afin de minimiser les risques d'accidents. Impact des résultats
Les interventions de l'Ingénieur.e Électricien.ne assureront la qualité et la durabilité des installations solaires, contribuant ainsi à l'amélioration de l'accès à l'énergie dans les centres de santé ruraux. Son rôle aura un impact direct sur la réussite des objectifs de développement durable liés à la santé et à l'énergie propre, renforçant également la réputation d'UNOPS comme partenaire de confiance pour des projets techniques en Afrique. Qualifications essentielles
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur en génie électrique, ingénierie énergétique, ou toute autre discipline apparentée
Un diplôme de master peut remplacer les 2 ans d'expérience significative requises.
Une certification en gestion de la qualité ou en systèmes d'énergie renouvelable (ex. : Solar PV, ISO, Six Sigma) est un atout. Expérience
Minimum de 2 ans d’expérience en ingénierie électrique, dont une part significative dans les systèmes solaires ou les projets d’énergie renouvelable pour ceux ayant un diplôme de premier cycle
Expérience confirmée dans la gestion de projets d’infrastructures énergétiques, idéalement dans des contextes ruraux ou isolés
Expérience au sein d’organisations internationales (comme les Nations Unies) ou dans des projets de développement est souhaitable. Connaissances linguistiques
La maîtrise du français (écrit et oral) est indispensable.
La connaissance de l’anglais est un atout pour la communication avec les partenaires internationaux.
CompétencesDémontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Niveau: ICS-8 / LICA-8 Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.