Fonctions et responsabilités
1. Supervision technique et contrôle qualité
2. Coordination avec les entreprises exécutantes
3. Gestion de l’équipe de suivi
4. Rapportage et documentation
5. Appui technique et participation
Supervision technique et contrôle qualité
Rapportage et documentation
Produire des rapports périodiques (hebdomadaires et mensuels) sur l’état d’avancement, les contraintes rencontrées et les solutions proposées. Documenter systématiquement les anomalies, non-conformités et actions correctives appliquées. Préparer un rapport final de supervision pour chaque tronçon suivi. Appui technique et participation
Participer aux réunions de chantier et réunions techniques avec le projet, les entreprises et les autorités locales. Fournir un appui technique permanent à la direction du projet pour les décisions stratégiques et techniques durant l’exécution. Suivi et contrôle des progrès
Le suivi de la mission sera assuré par :
Les rapports réguliers de supervision préparés par les Ingénieurs Civils. Des réunions périodiques avec l’équipe de direction du projet afin de valider l’état d’avancement et convenir des mesures correctives nécessaires. Produits attendus
L’Ingénieur.e civil.e devra garantir que : Les travaux exécutés respectent les plans, devis et spécifications techniques. Les normes de qualité, de sécurité et d’environnement sont scrupuleusement respectées. Les tronçons réhabilités offrent une durabilité optimale et améliorent effectivement l’accessibilité des zones rurales Qualifications essentielles
Formation
Un diplôme universitaire de premier cycle (par exemple, licence) en génie civil ou tout autre domaine connexe est requis. N.B: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d'études (Diplômes, licence, certifications, etc...) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.
Expérience
Un minimum de 2 années d'expérience dans dans la supervision et le contrôle qualité de projets routiers (routes rurales ou infrastructures similaires) est requise. Une expérience avérée dans la supervision de chantiers et la coordination d’équipes techniques est requise. Bonne connaissance des normes et standards routiers, incluant i) au moins un référentiel technique international (AASHTO ou ASTM) et ii) les normes nationales du MTPTC. La maîtrise des trois référentiels (AASHTO, ASTM, MTPTC) constitue un atout. Une expérience dans la rédaction de rapports techniques et le suivi contractuel est requise. Une expérience préalable dans des projets financés par des bailleurs internationaux ou dans le système des Nations Unies constitue un atout. Compétences techniques
D'excellentes compétences en suivi de chantier, métrés, lecture de plans et contrôle qualité des matériaux sont requises. Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) est requise. La connaissance d’AutoCAD et ou de MS Project constitue un atout. Une expérience de travail dans des zones rurales et des conditions difficiles est un atout.
Connaissances linguistiques
La maîtrise du français et du créole haitien parlé et écrit sont requises. Une connaissance basique de l’anglais est requise.
Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel : Ce contrat est un contrat régulier mensuel, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois. Niveau: ICS-8 / LICA-8 Durée de l'engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Équilibre entre le travail et la vie personnelle:
L'UNOPS accorde de la valeur à son personnel et reconnaît l'importance de maintenir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en la matière et offrons plusieurs possibilités d'horaires flexibles. Cette politique s'applique au personnel de l'UNOPS et pour tout type de contrats.
Ce poste est basé dans un lieu d'affectation non familial.
Veuillez noter que les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste doivent détenir la citoyenneté ou avoir le droit d'obtenir indépendamment un permis de travail valide du pays pour lequel le poste est ouvert.
Background Information - Job-specific
Information spécifique au projet :
Le projet PAPAIR, financé et mis en œuvre dans les départements du Nord et du Nord-Est d'Haïti, est actuellement en phase d'exécution des travaux de réhabilitation de neuf (9) tronçons de routes rurales totalisant 77.64 km.
Dans ce cadre, il est prévu de recruter des Ingénieurs Civils qui auront pour mission principale d’assurer la supervision technique des travaux de réhabilitation, le contrôle de la qualité, la vérification de la conformité aux plans et spécifications techniques, ainsi que la coordination quotidienne avec les entreprises exécutantes et l’équipe projet.
Information spécifique au poste :
L’objectif global est de garantir une supervision technique rigoureuse et un contrôle qualité continu des travaux de réhabilitation routière afin d’assurer que les ouvrages réalisés soient conformes aux normes en vigueur, aux spécifications techniques et aux délais contractuels. L’Ingénieur.e civil.e contribuera ainsi à la mise en œuvre d’infrastructures routières durables, favorisant l’amélioration de l’accessibilité des communautés rurales bénéficiaires.
Contexte organisationnel - Haïti
UNOPS travaille en Haïti depuis 18 ans avec le Gouvernement Haïtien, d’autres agences des Nations Unies et des organisations internationales afin de les appuyer en gestion de projet, en approvisionnement et en services logistiques. UNOPS fournit aussi un support en matière de communication et de gouvernance, ainsi que son expertise technique en ingénierie et infrastructure pour la mise en œuvre de projets ayant un impact positif sur la vie des Haïtiens et des Haïtiennes. Au cours des dernières années, le centre d’opération en Haïti a principalement mis en œuvre de grands projets d'infrastructure (hôpitaux, routes, logements, bâtiments), d’achats liés à la santé tels que équipements médicaux et ambulances, ainsi que de grands volumes d'équipement informatique, de véhicules et autres biens.
Additional information Classified TOR - Ingénieur.e civil.e, ICS-8 (1).pdf (208 KB)