Ingénieur.e civil.e

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Project Manager, l'ingénieur civil fournit des connaissances techniques et une assistance concernant les exigences de faisabilité, de conception, de construction et de coordination sur le terrain, garantissant ainsi une haute qualité et une cohérence du travail.

1. Gestion de chantier

2. Gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement

3. Gestion de la qualité

4. Clôture du projet

5. Développement et partage des connaissances

   1. Gestion des travaux

   • Effectuer la supervision de la construction comme indiqué dans le contrat de travaux physiques.

   • Identifier et signaler les retards potentiels et/ou les dépassements de coûts qui peuvent être évités.

   • Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels couvrant les activités de supervision.

   • Préparer, gérer et surveiller les systèmes de gestion du suivi des performances pour permettre le suivi des plans de travail au niveau du terrain, le personnel étant responsable de leurs résultats.

   • Aider le Project Manager et les équipes de terrain à garantir que les activités planifiées sont menées en toute sécurité, dans les délais, dans les limites du budget et de la portée.

   • Identifier les risques, développer des solutions d'atténuation et transmettre au Project Manager.

   • Veiller à ce que la mise en œuvre des infrastructures communautaires (y compris le recrutement de main-d'œuvre, l'achat de biens, l'élaboration de conceptions, etc.) soit conforme aux directives opérationnelles, instructions et lignes directrices de l'UNOPS.

   • Gérer la mise en œuvre de la construction conformément à la conception approuvée par l'équipe d'examen de la conception et gérer l'interaction pour toute modification potentielle de la conception conformément aux normes, manuels et directives de l'UNOPS.

   • Représenter le chef de projet et l'UNOPS lors des réunions de coordination, des groupes communautaires et d'autres parties prenantes, comme délégué, en particulier en ce qui concerne les progrès de la mise en œuvre des infrastructures communautaires.

   • Certifier les factures des entreprises (pour les paiements intérimaires et définitifs) et soutenir le gestionnaire de projet dans l'évaluation des travaux de construction ; l’évaluation des variations et l’évaluation des sinistres.

   • Assurer la supervision des ingénieurs de site ;

     2. Gestion de la Santé, de la Sécurité, Sociale et Environnementale

     • Gérer et surveiller la mise en œuvre des travaux pour garantir le strict respect de toutes les politiques de santé, de sécurité, sociales et environnementales (HSSE) et du plan de gestion de l'UNOPS et agir en tant que principale ressource sur le terrain.

     • Gérer la mise en œuvre des exigences de gestion en matière de santé, de sécurité et d'environnement contenues dans la documentation de conception ou fournies par un tiers tel que le donateur (Étude d'impact environnemental et social ou Sauvegarde environnementale et sociale).

     • Adopter des approches et des techniques de construction durables et « vertes », y compris la durabilité environnementale, tout au long de la phase de construction.

     • Identifier, évaluer et atténuer les risques pour la santé, la sécurité et l’environnement pendant la construction.

       3. Gestion de la qualité

       • Mener des procédures d'assurance qualité pour garantir que les exigences du plan qualité du contrat sont respectées.

       • Effectuer des inspections du site et des matériaux, superviser les tests sur site et préparer des rapports pour soutenir le chef de projet.

       • Surveiller toutes les activités du projet par rapport aux plans de travail du projet respectifs et prendre des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la livraison rapide et rentable des résultats du projet.

       • Maintenir et contribuer au système de communication du projet pour faciliter la diffusion des informations et des rapports à toutes les parties prenantes clés.

       • Participer à la préparation et au suivi de l'avancement du projet et d'autres rapports (y compris les journaux de risques, le journal des problèmes, les leçons apprises, etc.).

       • Gérer le contrat de travail quotidien conformément aux directives opérationnelles, instructions et manuels de l'UNOPS.

       • Aider l'entrepreneur, en utilisant les directives HSSE de l'UNOPS, à mettre en œuvre une formation adéquate en matière de santé et de sécurité pour son personnel.

       • Gérer la documentation relative à l'administration des contrats : rapports d'avancement ; les procès-verbaux des réunions des entrepreneurs et des parties prenantes ; rapports de surveillance des sites.

       • Examiner les demandes de paiement progressif de l’entrepreneur pour en vérifier l’exactitude et la conformité aux conditions du contrat et les certifier le cas échéant.

         📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

         ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

       • Préparer et vérifier l'exactitude de la base de données couvrant les matériaux disponibles expédiés au projet ; les plannings de travail et le suivi de la qualité pendant l'avancement des travaux physiques.

       • Assurer la liaison avec les entrepreneurs locaux et les fournisseurs de matériaux pour surveiller les conditions et tendances actuelles du marché.

         4. Clôture du projet

         • Assister le chargé de projet en agissant à titre de témoin lors du processus de mise en service ;

         • Gérer la collecte des données de terrain, la documentation de conformité H&S et la préparation des plans As-built par l'entrepreneur.

         • Effectuer l'archivage de tous les documents de suivi de la construction et d'administration des contrats conformément aux procédures d'archivage de l'UNOPS.

         • Soutenir le chef de projet dans la préparation de l'attestation de paiement final.

           5. Facilitation du renforcement et du partage des connaissances

           • Assumer la responsabilité personnelle de s'engager dans un développement professionnel continu (DPC);

           • Gérer, encadrer et renforcer les capacités de l'équipe de projet, y compris les ingénieurs de site juniors, les superviseurs et les stagiaires.

           • Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés pour la planification du développement et le renforcement des connaissances.

           • Participer aux communautés de pratique pertinentes, interagir activement avec d'autres ingénieurs et la communauté de l'ingénierie pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques sur le système de connaissances.

           • Collaborer avec les membres de l'équipe technique, y compris, mais sans s'y limiter, les architectes, les ingénieurs, les chefs de projet et les métreurs.

             Qualifications essentielles
             Formation
             

             • Un diplôme universitaire de premier cycle de préférence en génie civil, infrastructures, gestion de la construction, génie des structures ou dans un domaine connexe est requis.

               • Un diplôme universitaire supérieur (par exemple une maîtrise) dans les domaines mentionnés ci-dessus est un atout et peut être considéré comme un substitut à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente. N.B.: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d'études (Diplômes, licence, certifications, etc...) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.

                 Expérience
                 

               • Un minimum de quatre (4) années d'expérience pertinente avec un baccalauréat dans le secteur de l'ingénierie et de la construction impliquant la conception, l'administration de contrats de construction et/ou la supervision de la construction d’ouvrages de génie civil sont requises.

             • Une expérience en gestion d'activités de construction est exigée.

           • Une expérience dans la conception ou la supervision des travaux de réseaux hydrauliques sous pression est un atout.

         • Une expérience en conception technique d’infrastructures est un atout.

       • Une connaissance du système des Nations Unies et une familiarité avec les procédures de l'UNOPS sont souhaitables.

     • Une expérience professionnelle dans des pays en développement, touchés par un conflit et/ou sortant d'un conflit est souhaitable.

   • Une expérience de travail sur des projets internationaux/locaux dans des zones sujettes aux conflits/catastrophes est souhaitable.
     Connaissances linguistiques
     

   • Maîtrise du Français et Créole Haitien est requise.

6. Un niveau d'Anglais intermédiaire est un atout.

   Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
   
7. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.