Gerente Senior del Proyecto, “Improving the Effectiveness and Operational Performance of Guatemalan Police to Increase Public Trust and Combat Organized Crime and Corruption”, Guatemala
Descripción del Puesto
Acerca de PADF
La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante casi 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.
Descripción General de la Posición
PADF desea contratar a una persona que ejerza el rol de Gerente Senior Proyecto para un proyecto de 2 años, financiado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos. El proyecto “Improving the Effectiveness and Operational Performance of Guatemalan Police to Increase Public Trust and Combat Organized Crime and Corruption” busca fortalecer las capacidades de las fuerzas de seguridad guatemaltecas para proteger a las comunidades vulnerables, promover operaciones internas transparentes y equitativas y reducir la corrupción. Este proyecto busca mejorar la calidad de la formación policial con manuales actualizados y estándares claros de evaluación, optimizar la gestión de recursos humanos con una plataforma unificada que promueva la transparencia y eficiencia, y fomentar la inclusión de mujeres y grupos vulnerables a través de un programa de subsidios que facilite su ingreso y permanencia en las fuerzas policiales.
El/la Líder de Proyecto será responsable de la implementación del proyecto y del equipo en Guatemala; se relacionará externamente con los oficiales de las instituciones de gobierno y con socios implementadores del proyecto y hará seguimiento al trabajo que se realice en Guatemala. Este puesto requiere experiencia y conocimiento previo de trabajo con policía y fuerzas del orden. Este puesto estará basado en Ciudad de Guatemala.
Funciones y Responsabilidades Esenciales
Liderar la planeación e implementación de las actividades y objetivos del proyecto. Liderar a los equipos y partes interesadas para impulsar la ejecución del proyecto, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Reunirse con el donante y las partes interesadas según sea necesario para garantizar la implementación oportuna y exitosa del proyecto. Monitorear el progreso del proyecto, identificar riesgos e implementar estrategias de mitigación efectivas para garantizar la entrega exitosa del proyecto. Establecer y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas, comunicando actualizaciones, cronogramas y requisitos del proyecto de manera efectiva. Supervisar la gestión de los presupuestos del proyecto, la asignación de recursos y los cronogramas para cumplir con los hitos y plazos del proyecto. Asegurar el manejo adecuado de los procedimientos, las herramientas y los documentos administrativos y programáticos internos, de PADF y del proyecto. Garantizar la redacción de informes técnicos de alta calidad; que capturan los impactos relacionados con todas las actividades. Supervisar la recopilación y análisis de datos para los indicadores del proyecto, asegurando el registro acertado de los datos relacionados con las actividades de protección. Realizar otras tareas que le sean asignadas para el logro de los objetivos y resultados del proyecto.
Competencias
Orientación a resultados – Ser creativo/a para resolver problemas y transformar el “no se puede” para hacer que las cosas sucedan. Proactividad e iniciativa para manejar situaciones complejas sin perder el sentido del propósito y sustentando las acciones en valores. Habilidad para cumplir con plazos, alcanzar metas y proveer todos los insumos necesarios para obtener los entregables. Toma de decisiones – Habilidad para tomar decisiones, incluyendo qué priorizar. Evaluar y manejar riesgos e incertidumbre. Excelente manejo de relaciones interpersonales – Capacidad para interactuar con diferentes niveles y en diferentes contextos, brindando trato digno y respetuoso. Excelente comunicación escrita y oral – Puede explicar temas complejos en términos simples. Puede contribuir a una capacitación o presentación y escribir de manera clara y concisa.
Calificaciones Requeridas
Licenciatura en Derecho, Seguridad, Desarrollo Internacional o disciplina relevante. Mínimo entre 7 y 10 años de experiencia en puestos de liderazgo y coordinación de proyectos, trabajando con instituciones gubernamentales y/u organismos internacionales de cooperación. Experiencia demostrada en gestión de proyectos complejos, preferentemente en el sector de seguridad y policía o de servicios de justicia. Experiencia en la evaluación, desarrollo y fortalecimiento de estructuras de talento humano en instituciones policiales. Experiencia en el fortalecimiento de capacidades de instituciones gubernamentales que hagan parte del sistema de justicia criminal. Familiaridad con estándares internacionales en aplicación de la ley y prácticas recomendadas. Comprensión del entorno político, social y cultural de Guatemala, especialmente en relación con el sistema de justicia. Requiere fluidez en español y conocimiento de inglés a nivel de trabajo. (Se prefiere un nivel avanzado o fluido de inglés)
Más sobre PADF
PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962. www.padf.org
Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.
PADF es fuerte porque somos diversos. PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.
PADF está comprometido a proteger a los empleados y a aquellos a quienes servimos, abordando comportamientos inapropiados, discriminación y acoso. Adoptamos un enfoque interseccional, promovemos la igualdad de género y seguimos nuestro Código Global de Conducta que enfatiza nuestros valores H.E.A.R.T. El código cubre varios aspectos, incluyendo la lucha contra la trata de personas, PSEAH (Protección contra la Explotación Sexual, Abuso y Acoso), denuncias de irregularidades y seguridad en línea.
PADF es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades