Background Information - Job-specific
1. Antecedentes generales del proyecto/asignaci贸n
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un 贸rgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gesti贸n de proyectos (Resoluci贸n 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misi贸n es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los pa铆ses a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres 谩reas prioritarias de UNOPS corresponden a:
i) Infraestructura Sostenible: UNOPS dise帽a, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos m谩s desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educaci贸n y salud, entre otras 谩reas.
ii) Adquisiciones p煤blicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible.
iii) Gesti贸n de proyectos: UNOPS gestiona al a帽o m谩s de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidaci贸n de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los m谩s altos est谩ndares.
El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y econ贸mica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien com煤n de los pa铆ses en los que opera, promoviendo as铆 el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas m谩s necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 pa铆ses de Am茅rica Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia t茅cnica cumplen con los principios de la administraci贸n p煤blica de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.
Desde 1997, UNOPS inici贸 sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brind贸 soporte a la Comisi贸n para el Esclarecimiento Hist贸rico. Asimismo, ha tenido participaci贸n en dinamizar la econom铆a local, mediante la realizaci贸n de proyectos productivos; y en el a帽o 2000, se enfoc贸 en suministrar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoramiento, implementaci贸n de proyectos y servicios transaccionales.
*Para ampliar informaci贸n sobre la Oficina UNOPS en Guatemala, por favor revisar el Factsheet adjunto en esta publicaci贸n.* Sobre Nuestra Cultura:
Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los pa铆ses y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, gui谩ndonos por nuestros valores: Inclusi贸n, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS est谩 integrada por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas y tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas que integran la organizaci贸n. UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. UNOPS anima a candidatas cualificadas, as铆 como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o ind铆genas, miembros de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales minoritarias, as铆 como personas con discapacidad. Functional Responsibilities
2. Prop贸sito y alcance de la asignaci贸n
El/La Gerente de Recursos Humanos lidera la gesti贸n, implementaci贸n y supervisi贸n del 谩rea. El/la Gerente de Recursos Humanos asegurar谩 la atenci贸n de las necesidades de los distintos clientes por medio del entendimiento del contexto, an谩lisis de la informaci贸n y uso de los recursos existentes (procesos, pol铆ticas, personas). Espec铆ficamente, ser谩 un/a socio/a de la oficina, contribuyendo activamente en el dise帽o de las estructuras de los proyectos, la atracci贸n y selecci贸n del talento, el desarrollo del personal, la gesti贸n de desempe帽o y la generaci贸n de una cultura sostenible, todo enmarcado en el modelo normativo de UNOPS. El/la Gerente de Recursos Humanos reportar谩 en primera l铆nea al Jefe/a de Servicios de Soporte y en segunda l铆nea a la Asesora Regional de Recursos Humanos.
3. Funciones
Contribuye al desarrollo, intercambio, comunicaci贸n, an谩lisis de riesgos y mejoras de las pol铆ticas de Recursos Humanos.
ll. Servicios de asesor铆a/acompa帽amiento:
Trabaja de la mano del/la Jefe de Servicios de soporte para asegurar el crecimiento de la oficina por medio de la gesti贸n de pol铆ticas y programas de Recursos Humanos.
III. Adquisici贸n y administraci贸n del talento:
Lidera y supervisa la ejecuci贸n de la estrategia de atracci贸n y retenci贸n del talento de la oficina.
Lidera y supervisa la ejecuci贸n de los procesos administrativos como; administraci贸n de contratos, salarios y manejo/actualizaci贸n de la informaci贸n del personal en el sistema.
Asegura que el proceso de llegada, adaptaci贸n y desarrollo de las personas, est茅 apoyado por programas s贸lidos, conectados y sostenibles (on-boarding, capacitaci贸n y desarrollo, gesti贸n del desempe帽o).
Tiene especial inter茅s y enfoque en el desarrollo de pol铆ticas y programas sostenibles de equidad, diversidad e inclusi贸n.
IV. Gesti贸n de equipo:
Facilita la entrega de resultados por medio de un liderazgo enfocado en las habilidades de las personas, la confianza y el desarrollo.
V. Construcci贸n e intercambio de conocimiento:
Lidera la implementaci贸n de la estrategia de capacitaci贸n y desarrollo.
* El TDR adjunto despliega la mayor parte de las funciones, experiencia y conocimientos requeridos, por favor desc谩rguelo para ampliar la lectura completa de esta secci贸n.** Esta vacante se publica para el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Guatemala, y en caso de que m谩s de una persona quede finalista, podr谩/n ser considerada/os para otras posiciones similares en los pa铆ses de la regi贸n de Am茅rica Latina y el Caribe. Education/Experience/Language requirements
4. Calificaciones y experiencia
Educaci贸n
Maestr铆a o equivalente preferiblemente en 谩reas de gesti贸n de recursos humanos, administraci贸n de empresas, ciencias sociales o del comportamiento, psicolog铆a o afines, y 5 a帽os de experiencia relevante.
T铆tulo de carrera profesional (Licenciatura o equivalente) preferiblemente en las 谩reas antes mencionadas y 7 a帽os de experiencia relevante.
Se valorar谩 certificaci贸n o estudios formales en coaching.
*Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo.
Experiencia
M铆nimo 5 a帽os de experiencia profesional relevante en gesti贸n de recursos humanos o Business Partner en organizaciones internacionales, sector p煤blico o grandes corporaciones.
Al menos dos (2), liderando y desarrollando equipos de Recursos Humanos.
Experiencia en adquisici贸n del talento, incluyendo experiencia en atracci贸n para cargos gerenciales o de alto nivel.
Experiencia asesorando a otros/as gerentes en pol铆ticas, procesos, estrategias e iniciativas de Recursos Humanos.
La siguiente experiencia es deseable pero no excluyente:
Experiencia dise帽ando e implementando HR Data Analytics.
Experiencia interactuando con equipos de liderazgo (comit茅s ejecutivos, directorios, boards, etc).
Experiencia con UNOPS u otras organizaciones del sistema de la ONU.
Experiencia en un entorno internacional/multicultural
Idioma
Se requiere manejo fluido de los idiomas espa帽ol e ingl茅s.
Entorno de Trabajo:
Este rol se desempe帽ar谩 en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala.
El trabajo es 100% presencial, 5 d铆as a la semana (lunes-viernes).
La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deber谩 ser pagado de forma personal e individual.
A UNOPS le gustar铆a garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempe帽arse lo mejor posible durante el proceso de evaluaci贸n. Si es convocado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selecci贸n (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitaci贸n. Carta de Motivaci贸n:
Si bien su curr铆culum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formaci贸n, tambi茅n nos gustar铆a conocer m谩s sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivaci贸n junto a su solicitud para el puesto. Recuerde compartir en la carta su motivaci贸n para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustar铆a conocer cuales son sus vivencias, pensamientos y reflexiones sobre los valores de Naciones Unidas: Inclusi贸n, Integridad, Humildad y Humanidad. Para m谩s informaci贸n sobre los Valores de ONU, ver documento Marco UN de Valores y Comportamientos.
Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organizaci贸n. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organizaci贸n. Demuestra comprender el impacto que tiene su funci贸n en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas s贸lidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Eval煤a los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones l贸gicas y pragm谩ticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovaci贸n y la creatividad al proceso de resoluci贸n de problemas. Establece de forma eficaz una l铆nea de acci贸n propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecuci贸n de la tarea con especial atenci贸n a la calidad en todas las 谩reas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los dem谩s a hacer lo mismo. Defiende las normas 茅ticas y de la organizaci贸n. Mantiene altos est谩ndares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusi贸n. Est谩 abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempe帽o es constante, incluso bajo presi贸n. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicaci贸n indica una consideraci贸n por los sentimientos y las necesidades de los dem谩s. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superaci贸n de las diferencias de opini贸n y la b煤squeda de un denominador com煤n. Act煤a como modelo positivo que contribuye al esp铆ritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, act煤a como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los dem谩s para que tengan 茅xito. Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA) (contrato regular mensual)
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestaci贸n de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectu谩ndose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Nivel de contrato: ICS10, equivalente a LICA 10 en escala local/nacionales o con permiso de residencia y trabajo en Guatemala e IICA 2 en escala internacional.
Duraci贸n del Contrato: Indefinido (contrato abierto, sujeto a requerimientos organizativos, disponibilidad de fondos y desempe帽o satisfactorio). - Aclaramos que, por pol铆ticas organizacionales, se considera indefinido cualquier contrato superior a tres (3) meses.
Duty station: Ciudad de Guatemala, Guatemala (Family Duty Station). La posici贸n se encuentra en un lugar de trabajo familiar.
Este puesto se desarrolla en modalidad 100% presencial 5 d铆as a la semana, en la Oficina de UNOPS en la Ciudad de Guatemala.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales.
Contamos con una pol铆tica de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
Esta pol铆tica se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual. Para mayor informaci贸n sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informaci贸n adicional
No se aceptar谩n candidaturas no solicitadas.
No se considerar谩n las candidaturas recibidas despu茅s de la fecha l铆mite.
脷nicamente se contactar谩 a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes ser谩n invitados/as a la siguiente fase del proceso de selecci贸n, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS est谩 compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, as铆 como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o ind铆genas, miembros de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales minoritarias, as铆 como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustar铆a garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempe帽arse lo mejor posible durante el proceso de evaluaci贸n. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluaci贸n, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitaci贸n.
T茅rminos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duraci贸n aproximada total es de unas cuatro horas. Para m谩s informaci贸n sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta p谩gina.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempe帽ar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las pol铆ticas y las instrucciones de UNOPS, as铆 como con los marcos de rendici贸n de cuentas correspondientes. Adem谩s, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores b谩sicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Com煤n.
En el marco de sus pol铆ticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contrataci贸n en UNOPS est谩 supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information C贸mo presentar una buena solicitud UNOPS.pdf (555 KB)How to apply_ES.pdf (2.4 MB)
Factsheet UNOPS Guatemala 2024.pdf (3.5 MB)
Marco de Valores y Comportamientos ONU.pdf (3.3 MB)
TDR Gerente de Recursos Humanos IICA 2.pdf (248 KB)