Background:
Dans le cadre de son engagement continu en faveur des droits des femmes, de l’égalité et de la justice sociale, la Tunisie, pionnière dans le monde arabe en matière de droits des femmes, ambitionne de renforcer son cadre législatif relatif au divorce.
Si le divorce peut parfois constituer une rupture nécessaire, permettant à une femme de se libérer d’un environnement conjugal violent ou toxique, il engendre souvent pour elle des situations de grande précarité et de vulnérabilité ; qu’elles soient économiques, sociales ou psychologiques. Ces conséquences affectent également les enfants, directement impactés par l’instabilité familiale et le manque de ressources. La femme en situation de divorce, en particulier lorsqu’elle dépendait économiquement de son conjoint, se trouve fréquemment confrontée à des difficultés majeures : retards ou non-versement de la pension alimentaire, exclusion sociale, perte du logement, ainsi que des obstacles pour subvenir aux besoins de ses enfants. Ces derniers subissent, par conséquent, des répercussions psychosociales durables, qui affectent leur santé mentale, leur parcours éducatif et leur équilibre familial.
Ces effets multiples et souvent durables du divorce sur la femme, les enfants et la famille soulignent l’urgence d’un cadre législatif protecteur, intégrant des mesures spécifiques pour atténuer les traumatismes, garantir la responsabilité parentale et préserver l’intérêt supérieur de l’enfant. Une loi bien conçue doit ainsi viser à protéger les droits des femmes vivant le contexte du divorce tout en assurant un environnement stable et sécurisant pour les enfants, afin de prévenir les conséquences négatives et promouvoir la cohésion familiale post-divorce.
Cette proposition de projet de loi s’inscrit dans le respect
- Cette collaboration entre les deux experts permet également de prendre en compte l'évolution des normes sociales et des représentations du divorce. Le sociologue démographe suit les transformations de la société et les nouvelles Des acquis des femmes tunisiennes tels que garantis par l’article 51 de la Constitution, qui engage l Etat d’une part à protéger les droits acquis de la femme , veille à les consolider et à les promouvoir. et impose d’autre part à l’État la protection contre toutes les formes de violence
- Des conventions internationales ratifiées par la Tunisie, en particulier la CEDAW et la Déclaration de Pékin, qui promeuvent l’égalité, l'autonomisation et la protection effective des femmes dans tous les contextes, y compris après le mariage.
L’ambition est de faire de cette proposition de projet un modèle législatif national et régional, qui réconcilie droits humains, justice sociale, et consolidation de la cellule familiale.
Ces arguments renforcent la nécessité d’une expertise multidisciplinaire pour élaborer un texte de loi qui prenne en compte ces enjeux cruciaux.
Le ministère de la Famille, de la Femme, de l'Enfance et des Personnes âgées, en partenariat avec ONU Femmes Tunisie, lance le recrutement d’un.e expert.e sociologue démographe, qui travaillera en complémentarité avec un.e expert.e juriste, afin de conduire une analyse approfondie et de rédiger un projet de loi innovant et complet, visant à renforcer le dispositif juridique, économique et sociale pour la protection des femmes et des enfants en situation de divorce en Tunisie.
La complémentarité entre un sociologue démographe et un juriste est indispensable pour élaborer une proposition d’un projet loi qui soit à la fois fondée sur une connaissance précise des réalités sociales et juridiquement solide, afin de garantir une protection efficace des femmes et des enfants en situation de divorce.
problématiques liées à la désunion, tandis que le juriste adapte la loi pour répondre aux enjeux contemporains.
La complémentarité entre ces deux professionnels permet d'éviter les écueils d'une approche unilatérale. Sans les données empiriques et les analyses sociologiques, la loi risque de reposer sur des idées préconçues ou des représentations erronées de la réalité sociale. À l'inverse, sans l'expertise juridique, les observations sociologiques peuvent difficilement se traduire en mesures législatives concrètes et efficaces.
Modalités de collaboration
- L’expert travaillera en étroite collaboration avec l’expert juridique et en coordination avec le Ministère et ONU Femmes Tunisie.
- Il devra respecter les délais impartis et assurer la qualité rédactionnelle des documents remis.
La confidentialité des informations recueillies sera strictement respectée.
Objectifs :
Mener une analyse sociale approfondie des enjeux liés au divorce en Tunisie, avec un focus particulier
- sur les femmes, les enfants et la famille dans son ensemble ;
- Identifier les facteurs de vulnérabilité sociale, économique et culturelle qui affectent les femmes divorcées, en particulier dans les cas où le divorce fait suite à une situation de violence ou de dépendance financière ;
- Apporter des données empiriques et statistiques actualisées pour fonder les propositions législatives sur des réalités mesurées et éviter les généralisations ou représentations erronées ;
- Examiner les impacts du divorce sur les enfants, notamment en termes de bien-être psychologique, de stabilité éducative et de sécurité affective ;
Activités principales :
- Collecte et analyse de données empiriques et statistiques
Recueillir des données actualisées sur les taux de divorce, les profils socio-économiques des familles concernées, les conditions des femmes divorcées, et les impacts sur les enfants (psychologiques, éducatifs, affectifs) afin de fonder les propositions législatives sur des réalités mesurées - Identifier les facteurs sociaux, économiques (dépendance financière, emploi précaire, logement), culturels et liés à la violence conjugale qui augmentent la vulnérabilité des femmes après divorce, notamment celles ayant subi des violences ou dépendances.
- Analyse des impacts du divorce sur les enfants
Étudier les répercussions psychologiques (anxiété, tristesse, colère, culpabilité), éducatives (baisse des performances scolaires), et affectives (instabilité, sentiment de perte) chez les enfants selon leur âge et contexte familial, en s’appuyant sur des recherches documentées - Organisation d’ateliers participatifs et entretiens de terrain
Réaliser des entretiens, focus groups avec des femmes divorcées, enfants, professionnels (juristes, travailleurs sociaux) pour recueillir des vécus et perceptions, enrichir l’analyse qualitative et mieux comprendre les mécanismes de protection ou d’exclusion - Évaluation des conséquences sur la famille dans son ensemble
Examiner comment le divorce affecte la structure familiale, les relations parentales, la stabilité économique et sociale du foyer, ainsi que les conflits liés à la garde des enfants - Formulation de recommandations législatives et politiques
Sur la base des données collectées et de l’analyse des vulnérabilités, proposer des mesures législatives et politiques pour améliorer la protection sociale, économique et juridique des femmes divorcées et des enfants, notamment en cas de violences ou précarité - Contribuer à la soumission d’un rapport final une synthèse des analyses et recommandations au Ministère et à ONU Femmes.
Deliverables Deliverable Expected completion time (due day)
Un rapport analytique synthétisant les conclusions sociologiques et juridiques ainsi que les recommandations.
NB : Tous les livrables sont à rédiger en langue arabe et en français et devront être soumis en version Word et PDF.
Un rapport analytique finale avec les recommandations
(15H/J) 31 Juillet 2025
Paiement :
Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et le ministère de la femme d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Confidentialité :
- Le/la soumissionnaire est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable.
- Le/la soumissionnaire ne peut en aucun cas utiliser les résultats du rapport ni en cours ni après la mission de consultation sans accord préalable
Une consultation à distance
Compétences
Valeurs et éthique
- Respect pour la diversité ;
- Intégrité ;
- Professionnalisme.
Compétences de base
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et droits des femmes ;
- Responsabilité ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Donner l'exemple
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Compétences fonctionnelles
- Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
- Compétences éprouvées en matière de coordination et de facilitation ;
- La capacité à coordonner entre différentes organisations ;
- Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ;
- Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point,Outlook).
Matériel nécessaire
Le.la consultant.e doit être équipé d'un ordinateur portable entièrement fonctionnel, qui doit exécuter confortablement les programmes Office 365, en utilisant les systèmes d'exploitation Microsoft Windows 10/11 ou Mac OS X 10.11 ou supérieur.
Le.la consultant.e doit être raisonnablement joignable par e-mail et par téléphone (de préférence mobile). L'utilisation d'Internet fiable (WhatsApp, zoom, équipes, e-mail) est requise
Required Qualifications
Education and Certification :
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Doctorat ou Master) en sociologie, sciences sociales, démographie ou disciplines connexes est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle, complété par deux années supplémentaires d’expérience pertinente dans l’un des domaines suivants :sociologie,,sciences sociales, démographie ou tout autre domaine connexe est requis.
Experience:
- 10 ans d’expérience significative dans l’analyse des dynamiques familiales, des questions de genre et des droits des femmes et des filles en Tunisie est requis
- Maîtrise des méthodologies qualitatives et quantitatives d’enquête sociale est requis.
- Capacité à contextualiser les problématiques du divorce dans le tissu social tunisien est requis
- Une expérience de travail avec les institutions publiques, les organisations de la société civile, ou les organisations internationales est souhaitée est un atout ;
Languages:
- Maitrise du français est requise.
- Maitrise du l arabe est requise.
Declaration
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme des Nations Unies, en regroupant ressources et mandats pour un impact accru. Cette entité fusionne et renforce le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui étaient exclusivement dédiées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femme.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, handicap, origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Toute décision d’emploi est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront tenus de respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel, et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection Same Posting Description for Internal and External Candidates
- Collecte et analyse de données empiriques et statistiques