Background:
ONU Femmes, conformément à la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
La Tunisie a accompli plusieurs avancées dans le processus dynamique de renforcement de la cohésion sociale, comme en témoigne l’adoption d’un ensemble de lois et de décrets visant à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. Toutefois, malgré ces progrès législatifs, la persistance de normes sociales conservatrices et la résistance au changement continuent de freiner les avancées. D’importantes inégalités de genre subsistent en milieu rural, les femmes et les filles âgées de 15 à 30 ans étant les plus touchées par l’isolement social et géographique.
Selon les chiffres du ministère de l’Agriculture, 35 % des femmes tunisiennes vivent en zone rurale et 70 % de la main-d’œuvre agricole du pays est constituée de femmes, qui perçoivent environ 50 % de moins que les hommes et ont un accès très limité aux régimes de protection sociale. Alors que 61 % des femmes actives en milieu rural travaillent dans le secteur agricole, seules 12 % d’entre elles sont affiliées au système national de sécurité sociale.
Les travailleuses saisonnières sont souvent employées par plusieurs employeurs et doivent concilier le travail agricole avec des responsabilités domestiques non rémunérées. En plus de leurs très faibles salaires, ces ouvrières agricoles sont confrontées à de sérieux risques liés aux moyens de transport dangereux pour se rendre sur leur lieu de travail et en revenir.
Dans le cadre de l’Agenda 2030 et en appui aux Objectifs de Développement Durable (ODD), l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), le Programme alimentaire mondial (PAM), ONU Femmes et le Fonds international de développement agricole (FIDA) ont mis en place un projet conjoint intitulé « Accélérer les progrès vers l’autonomisation économique des femmes rurales » (JP-RWEE Phase II). Le projet, financé par la Norvège et la Suède, s’étalera sur une période de cinq ans.
À la lumière de ce qui précède, et dans le cadre du projet JPRWEE, ONU Femmes recherche un·e consultant·e national·e pour dispenser un atelier de formation de 2 jours destiné à 5 couples ruraux (10 participants au total) de Jendouba et Kairouan, axé sur les compétences de vie et les droits des femmes. Cet atelier vise à autonomiser les femmes, les hommes des zones rurales en leur permettant d'acquérir des compétences de vie essentielles et des connaissances sur les droits des femmes. Il vise également à promouvoir l'égalité des sexes, à améliorer la prise de décision au sein des ménages et à renforcer la capacité des participants à défendre leurs droits.
Le/la consultant·e rendra compte à la Chargée du programme JP RWEE et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du programme, qui sera également le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
Description of Responsibilities/ Scope of Work
L’objectif de cet atelier est de renforcer les connaissances et les capacités des participants en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes. À la fin de la formation, ils seront en mesure de comprendre les concepts clés liés aux droits des femmes, qu’ils soient juridiques, sociaux ou économiques. Ils auront développé des compétences de vie essentielles telles que la communication, la littératie financière et la résolution de conflits. Ils reconnaîtront également l’importance de l’égalité des sexes dans la prise de décisions, tant au sein des ménages que des communautés. Enfin, ils disposeront d’outils concrets pour remettre en question les normes de genre néfastes et contribuer activement à l’autonomisation des femmes.
Participants cibles : 5 couples ruraux (10 participants au total : 5 femmes + 5 hommes) de Jendouba et Kairouan.
Méthodologie de formation :
- Sessions interactives (discussions de groupe, jeux de rôle, études de cas).
- Exercices participatifs (contes, activités de résolution de problèmes).
- Aides visuelles et exemples locaux pour une meilleure compréhension.
- Une approche sensible au genre garantissant l'engagement des hommes dans les discussions sur les droits des femmes.
Le/la consultant(e) devra réaliser les tâches suivantes :
- Organiser une session de formation d'une durée de deux (02) jours en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif.
- Recueillir les commentaires des participant.es après l’atelier pour évaluer la formation et mesurer le degré de compréhension des participant.es.
- Concevoir et fournir des supports de formation, y compris des présentations et des supports visuels, qui soient culturellement adaptés et pertinents pour le public cible.
- Rédiger un rapport final complet comprenant un résumé des résultats des ateliers, y compris les commentaires des participant.es et les gains de connaissances, les défis rencontrés et les leçons apprises et les recommandations.
Deliverables Deliverable Due Date Due Amount Livrable 1 : Concevoir et animer une session de formation d'une durée de deux (02) jours en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif. 16 et 17 Juillet 2025 100%
Competencies:
Core Values:
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Core Competencies:
- Sensibilité en matière de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values FUNCTIONAL COMPETENCIES:
- Excellentes capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle ;
- Solide connaissance du système des Nations Unies ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- Capacité à produire des rapports analytiques ;
- Excellentes compétences en matière de communication, de facilitation et de rédaction de rapports.
Education and Certification:
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, en finance, en études de genre, en développement rural ou dans un tout autre domaine équivalent.
- OU un diplome de maitrise complété par deux années d’expérience supplémentaire en économie, en finance, en études de genre, en développement rural ou dans tout autre domaine connexe
Experience:
- AU moins 3 ans d'expérience de travail dans des communautés rurales, idéalement dans les régions de Jendouba et Kairouan est obligatoire .
- Une expérience avérée dans le développement et la gestion de coopératives rurales ou de programmes d'autonomisation des femmes dans des contextes similaires est requise.
- Accompagnement de plan de financement et connaissance en droits des femmes (En milieu rural) est exigee
- Une expérience de collaboration avec des ONG, des institutions gouvernementales ou d'autres acteurs locaux dans le domaine du développement rural et de l'autonomisation des femmes est souhaitable.
Languages:
- La maîtrise de l'arabe est requise
- La maîtrise du français (à l'écrit et à l'oral) est requise.
Declaration
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme des Nations Unies, en regroupant ressources et mandats pour un impact accru. Cette entité fusionne et renforce le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui étaient exclusivement dédiées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femme.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, handicap, origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Toute décision d’emploi est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront tenus de respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel, et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
- OU un diplome de maitrise complété par deux années d’expérience supplémentaire en économie, en finance, en études de genre, en développement rural ou dans tout autre domaine connexe
- Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, en finance, en études de genre, en développement rural ou dans un tout autre domaine équivalent.