Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
Sous la supervision générale du Chef de Bureau de l’OIM en Ituri et la supervision directe du Chargé de Programme du projet UE, le/la Project Associate RRR devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent. Il/elle assistera le Chargé de Programmes du projet UE dans toutes les activités programmatiques liées à la gestion du projet pour la préparation des zones de retour et la réinsertion des ex-combattants dans l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC), plus précisement dans la province de l’Ituri, dans le cadre du Programme de désarmement, de démobilisation, de réintégration communautaire et de stabilisation (PDDRCS) financé par la délégation de l’Union Européenne /FPI.
- Contribuer à la mise en œuvres des plans de travail mensuels et trimestriels en collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires locaux.
- Appuyer le suivi régulier des activités de réinsertion communautaire (activités génératrices de revenus, formations professionnelles, appuis en équipements, etc.).
- Participer à l’identification des bénéficiaires (ex-combattants, communautés d’accueil) en coordination avec les autorités locales, les chefs communautaires et les partenaires de mise en œuvre.
- Organiser et faciliter les missions de terrain pour l’équipe du projet et les partenaires techniques.
- Appuyé le Chargé du Programme dans la liaison régulière avec les services étatiques (Désarmement, Démobilisation et Réinsertion - DDR, autorités provinciales, services sociaux) pour une meilleure intégration du projet dans les politiques locales.
- Au besoin, participer aux réunions de coordination avec les ONG, les agences des Nations Unies et les comités communautaires impliqués dans le processus de réinsertion avec un compte rendu au Chargé du programme.
- Faciliter la mise en place de comités locaux de suivi des activités terrain et suivre de près leur bon fonctionnement.
- Collecter et consolider les données relatives aux bénéficiaires et aux activités menées (listes de présence, rapports de suivi, photos, indicateurs de performance, etc.).
- Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) et à l’actualisation de la base de données du projet.
- Identifier et signaler les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions réalistes.
- Participer aux évaluations internes et externes du projet (missions de suivi, enquêtes de satisfaction, études d’impact).
- Organiser des séances de sensibilisation communautaire sur la réconciliation, la cohésion sociale et la non-violence.
- Appuyer les campagnes de communication et de visibilité du projet (radio locale, affiches, témoignages des bénéficiaires).
- Aider à promouvoir le dialogue entre ex-combattants et communautés hôtes pour faciliter la réintégration sociale.
- Appuyer l’organisation logistique des formations, ateliers et distributions (réservations, fournitures, transport).
- Suivre les demandes d’achats et les livraisons de matériels destinés aux bénéficiaires.
- Gérer la documentation administrative du projet (archives, fiches de présence, contrats de partenaires locaux). Education
- Avoir un diplôme de niveau universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales, sciences humaines et /du développement et/ou une expérience professionnelle et formation équivalente avec au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent
- Ou avoir un diplôme d’études secondaires avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent Les universités accréditées sont celles répertoriées dans le lien suivant UNESCO World Higher Education Database. Expérience
- Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de gestion des projets (stabilisation, dialogue démocratique, gouvernance, sécurité, justice, mobilisation communautaire) ;
- Expertise avérée dans le domaine de la mise en œuvre de projets de réintégration communautaire, notamment dans le domaine de la stabilisation, du dialogue démocratique, la justice, de la sécurité ;
- Bonnes connaissances du domaine de la réintégration des ex-combattants
- Bonnes connaissances des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales sont un ajout. Compétences
- Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
- Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
- Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires ex-combattants et communautaires en général ;
- Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office) ;
- Connaissance approfondie en gestion de projet avec une sensibilité aux conflits. Langues
OBLIGATOIRE
- Bonne Maitrise du Français et de l’Anglais (Oral et écrit)
DESIRABLE
- Swahili et/ou autres langues locales en province d’Ituri. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS
Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1
- Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Notes
- Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
- Swahili et/ou autres langues locales en province d’Ituri. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation.
- Bonne Maitrise du Français et de l’Anglais (Oral et écrit)
- Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail valide dans le pays où le poste est basé seront éligibles.
- La nomination sera soumise à une certification de l'aptitude médicale du candidat, à une vérification du lieu de résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
Pour plus d'informations et consulter d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à consulter notre site web : IOM Careers and Job Vacancies