Plan International es una organizaci贸n independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la ni帽ez y la igualdad para las ni帽as. Creemos en el poder y el potencial de cada ni帽a y ni帽o, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusi贸n y la discriminaci贸n. Y son las ni帽as las m谩s afectadas.
En colaboraci贸n con ni帽as, ni帽os, j贸venes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las ni帽as y los ni帽os en situaci贸n m谩s vulnerable. Apoyamos a la ni帽ez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de pr谩cticas y pol铆ticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante m谩s de 85 a帽os, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las ni帽as y ni帽os en m谩s de 80 pa铆ses.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
LA OPORTUNIDAD:
Implementar el marco de Monitoreo, Evaluaci贸n, Investigaci贸n y Aprendizaje (MERL) del proyecto de manera articulada con los lineamientos institucionales y del proyecto, garantizando su integraci贸n en todas las fases de la intervenci贸n. Ser谩 responsable de liderar la implementaci贸n de las actividades MERL, brindar soporte t茅cnico al equipo nacional, y asegurar la calidad, el aprendizaje continuo y la rendici贸n de cuentas del proyecto.
Bajo la supervisi贸n del Coordinador/a nacional del proyecto, y de manera articulada con la Asesor铆a de Monitoreo de Plan Ecuador, contribuir谩 a fortalecer las capacidades del equipo, generar evidencia para la toma de decisiones y asegurar el cumplimiento de los est谩ndares de calidad institucionales.
Espec铆ficamente, se enfocar谩 en:
1. Monitorear el proyecto y su marco l贸gico, generar reportes de avance, verificando la aplicaci贸n de los enfoques de derechos, g茅nero, inclusi贸n, discapacidad y el cumplimiento de los indicadores de resultados.
2. Implementar el Sistema Corporativo de rendici贸n de cuentas y aprendizaje program谩tico (PMERL, SAP).
3. Promover la gesti贸n del conocimiento en el marco del proyecto
4. Dise帽ar e implementar mecanismo de retroalimentaci贸n y queja en el marco del proyecto.
REQUISITOS FUNDAMENTALES:
Conocimientos y experiencia requerida
T铆tulo universitario en Estad铆stica, Econom铆a o 谩reas afines.
Manejo de paquetes de Word, Excel, ambiente Windows, herramientas de monitoreo y evaluaci贸n de proyectos.
Manejo de sistemas y herramientas de monitoreo y evaluaci贸n de proyectos.
Deseable idioma ingl茅s medio (lectura de documentos y elaboraci贸n de informes).
Experiencia similar de (3) a (5) a帽os en: instituciones o puestos semejantes, manejo de sistemas y gesti贸n de proyectos y experiencia de trabajo en ONGs.
Conocimiento y experiencia en la ejecuci贸n y administraci贸n de proyectos de desarrollo
S贸lida experiencia en el establecimiento de mecanismos de rendici贸n de cuentas, retroalimentaci贸n y quejas.
Experiencia de trabajo independiente y como miembro de un equipo que demuestre liderazgo y sea capaz de guiar al personal local y de trabajar con comunidades afectadas por desastres de manera sensible y participativa.
Competencias del 谩rea
Pensamiento Estrat茅gico
An谩lisis de informaci贸n y atenci贸n al detalle.
Gesti贸n por resultados.
Monitoreo, Seguimiento y Control.
Gesti贸n de la calidad de la informaci贸n.
Capacidad para redactar informes de proyectos sociales.
Ubicaci贸n: Quito
Reporta a: Coordinaci贸n de Proyecto
Nivel Hay: 13
Tiempo de duraci贸n: 30 meses (contrato a medio tiempo)
Fecha l铆mite para postulaciones: 29 de junio del 2025
Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto: JD Monitoreo y Evaluaci贸n SOAR.pdf
La igualdad, la diversidad y la inclusi贸n est谩n en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignaci贸n de g茅nero, matrimonio y uni贸n civil, embarazo y maternidad, raza, religi贸n o creencia, sexo u orientaci贸n sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusi贸n y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada pa铆s, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de g茅nero, los derechos de las ni帽as y la inclusi贸n.
Plan International cree que en un mundo donde los ni帽os enfrentan tantas amenazas de da帽o, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organizaci贸n, hagamos todo lo posible para mantener a los ni帽os seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los ni帽os/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a da帽ar o poner a los ni帽os en riesgo.
Se llevar谩n a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la pol铆tica de Salvaguarda 隆Diga si a Mantener a las ni帽as, ni帽os, adolescentes y a las/os Participantes en el Programa Seguras/os y Protegidas/os! de Plan International. Plan International tambi茅n participa en el Programa de divulgaci贸n de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos informaci贸n a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotaci贸n sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigaci贸n cuando el solicitante dej贸 el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contrataci贸n.
Ley Org谩nica de Privacidad de Datos en Ecuador: Al aplicar a esta vacante, autorizo el uso de mis datos personales en el proceso de selecci贸n respectivo.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviar谩 correos electr贸nicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as